Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Технологии улучшения социально-психологического климата в коллективе

Технологии улучшения социально-психологического климата в коллективе Менеджмент - Антикризисное управление. Дипломная

  • Тема: Технологии улучшения социально-психологического климата в коллективе
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 70
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Актуальность темы исследования продиктована возросшим в настоящее время интересом к изучению социально-психологических аспектов управленческой деятельности. Коренные изменения в экономической жизни российского общества требуют научного осмысления тех процессов, которые связаны с реформированием устоявшихся форм социальных взаимодействий. За изменением экономических отношений, прежде всего, стоит качественное преобразование отношений социально-психологического характера. В этой связи, успех осуществляемых в последние годы экономических реформ непосредственным образом зависит от того, насколько складывающиеся формы социальных отношений будут отвечать актуальным тенденциям развития российского общества.
Важнейшим направлением в области изучения социальных отношений являются взаимодействия внутри трудового коллектива. От социально-психологической атмосферы в коллективе, специфики организационной структуры во многом зависит не только эффективность совместной деятельности и отношение сотрудников к своей работе, внешняя мотивация и, в конечном итоге, удовлетворенность работой. Социально-психологический климат играет существенную роль в плане создания корпоративной культуры и повышения эффективности функционирования коллектива, объединенного общей целью.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших факторов успешности и конкурентоспособности организации на рынке труда. В профессиональной деятельности специалистов финансовой сферы социально-психологический климат особенно влияет на количество клиентов и качество услуг, предоставляемых ими, так как является одним из направлений формирования внутреннего имиджа организации. Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда.
Таким образом, в связи с реорганизацией и развитием производства, требующего подготовки квалифицированных кадров в сфере управления, вопрос о социально-психологическом климате остается актуальным.
Степень изученности проблемы. Социально-психологический климат выступал предметом изучения многих исследователей, таких как Г.А. Виноградова, А.И. Донцов, Я.Л. Коломинский, Н.С. Мансуров, В.П. Машеро, Г.А. Моченов, М.П. Ночевник, Е.С. Кузьмин А.В., Б.Д. Парыгин, Петровский, К.К. Платонов, Л.Г. Почебут, А.А. Русалинова, Ф.М. Русинов, А.Л. Свенцицкий, Ю.Т. Тимофеев, В.А. Чикер, И.Е. Шварц, А.И. Щебетенко и др.
Целью дипломной работы является анализ социально-психологического климата организации и разработка рекомендаций по его улучшению на основе современных технологий в ГОУ НПО «ТЕПЛОХИМ».
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих конкретных задач:
 На основе анализа литературы и других источников раскрыть понятие и сущность социально-психологического климата как важного фактора, влияющего на эффективность функционирования ГОУ НПО «ТЕПЛОХИМ»;
 рассмотреть структуру и основные модели социально-психологического климата ГОУ НПО «ТЕПЛОХИМ»;
 раскрыть технологии формирований и улучшений социально-психологического ГОУ НПО «ТЕПЛОХИМ»;
 провести анализ основных характеристик деятельности ГОУ НПО «ТЕПЛОХИМ»;
 провести диагностику социально-психологического климата в ГОУ НПО «ТЕПЛОХИМ»;

Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы социально-психологического климата в коллективе и технологий по его улучшению в современной организации 7
1.1. Социально-психологический климат, его сущность и факторы формирования 7
1.2. Современные технологии улучшения социально-психологического климата 21
Глава 2. Анализ социально-психологического климата в коллективе организации ГУП НПО «ТЕПЛОХИМ» 31
2.1. Анализ основных характеристик деятельности организации ГУП НПО «ТЕПЛОХИМ» 31
2.2. Диагностика социально-психологического климата ГУП НПО «ТЕПЛОХИМ» 40
2.3. Проблемы управления социально-психологическими факторами в ГУП НПО «ТЕПЛОХИМ» 42
Глава 3. Рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе и их оценка в организации ГУП НПО «ТЕПЛОХИМ» 50
3.1. Совершенствование стиля управления как метод оптимизации социально-психологических факторов в ГУП НПО «ТЕПЛОХИМ» 50
3.2. Методы улучшения социально-психологического климата в коллективе ГУП НПО «ТЕПЛОХИМ» 53
Заключение 62
Список литературы 65
Приложения 69

Литература


1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие – М.: Маркет ДС, 2007 – 304с
2. Андреева М.П. Профессиональные задачи социальной психологи в новой ситуации // Психологический журнал. – Том 26. – 2005. – № 5. – С. 9-13.
3. Ансофф И. Стратегическое управление / пер. с англ. – СПб.: Питер, 1989. – 362 с.
4. Геберт Д, Л.Розенштиль Организационная психология. Человек и организация. Пер. с немецкого. Х.: Изд. Гуманитарный центр, 2006. – 624.с.
5. Гибсон Дж и др. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2000
6. Гоулман Д. и др. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. М., 2005.
7. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2001.
8. Донцов А.И. О понятии «группа» в социальной психологии // Вестник Моск. ун-та. – Сер. 14. – Психология. – 1997. – № 4. – С. 51-61.
9. Дудник О. Николенко Е. Как создать позитивную рабочую среду // Компаньон Стратегии.- 2002.- №5.C.28-31
10. Дудченко В. С. Инновационные игры: методология, теория, практика. – Таллинн: \"Валгус\" - 2001. – 102 с.
11. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 6-изд., стереотип. – Мн.: Новое знание, 2003. – 336 с.
12. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2004. – 584 с.
13. Кафидов В.В. Теория организации : учебное пособие для вузов / В.В. Кафидов, Т.В. Скипетрова ; Рос. гос. аграрный заоч. ун-т, Ин-т государствоведения, менеджмента и информатики. - М.: Фонд «Мир»: Акад. проект, 2005 . - 144 с.
14. Козырева П.М.. К вопросу о доверии в трудовых коллективах // Социологические исследования. 2008. № 11. С. 24-33.
15. Конфликтология:учеб.для вузов/под ред.В.П.Ратникова.-2- е изд., перераб. и доп.-М.:ЮНИТИ,2007.-512 с.
16. Кричевский Р.Л. Если вы – руководитель… - М: «Дело». – 2000. – 400 с.
17. Леженкина Т.И. Социально-психологический климат трудового коллектива в кн. Развитие человеческих ресурсов и профессиональные компетенции. Сб. научных статей. Под общ. ред. д.э.н., проф. А.Р. Алавердова, М.: МФПА, Маркет ДС 2006.
18. Лоринг М.Г. Гуманное лидерство в XX столетии / пер. с англ. В кн.: Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе. По материалам дамериканских исследований. – Дубна, Феникс, 1997. – 384 с.
19. Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2004. – 360с.
20. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. – Петрозаводск: Петроком, 1992. – 320 с.
21. Магура М.И., Курбатова Е.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. – 388 с.
22. Макаров, А.В. Социально-психологический климат: анализ концептуальных подходов /А.В. Макаров // Психологические исследования: Сборник научных трудов. Вып.4 / Под ред. А.Ю. Агафонова, В.В. Шпунтовой. – Самара: Изд-во «Универс-групп», 2007.
23. Машков В. Н. Психология управления. 2-ое издание. – СПб., 2002.
24. Менеджмент. Учебник / под ред. д.э.н. проф. В.В. Томилова М.: Юрайт, 2003. – 591 с.
25. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 1992. – 658 с.
26. Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя. – М.: Экономика, 1975. – 215с.
27. Морозов А. В. Управленческая психология. – М., 2003.
28. Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия// Социологические исследования. 1990. № 11. С. 81-88.
29. Общий и специальный менеджмент. Учебник / под ред. д.э.н. проф. Галоненко А.А. – М.: РАГС, 2002. – 568 с.
30. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. – Ленинград, 1981.
31. Платонов К. К., Голубев Г. Г. Психология. – М., 1977.
32. Психология управления: курс лекций Аверченко Л.К., Залесов Г.М., Мокашомцев Р.И., Николашко В.М. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 150 с.
33. Пугачев В.П. Управление персоналом организации. Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1999. – 279 с.
34. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2007.
35. Социально-психологические методы практической работы в коллективе: Диагностика и воздействие. /Отв.ред. А.Л.Журавлев, В.А.Хащенко. М., 2000.
36. Утюжанин А.П., Устюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. – М., 2005.
37. Финк С. Управление поведением: раскрывая лучшее в людях. Курс МВА по менеджменту. –М., 2004.
38. Харченко К.В.. Диагностика удовлетворенности трудом при регулировании социально-трудовых отношений // Социологические исследования. –2009. –№ 7. –С. 32-38.
39. Чернышов А. С., Крикунов А. С. Социально-психологические основы организованности коллектива. – Воронеж, 1991.
40. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2000. – 368 с.
41. Шепель В. М. Имиджелогия: Секреты личного обаяния. – М., 1997.
42. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2001. - 527 с.
43. Шорохов Ю.И. и др. Организационное поведение. Учебное пособие. - М.: ПЕР СЭ, 2000
44. Шорохов Ю.И. Системные, организационные и психологические факторы эффективности организаций / Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – № 3. – 2007.
45. Шредер Г.А. Руководить сообразно ситуации. – М.: Норма, 1994. – 359 с.
46. Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. – М.: Бизнес школа Интел-Синтез, 1997. – 256 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управление межличностными конфликтами в организации Дипломная 2010 83 4000
ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ Дипломная 2002 71 4000
Управление трудовой мотивацией Дипломная 2010 80 4000
Разработка маркетинговой стратегии инновационной компании на примере предприятия ООО Альфа косметика Дипломная 2010 98 4000
Совершенствование управления трудовыми ресурсами организации на примере туристической компании ООО ТК Календарь Дипломная 2010 95 4000
Управление стрессами в организации на примере строительного предприятия ООО СтройВектор Дипломная 2011 88 4000
Современные тенденции и особенности развития мирового рынка природных газов Дипломная 2010 88 4000
Организация системы планирования на предприятии Дипломная 2011 71 4000
Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала предприятия Дипломная 2010 99 4000
Организация системы управления в ООО Дипломная 2011 68 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.