Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Мотивация работников организации

Мотивация работников организации Менеджмент - Антикризисное управление. Курсовая

  • Тема: Мотивация работников организации
  • Автор: Клюс Дмитрий Викторович
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 30
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: ВГУЭС
  • Цена(руб.): 850 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Любая деятельность сопряжена с определенными издерж¬ками и имеет свою цену. Так, трудовая деятельность опреде¬ляется затратами физических и моральных сил. Высокая ин¬тенсивность труда может отпугивать работников, если нет достаточных условий для восстановления работоспособности. Плохая организация труда, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия на производстве, неразвитость соци¬ально-бытовой сферы в ряде случаев обусловливают такую стратегию трудового поведения, при которой работник пред¬почитает работать меньше, но и меньше получать, так как для него неприемлема цена интенсивного труда.
Однако возможна и иная ситуация, когда работник для поддержания определенного уровня благосостояния готов оп¬латить здоровьем ради получения дополнительных благ: над¬бавок и льгот, связанных с условиями труда, повышенной оп¬латой за сверхурочные работы и т.п., тем более что общество, устанавливая такие льготы, это санкционирует. Люди, созна¬тельно оценивая возможные варианты поведения, стараются выбрать наиболее краткий путь к желаемому результату.
Сила мотива, определяет степень актуальности той или иной потребности для работника. Чем насущнее нужда в том или ином благе, чем сильнее стремление его получить, тем ак¬тивнее действует работник. Мотивация труда - это стремление работника удовлетво¬рить потребности посредст¬вом трудовой деятельности.
Система морального и материального стимулирования труда предполагает комплекс мер, направленных на повышение тру¬довой активности работающих и, как следствие, повышение эффективности труда, его качества. Но при этом работник дол¬жен знать, какие требования к нему предъявляются, какое воз-награждение он получит при их неукоснительном соблюдении, какие санкции последуют в случае их нарушения. Поэтому сис¬тема стимулов труда должна опираться на определенную базу (нормативный уровень трудовой деятельности).
Предметом исследования в данной работе является изучение проблем мотивации на примере индивидуального предприятия объектом – сама система мотивации на предприятии.
Целью работы является анализ мотивов трудовой деятельности и действующей системы стимулирования персонала предприятия, выявление потребностей и потенциала работников в сложившихся условиях хозяйствования и разработка комплексной системы мотивации. В теоретической части работы рассмотрены методы мотивации и эффективность их применения.
В практической части дана общая характеристика исследуемого предприятия. Проанализирован численно-профессиональный состав работников, проведен анализ мотивации персонала, дана оценка кадрового потенциала, выявлены недостатки в сложившейся системе работы с персоналом на примере ИП «Нестеров».
На основе проведенного анализа в работе разработаны основные направления по совершенствованию действующей системы работы с персоналом, разработана комплексная система мотивации, которая позволит фирме оптимально использовать кадровый потенциал и улучшить показатели хозяйственной деятельности.

Содержание


Введение……………………………………………………………………………….3
1 Сущность и значение мотивации………………………………………………......5
1.1 Модели мотивации…………………………………………………………….6
1.1.1 Модель А. Маслоу………………………………………………………6
1.1.2 Модель Ф. Мак-Клелланда ……………………………………………..7
1.1.3 Двухфакторная модель Ф. Герцберга ……………………………….....8
1.2 Процессуальные теории мотивации..………………………………………...8
2 Анализ системы мотивации на предприятии ИП «Нестеров» ..…………............11
2.1 Анализ мотивации персонала фирмы .…….……………………………...11
2.2 Выявление отношения к труду ……………………………………………..13
2.3 Анализ эффективности системы стимулирования на предприятии ……..14
2.4 Определение типа, силы, и направленности мотивации работников подразделения……………………………………………………….............17
3 Разработка и оценка эффективности комплексной системы мотивации труда персонала ………………………..................................................................20
Заключение……..…………………………………………………………………....25
Список использованных источников……………………..………………………..26
Приложения………………………………………………………………………….27



Литература


1. Бакланов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 1996.
2. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Управление персоналом. Учебно-справочное пособие. Минск: Экоперспектива, 2002.
3. Виханский О.С. Менеджмент: Человек, стратегия, процесс. М.: Высшая школа, 1997.
4. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. СПб.: Спец. линия, 1997.
5. Глущенко И.Д. Менеджмент. Системные основы. М.: Инфра-М, 1998.
6. Егоршев О.Д. Управление персоналом. М.: Дело, 2001.
7. Журавлев П.В, Карташов С.А и др. Технология управления персоналом: Настольная книга руководителя. М.: Экзамен, 2000.
8. Кабушкина Н.И. Основы менеджмента 5-е изд. Мн.: Новое знание, 2002.
9. Проспелов Л.Д. Некоторые аспекты о мотивации персонала // Образование и бизнес, 2000. № 41.
10.Русинов Ф.М. и др. Менеджмент: Учеб пособие. М.: Инфра-М., 1997.
11.Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. М.: Инфра-М., 1997.
12.Столяренко Д.В. Психология управления. М.: Инфра-М, 1998.
13.Травин Т.О., Дятлов А.П. Основы кадрового менеджмента. М.: Инфра-М, 1999.
14.Труханович Л.В., Щур Д.Л. Кадры предприятия. Практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2001.
15.Управление персоналом / Под ред. В.С. Кибанова. М.: Дело, 2000.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Личности и государство в работах Хабермаса Курсовая 2010 34 1500
Стратегическое развтие фирмы Курсовая 2011 43 800
Типы корпоративных объединений в рыночной экономике Курсовая 2001 19 1500
Конкурентоспособность предприятия Курсовая 2011 41 615
Современные тенденции муниципального менеджмента Курсовая 2011 31 465
Основные периоды и этапы развития спортивных школ Москвы и Харькова Курсовая 2010 40 1500
Роль и значение маркетинга в организации Курсовая 2010 35 1500
Мотивация труда Курсовая 2010 33 1500
Совершенствование системы обеспечения связи на железнодорожном транспорте Курсовая 2010 19 1500
Стратегическое планирование на предприятии Курсовая 2011 33 495
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.