Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика предприятия - Показатели и условия премирования труда на предприятии отрасли

Показатели и условия премирования труда на предприятии отрасли Экономика предприятия. Реферат

  • Тема: Показатели и условия премирования труда на предприятии отрасли
  • Автор: Алекс
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Страниц: 15
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение В настоящее время необходимым условием социально – экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь – в сфере труда. В качестве одного из важнейших направлений реализации этих задач является нормативно - методическое и информационное обеспечение решения вопросов нормирования труда персонала предприятий (организаций) любой формы собственности и организационной структуры управления. Отечественными учеными, спе¬циалистами и практиками были созданы: теория нормирования и органи¬зации труда, нормативная база по труду межотраслевого и отрас¬левого назначения; разработаны методические основы установле¬ния обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем категориям и группам работни¬ков; определены основные поло¬жения организации нормирова¬ния труда на различных уровнях управления; создана система кон¬троля за состоянием нормирова¬ния труда (отчетность и пр.), пла-нирования и финансирования раз¬работки нормативных материалов и др. Однако в условиях плановой экономики, при максимизации ад¬министративно-командных мето¬дов управления трудом со сторо¬ны государственных органов име¬ли место причины и объективного, и субъективного характера, не позволяющие в достаточной мере реализовать на практике достиже¬ния отечественной теории, мето¬дологии и научного потенциала. Цель настоящей работы – анализ нормирования, организации и оплаты труда на примере предприятии электроэнергетики. 1. Понятие и сущность премий и премирования Премия, как часть заработной платы, отличается от должностного оклада или тарифной ставки, прежде всего, тем, что она должна выплачиваться только при выполнении всех дополнительных условий, которые устанавливаются положением о премировании и трудовым договором. К таким условиям относятся производственные показатели и критерии оценки их выполнения, другие условия, в том числе соблюдение трудовой дисциплины. Нередко одним из условий премирования является также обязательство работника не увольняться из компании до определенной даты, например до даты выплаты годовой премии (оговорка о лояльности, или «retention clause»). Если работник не выполнит это условие, то формально он теряет право на всю сумму премии. С другой стороны, если до увольнения он выполнил основные условия для получения премии, т.е. внес определенный трудовой вклад в достижение повышенных производственных показателей, он может иметь право по меньшей мере на соответствующую часть премии как оплату дополнительного труда. В целом необходимо отметить, что чем лучше документированы показатели и условия премирования и их выполнение работником, тем легче работодателю аргументировать решения о назначении и выплате премии в отношении каждого работника и тем сильнее будет его позиция в споре с работником, в том числе и при его увольнении. Кроме того, если работодатель не формализует условия премирования в трудовом договоре или положении о премировании, налоговая инспекция может оспорить обоснованность отнесения такой премии на расходы по оплате труда.

Содержание

\n
Введение 3
1. Понятие и сущность премий и премирования 4
2. Положение о премировании как основа выплат премий 5
3. Классификация премий 10
4. Особенности системы премирования на примере одной из станций одной из российских энергосистем 11
Заключение 13
Список литературы 15

Литература


1. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сель-скохозяйственных предприятиях.// Учебное пособие – М.: ЮрКНИГА, 2004.
2. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК//Учебное пособие. Под ред. Ю.Н. Шумакова – М: Колос, 2001 (30 экз).
3. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на пред-приятиях АПК//Учебное пособие. Под ред. Ю.Н. Шумакова – М: Колос, 2004.
4. Смирнова А.Н. Справочник кадровика на предприятии энергетиче-ского комплекса. – М.: Олма-пресс, 2006


Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Планирование численности персонала на предприятии Реферат 2011 15 600
Внутренняя и внешняя среда организации Реферат 2011 22 600
Издержки и прибыль Реферат 2004 25 800
Разработка концептуальной идеи предпринимательской деятельности в сфере торговли Реферат 2011 14 550
Инфляция и формы ее проявления Реферат 2002 31 800
Инфляция в переходной экономике: специфика происхождения и способы преодоления Реферат 2001 8 500
Оценка экономической эффективности предприятия Реферат 2002 15 500
Крупные корпоративные объединения Реферат 2011 19 500
Характеристика методов управления Реферат 2001 18 500
Меры безопасности направленные на обеспечение защиты от внешних угроз Реферат 2001 17 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.