Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - ПРИЧИНЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ И МЕТОДЫ ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЯ

ПРИЧИНЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ И МЕТОДЫ ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЯ Управление персоналом. Реферат

  • Тема: ПРИЧИНЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ И МЕТОДЫ ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЯ
  • Автор: JohnPavlov
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 18
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: СибГИУ
  • Цена(руб.): 350 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение С течением времени и под влиянием внешних воздействий многие компании совсем не меняются, фактически способствуя тем самым своей собственной гибели. Это наблюдается даже в тех компаниях, где очевидна необходимость изменений. Это даёт возможность предположить, что в природе как предприятий, так и отдельных людей присутствует психологический фактор, который затрудняет такие кардинальные повороты – сопротивление изменениям. В периоды спада экономики и экономических кризисов, многие организации в целях выживания вынуждены пересматривать имеющиеся уже сложившиеся отношения и перестраиваться и видоизменяться. Не смотря на то, что цель, преследуемая реорганизацией, ставится на улучшение и выживание в новых, трудных условиях, люди, работающие в этой организации, очень бояться перемен и всячески им сопротивляются. Ведь не всегда перемены, улучшающие ситуацию в организации в целом, положительно влияют на какого-либо индивида персонально. Актуальность темы обусловлена тем, что экономическая ситуация се-годня ещё не достаточно стабильна и многим бизнесменам приходится прибегать к не самым популярным решениям для конкурентоспособности организации в целом. А зная о влиянии перемен на сотрудников, приходится искать пути выхода из сложных ситуаций так, чтобы максимизировать работоспособность наиболее ценных кадров, не травмируя их психику, либо преодолевать сопротивление, не дожидаясь конфликтных ситуаций. Одной из причин проблем организаций служит то, что сотрудники и прежде всего руководители просто не готовы в некоторых случаях признать новую реальность и решиться на нужные изменения. При этом у предприятий есть возможность сделать выбор того направления, которое, по их мнению, будет способствовать их выживанию в сложных условиях. Цель работы – изучение причин сопротивления организационным изменениям и методов преодоления этого сопротивления.

Содержание

Введение 3
1. Причины возникновения сопротивления изменениям в организации 4
1.1 Особенности изменений 4
1.2 Причины сопротивления изменениям 5
2. Методы преодоления сопротивления изменениям 9
2.1 Методы преодоления сопротивления по Хьюзу 9
2.2 Методы преодоления сопротивления по Коттеру и Шлезингеру 13
Заключение 17
Список литературы 18

Литература

1. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006. – 504 с.
2. Джини Д.Д. Монстр перемен. Причины успеха и провала ор-ганизационных изменений. / Д.Д. Джин. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 320 с.
3. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менедже-ра. / Л. Стаут. – М.: Изд. ООО «Добрая книга», 2006. – 536 с.
4. Галкина Т. Организационные изменения, чем может помочь организационная культура. // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2009, № 3.
5. Волкогонова О.Д. Методы преодоления сопротивления изме-нениям. – [Электронный ресурс]: статья, Центр дистанционного обра-зования Элитариум, 2008. – URL: http://www.elitarium.ru (25.05.11).
6. Суворова И.А. Сопротивление изменениям: причины возник-новения и методы преодоления. – [Электронный ресурс]: статья, пор-тал iTeam – технологии корпоративного управления. URL: http://www.iteam.ru (24.05.11).

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Совершенство планирования деловой карьеры Реферат 2010 20 500
Винслав Становление отечественного корпоративного управления Реферат 2001 16 500
УПРАВЛЕНИЕ, КАРЬЕРА, РАЗВИТИЕ Реферат 2011 20 200
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ Реферат 2002 15 500
Административная школа управления Реферат 2002 16 500
Принципы управления персоналом Реферат 2002 15 500
Формы и методы организации труда на предприятии Реферат 2011 21 500
Системы мотивации персоналом в организации Реферат 2010 22 500
Совершенство политики управления персоналом Реферат 2010 19 500
Виды руководства персоналом. Индивидуальное и структурное руководство Реферат 2011 26 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.