Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Совершенствование процесса отбора персонала

Совершенствование процесса отбора персонала Управление персоналом. Дипломная

  • Тема: Совершенствование процесса отбора персонала
  • Автор: Елена
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 127
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: МГУ
  • Цена(руб.): 2540 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1.2. Характеристика современного способов и методов отбора персонала\\\\r\\\\nВ условиях рыночной экономики качество персонала стало главенствующим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Успешное развитие и функционирование любой организации требуют хорошо квалифицированных профессиональных кадров, для этого необходимо грамотно и правильно подбирать штат сотрудников. \\\\r\\\\nВ настоящее время организации перешли к активным методам поиска и вербовки персонала, стремясь привлечь как можно больше сотрудников, удовлетворяющих соответствующим требованиям[29, c.65]. \\\\r\\\\nСовершенствуется и процедура самого отбора персонала. Раньше руководитель чаще всего полагался на свою интуицию, опыт, рекомендации с прошлого места работы. Такой подход в современных условиях недостаточно эффективен, так как не может обеспечить организацию квалифицированной рабочей силой. В связи с этим все чаще появляется необходимость использовать новые методы отбора персонала в организации. \\\\r\\\\nК современным методам отбора можно отнести такие методы, как: \\\\r\\\\n1) предварительная отборочная беседа. Чаще всего она проводится в отделе кадров или непосредственно на месте работы. Беседу проводит линейный менеджер или специалист по персоналу. При предварительной беседе выясняются только общие данные о кандидате на рабочее место; \\\\r\\\\n2) анкетирование, анализ анкетных данных. По мнению специалистов, количество пунктов анкеты должно быть минимальным, пункты анкеты должны вытекать один из другого. Запрашиваемая информация должна касаться опыта работы кандидата, семейного положения, потребностей, интересов, профессиональных склонностей; \\\\r\\\\n3) беседа по найму, собеседование. Один из широко применяемых и распространенных методов отбора кадров. Беседа представителей организации с претендентом имеет важное значение, так как до этого имелись лишь документальные сведения о кандидате. Собеседование предназначено для выявления деловых качеств человека, и проводится в форме вопросов и ответов; \\\\r\\\\n4) тестирование. Тесты применяются для того, чтобы получить более полный психологический портрет кандидата, провести оценку его способностей, профессиональных знаний и навыков. Они используются для выявления тех качеств человека, которые являются необходимыми для той или иной должности; \\\\r\\\\n5) проверка рекомендаций и послужного списка. Этот метод в последнее время получил широкое распространение. Он предполагает наведение справок о претенденте на должность с его прошлых лет работы. \\\\r\\\\n

Содержание

\\\\r\\\\nВВЕДЕНИЕ 3\\\\r\\\\n1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЙМА, ОЦЕНКИ И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6\\\\r\\\\n1.1. Понятие и общая характеристика процесса отбора персонала 6\\\\r\\\\n1.2. Характеристика современного способов и методов отбора персонала 11\\\\r\\\\n1.3. Методические подходы к отбору персонала 19\\\\r\\\\n2. ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО \\\\\\\"ЕДИНАЯ ЕВРОПА - С.Б.\\\\\\\" (IL DE BEAUTE) 33\\\\r\\\\n2.1. Краткая характеристика ОАО \\\\\\\"Единая Европа - С.Б.\\\\\\\" (Il de Beaute) 33\\\\r\\\\n2.2. Анализ состояния производственных и финансово-экономических систем ОАО \\\\\\\"Единая Европа - С.Б.\\\\\\\" (Il de Beaute) 38\\\\r\\\\n2.3. Анализ состояния системы управления персоналом и процесса отбора персонала на ОАО \\\\\\\"Единая Европа - С.Б.\\\\\\\" (Il de Beaute) 45\\\\r\\\\n2.4. Выводы по результатам анализа системы управления и состояния деловой оценки персонала в организации 58\\\\r\\\\n2.5. Задание на разработку проекта совершенствования деловой оценки персонала 68\\\\r\\\\n3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 69\\\\r\\\\n3.1. Разработка проекта совершенствования процесса отбора персонала на ОАО \\\\\\\"Единая Европа - С.Б.\\\\\\\" (Il de Beaute) 69\\\\r\\\\n3.2. Этапы деловой оценки и их практическая направленность 75\\\\r\\\\n3.3. Функции и оргструктура, обеспечивающие проведение отбора персонала 79\\\\r\\\\n3.4. Нормативно-методическое, информационное, техническое, кадровое обеспечение и документооборот при проведении найма и развития персонала 81\\\\r\\\\n3.5. Расчет социально-экономической эффективности проекта 86\\\\r\\\\n3.6. План-график внедрения проектных предложений 97\\\\r\\\\nЗАКЛЮЧЕНИЕ 100\\\\r\\\\nСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 99\\\\r\\\\nПРИЛОЖЕНИЯ 103\\\\r\\\\n\\\\r\\\\n

Литература

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ\\\\r\\\\n\\\\r\\\\n1. Абердин, В. З. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования [Текст] : учебное пособие / В. З. Абердин. - М. : ГАУ, 2009. – 548 с. \\\\r\\\\n2. Ансофф, И. Стратегическое управление [Текст] : учебник / И. Ансофф.; пер. с англ. – М. : Экономика, 2009. – 239 с. \\\\r\\\\n3. Апенько, С. Н. Стратегическое управление персоналом и место в нем оценки сотрудников предприятия [Текст] // С. Н. Апенько. - Вестник Омского государственного университета. – 2009. - № 2.\\\\r\\\\n4. Баканов, М. И. Теория экономического анализа [Текст] : учебное пособие / М. И. Баканов. - М. : Финансы и статистика, 2009. – 416 с. \\\\r\\\\n5. Белова, М. Тренинг переговоров внутри компании [Текст] // М. Белова. - Управление персоналом. – 2010. - № 11.\\\\r\\\\n6. Богданова, Е. Л. Маркетинговая концепция организации персонал - менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы [Текст] : учебное пособие / Е. Л. Богданова. - М. : Прогресс – Академия, 2010. – 419 с. \\\\r\\\\n7. Виноградова, И. Стратегия управления персоналом в условиях организационных изменений [Текст] // И. Виноградова. - Эффективный менеджмент. – 2010. - № 9.\\\\r\\\\n8. Гущина И. Оценка эффективности отбора персонала // Общество и экономика.- 2000.- № 1. - С. 169-174.\\\\r\\\\n9. Денисова, А. В. Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности управления службы персоналом [Текст] // А. В. Денисова. - Управление персоналом. – 2008. - № 2.\\\\r\\\\n10. Деслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 1997. – С.101-117, 123-163.\\\\r\\\\n11. Дряхлов Н. И., Куприянов Е. А. Особенности найма и отбора персонала в различных организациях // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12. - С. 87-92.\\\\r\\\\n12. Дятлов, В. А. Управление персоналом [Текст] учебное пособие / В. А. Дятлов - М. : Издательский центр «Приор», 2008. – 321 с.\\\\r\\\\n13. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом [Текст] учебное пособие / А. П. Егоршин - М. : Инфра-М, 2010. – 512 с. \\\\r\\\\n14. Зудина, Л. Н. Организация управленческого труда [Текст] учебное пособие / Л. Н. Зудина - М. : Инфра-М, 2001. – 256 с.\\\\r\\\\n15. Ивануевич, Дж. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом [Текст] учебное пособие / Дж. М. Ивануевич, А. А. Лобанов - М. : Дело, 2009. – 233 с. \\\\r\\\\n16. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст] учебник / А. Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Инфра-М, 2007. – 276 с.\\\\r\\\\n17. Коржавых, Г. М. Руководителю нужна объективная информа¬ция о персонале [Текст] // Г. М. Коржавых. - Управление персоналом. – 2009. - № 5.\\\\r\\\\n18. Костицын, Н. А. Интеграция оценки, обучения и мотивиро¬вания в развитии руководите¬лей среднего звена [Текст] // Н. А. Костицын. - Управле¬ние персоналом. – 2009. - № 2.\\\\r\\\\n19. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в XXI веке [Текст] : учебник / В. И. Маслов. - М. : Эксмо, 2008. – 216 с. \\\\r\\\\n20. Одегов, Ю. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект) [Текст] : учебное пособие / Ю. Одегов, Н. Маусов, М. Кулапов. – М. : Новое знание, 2009. – 328 с. \\\\r\\\\n21. Прихач, А. Ю. Инно¬вационная деятельность персо¬нала как конкурентное преимущество [Текст] // А. Ю. Прихач. - Управление персона¬лом. – 2007. - № 3.\\\\r\\\\n22. Раицкий, К. А. Экономика предприятия [Текст] : учебник / К. А. Раицкий. – М. : Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009. – 693 с. \\\\r\\\\n23. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] : учебное пособие / Г. В. Савицкая. - М. : Экоперспектива, 2010. – 498 с. \\\\r\\\\n24. Синявец, Т. Д. Управление персоналом в малом бизнесе [Текст] : учебное пособие / Т. Д. Синявец. – Омск : ОГИС, 2009. – 176 с.\\\\r\\\\n25. Тимофеев, М. Золотые правила [Текст] // М. Тимофеев. - Управление персоналом. – 2009. - № 6.\\\\r\\\\n26. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента [Текст] : учебное пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. - М. : Дело, 2010. – 264 с. \\\\r\\\\n27. Трофимова, И. Учиться никогда не поздно [Текст] // И. Трофимова. – Отель. – 2010. - № 4.\\\\r\\\\n28. Трудовой кодекс Российской Федерации №197-ФЗ [Принят Государственной Думой 21.12.01 года, в ред. ФЗ от 09.05.2009 № 45-ФЗ] [Текст]. - М. 2010.\\\\r\\\\n29. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия [Текст] // Управление персоналом. – 2009. - № 1.\\\\r\\\\n30. Хохлова, Т. П. Теаm-Building как основа совре¬менных персонал-техноло¬гий [Текст] // Т. П. Хохлова. - Управление персона¬лом. – 2007. - № 4.\\\\r\\\\n31. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации [Текст] : учебное пособие / С. В. Шекшня. - 4-е изд., переработ. и доп. - М. : Интел-Синтез, 2008. – 368 с. \\\\r\\\\n\\\\r\\\\n

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Защита персонала от переманивания конкурентами Дипломная 2011 106 2120
Организация процесса обучения в организации Дипломная 2011 87 1740
Разработка проекта развития профориентации и трудовой адаптации персонала Дипломная 2011 129 2580
Совершенствование системы управления персоналом на примере филиала ОАО Аэрофлот в СПб Дипломная 2011 88 1760
Микрополитические игры и тактики Дипломная 2011 89 1780
Процесс формирования школы кадрового резерва руководителей сестринских служб в лечебных учреждениях Дипломная 2011 85 1700
Разработка проекта совершенствования подбора персонала в Росжелдорснаб – филиале ОАО «РЖД» Дипломная 2011 99 1980
Решение конфликтных ситуаций на примере Банка Москвы Дипломная 2011 115 2300
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.