Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Государственная служба - Практика и проблемы Гос. Регулирования трудовых отношений в коммерчиских организациях

Практика и проблемы Гос. Регулирования трудовых отношений в коммерчиских организациях Государственная служба. Дипломная

  • Тема: Практика и проблемы Гос. Регулирования трудовых отношений в коммерчиских организациях
  • Автор: Михаил
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Государственная служба
  • Страниц: 90
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Урагс
  • Цена(руб.): 2000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

В России в системе отношений между работодателями и работниками постоянно присутствует государство, которое, в свою очередь, также является крупным работодателем. Особенности государственного регулирования трудовых отношений, несомненно, интересны для современной экономической социологии и социологии труда. Государственное регулирование трудовых отношений включает в себя такие аспекты, как взаимодействие государства с работодателями и работниками, регулирование минимальной оплаты труда, его нормативов, условий и продолжительности, помощь в трудоустройстве молодежи, защита прав женщин, лиц пенсионного возраста, представителей этнических меньшинств, государственное страхование на случай безработицы.
Государство как регулятор трудовых отношений является своеобразным «гарантом», который защищает человека от произвола работодателей, дает возможность отстаивать свое достоинство и интересы. Хозяйственная власть частного собственника объективно способна творить произвол и приносить интересы людей в жертву прибыли. Экономически общество в этом заинтересовано, но еще более оно заинтересовано в том, чтобы учитывался человеческий фактор, забвение которого способно привести к крупным социальным потрясениям (трудовым конфликтам, массовому недовольству).
Будучи в юридически равном положении с работодателем, работник фактически является более слабой стороной трудовых отношений, во многом зависит от работодателя, что дает ему возможность навязывать работнику свою волю. Реально противостоять этому работники могут, лишь объединившись в профсоюз. Однако и он сам по себе не может обеспечить принцип равноправия, поэтому решающую роль здесь играет государственное законодательное регулирование, содержащее механизмы защиты прав сторон трудового договора при реальном их исполнении.
Также необходимо помнить, что само по себе наличие должным образом подготовленного закона недостаточно, чтобы заметно повлиять на общественное сознание. Хороший закон может просто не применяться, и не действовать эффективно (в современных условиях массовые нарушения прав работников связаны часто не с отсутствием законодательных актов, а с простым неисполнением закона). Что касается, степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений, применительно к нашей современной экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества
Актуальность рассматриваемой проблемы в сфере труда обусловлена рядом факторов экономического, научно-технологического, социального характера. Среди них – замедление роста числа высокооплачиваемых рабочих мест с полным рабочим временем, распространение новых форм частичной, временной занятости, которые способствуют неустойчивости доходов и риску оказаться за чертой бедности и в период трудовой активности, и после выхода на пенсию.
Проблема обусловлена особенностью современной государственной политики России: децентрализацией регулирования трудовых отношений. Государство, оставаясь фактически гарантом трудовых прав граждан, практически утратило функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых отношениях, что предполагает более тесное участие работодателей и профсоюзов в принятии социально-экономических решений и определении условий труда и передачу решения многих вопросов на уровень конкретных сторон.
Немаловажным является и психология самих работников, обращающих все свои требования по привычке государству, считая, что именно им должны решаться все вопросы регулирования трудовых отношений.
Теоретическое осмысление складывающихся тенденций в сфере государственного регулирования трудовых отношений осуществлено в работах Е. Гавриленкова, С. Крикунова Различные аспекты регулирования трудовых отношений рассмотрены в работах И. Заславского, Е. Балацкого, Л. Лебедевой.
В качестве объекта исследования выступает проблема регулирования трудовых отношений в компании. Предметом исследования является реализация системы государственного регулирования трудовых отношений в практике работы конкретного предприятия.
Цель данной работы – проанализировать способы государственного регулирования трудовых отношений и практику их применения в коммерческих структурах на примере ЗАО «УК «СТАРТ».
Задачи:
- рассмотреть содержание понятия трудовые отношения и выявить особенности их государственного регулирования в РФ;
- рассмотреть права работников и проблемы их реализации;
- проанализировать влияние государственного регулирования на трудовые отношения и кадровую политику конкретной компании;
- рассмотреть эффективность практики ротации кадров ЗАО «УК «СТАРТ» как способ повышения мотивации персонала;
- предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики и предложить рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ЗАО «УК «СТАРТ».
Для решения поставленных задач применялся научный инструментарий, включающий методы статистического, логического анализа, экспертных оценок. Информационную базу составили плановые и фактические материалы о развитии и организации производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Содержание

Введение 3
Глава 1. Проблема регулирования в сфере трудовых отношений 6
1.1. Содержание понятия трудовые отношения и особенности их государственного регулирования в РФ 6
1.2. Права работников и проблемы их реализации 28
Глава 2. Организация трудовых отношений и системы мотивации персонала на примере ЗАО «УК «СТАРТ» 40
2.1. Общая характеристика и специфика деятельности организации 40
2.2. Влияние государственного регулирования на трудовые отношения и кадровую политику компании: практика и проблемы 42
2.3. Практика ротации кадров» как способ повышения мотивации персонала 50
Глава 3. Способы совершенствования трудовых отношений и кадровой политики ЗАО «УК «СТАРТ» 57
3.1. Совершенствование кадровой политики 57
3.2. Совершенствование системы управления персоналом 63
3.3. Совершенствование трудовых отношений 66
Заключение 69
Список использованных источников и литературы 74
Приложения 78

Литература


1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 N 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3; Собрание законодательства РФ. 2011. N 1. Ст. 49.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30 ноября 1994 N 51-ФЗ (ред. от 27 июля 2010) // Собрание законодательства РФ. 1994. N 32. Ст. 3301. Собрание законодательства РФ. 2010. N 31. Ст. 4163.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 N 195-ФЗ (ред. от 04 мая 2011) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1; Собрание законодательства РФ. 2011. N 19. Ст. 2715.
5. Гражданский процессуальный кодекс РФ: Федеральный закон от 14 ноября 2002 № 138-ФЗ (ред. от 04 мая 2011) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; Собрание законодательства РФ. 2011. N 19. Ст. 2715.
6. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 19 апреля 1991 N 1032-1 (ред. от 27 июля 2010) // Собрание законодательства РФ. 1996. Ст. 1915; Собрание законодательства РФ. 2010. N 31. Ст. 4196.
7. Об основах обязательного социального страхования: Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ (ред. от 29 ноября 2010) // Собрание законодательства РФ.1999. Ст. 3686; Собрание законодательства РФ. 2010. N 49. Ст. 6409.
8. О трудовых пенсиях в Российской Федерации: Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ (ред. от 27 июля 2010) // Собрание законодательства РФ.2001. Ст. 4920; Собрание законодательства РФ. 2010. N 31. Ст. 4196.
9. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ (ред. от 24 июля 2007) // Собрание законодательства РФ. 2004. Ст. 3283; Собрание законодательства РФ. 2007. N 31. Ст. 4011.
10. Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 // Собрание законодательства РФ. 1997. Ст. 1127.
11. Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет: Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 // Собрание законодательства РФ. 2000. №10. Ст. 1131.
12. О трудовых книжках: Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 // Собрание законодательства РФ. 2003. №16. Ст.1539.
13. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 N 26 // Экономика и жизнь. № 21. 2006.


2. Литература

14. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. / Новосиб. гос. акад. экономики и упр. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибир. соглашение, 2001. 203с.
15. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2007. 448 с.
16. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Норма, 2006. 909с.
17. Ершова Е.А. Нормативно-правовые соглашения, содержащие нормы трудового права // Российский судья. 2007. N 12. С. 29-45.
18. Катульский Е.Д., Меньшикова О.И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Знание. Понимание. Умение. 2008. №8. С. 45-67.
19. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: АСТ, 1999. 492с.
20. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. 643с.
21. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. М.: Статут, 2003. Т. 1. 623с.
22. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль: ВАСИ, 1997. 445с.
23. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М.: Трудовое право, 2007. 343с.
24. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. 312 с.
25. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: НОРМА, 2003. 474с.
26. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. 2004. N 1. С. 25 – 27.
27. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: Теоретические проблемы. Автореф. дис. ... д.ю.н. М., 1998. 465с.
28. Основы социального государства / Под общ. ред. Н.Н. Гриценко, А.А. Шулуса. М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. 440с.
29. Остапенко Ю.М. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2007. 272с.
30. Пелих А.С., Чумаков А.А. Организация предпринимательской деятельности. Ростов н /Д: изд. Центр МарТ, 2002. 336с.
31. Плеханова А.Л. Ротация персонала: Понятие и основные правила // Кадры предприятия. 2010. № 10. С. 24-26.
32. Потуданская В.Ф., Цыганкова И.В. Экономика труда. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. 82с.
33. Реализация прав граждан в условиях развитого социализма / Отв. ред. Е.А. Лукашева. М.: Статус, 1983. 447с.
34. Российское трудовое право на рубеже тысячелетий. Всерос. науч. конференция. Ч. 1 / Под ред. Е.Б. Хохлова, В.В. Коробченко. СПб., 2001. 235с.
35. Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовое право Российской Фе-дерации: Учебник. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К»; Ростов н./Д: Наука-Пресс, 2007. 476с.
36. Социальная политика России: Актуальные проблемы и перспективы их решения/ Под ред. Н.А. Волгина, Л.П. Храпылиной. М.: КНОРУС, 2005. 384с.
37. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2008. 444с.
38. Труд и социальное развитие: Словарь / Под ред. Строева А.С. М.: Инфра-М, 2001. 223с.
39. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2006. 478с.
40. Хныкин Г.В. Коллективный договор // Законодательство. 2005. N 11. С. 51 - 60.
41. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2001. 970с.

3. Интернет – источники

42. Рынок труда и его характеристики URL.: // www.persona-nova.ru (дата обращение 28.04.2011г.)
43. Основы экономической теории. Социально-трудовые отношения и их трансформация URL.: // http://econominfo.ru (дата обращение 25.04.2011г.)

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Анализ содержания и выполнения концепция молодежной политики и программее развития в г. Челябинске Дипломная 2010 63 2000
Взаимодействие органов представительной и исполнительной власти местного самоуправления на примере Рязанской области Дипломная 2010 70 2800
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.