Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Технология работы с безработными гражданами в службе занятости населения

Технология работы с безработными гражданами в службе занятости населения Трудовое право. Курсовая

  • Тема: Технология работы с безработными гражданами в службе занятости населения
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 34
  • Год сдачи: 2003
  • ВУЗ, город: ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Завершающие три года XX века совпали с периодом выполнения федеральной и областной программ содействия занятости населения на 1998-2000 гг. Для Челябинской области это были годы постепенной стабилизации экономики, снижения уровня безработицы и напряженности на рынке труда. По состоянию на 1.01.1998 года на учете в службе занятости области стояло 37,9 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы составлял 2.2%, на одну заявленную в службу занятости вакансию претендовало 11,4 человек. Задолженность по выплате пособий к тому времени достигла 30940.6 млрд. неденоминированных рублей. Главной задачей на 1998-2000 гг. было сдержать уровень регистрируемой безработицы путем активных действий на рынке труда: целевой поддержки сохранения и создания новых рабочих мест; активного трудоустройства незанятых граждан на вакантные рабочие места, развитие предпринимательства; организации временной занятости безработных; увеличения объемов профессионального обучения и переобучения незанятого населения; селективной поддержки депрессивных территорий, отраслей промышленности, отдельных предприятий. За прошедшие три года усилиями областной службы занятости благодаря четкому взаимодействию с работодателями, органами законодательной и исполнительной властей, профсоюзами области трудоустроено 312,7 тыс. человек, занято временными и общественными работами 161,8 тыс. человек, в том числе учащихся в свободное от учебы время 100,9 тыс. человек, направлено на профессиональное обучение и переобучение 26136 человек, на \"Молодежную практику\" 3331 человек. При содействии службы занятости 5991 человек организовали собственное дело. Общий рост экономической активности (объем промышленного производства в области за 2000 год увеличился на 16%), а также активные действия службы занятости способствовали развитию положительных тенденций на рынке труда области: наметился рост численности занятых, снизилась неполная занятость работников, выросло количество свободных рабочих мест (вакансий), сократился дисбаланс между предложением и спросом рабочей силы. Несмотря на то, что число обратившихся в службу занятости по вопросам трудоустройства увеличилось в 2000 г. по сравнению с 1998 годом на 3,2%, по сравнению с 1999 годом на 13,0%, напряженность на рынке труда области снизилась за 3 года в 3,0 раза, а уровень регистрируемой безработицы уменьшился с 2,2% до 0,9%. Наряду с регистрируемой сокращался уровень общей безработицы (по методике МОТ); с 8,5% в январе 1998 г. до 8,1% в декабре 2000 г. Это самый низкий показатель среди областей Уральского федерального округа. Однако достигнутые результаты отнюдь не означают, что проблемы занятости в области решены. В массе своей они характерны и в целом для России. Весь комплекс проблем и вытекающих из них задач, на наш взгляд, можно разделить на две части. Первая - это те проблемы, которые были и останутся как объективная реальность на ближайшую перспективу: проблемы занятости сельского населения. Уровень регистрируемой безработицы в сельских районах области выше на 0,3 и.п., чем в городах; высокая территориальная неравномерность уровня безработицы как по городам и районам области, так и в России. По состоянию на 1.01.2001 года уровень регистрируемой безработицы в области колебался от 8,1 % в Нязепетровском районе до 0,2 - в Кизильском; проблема трудоустройства социально незащищенных на рынке труда групп населения: молодежь инвалиды, беженцы, лица, вернувшиеся из мест заключения и другие. Служба занятости имеет достаточный опыт, отработанные формы и методы работы в данных направлениях, что в определенной мере гарантирует дальнейшие положительные результаты в их решении. В то же время на первый план сегодня вышли другие по своей актуальности и значимости проблемы и задачи. Служба занятости России переживает непростой этап коренной реорганизации. Проводится она с двойной целью: во-первых, перевести финансирование программ занятости на бюджетно-казначейскую систему в рамках реформирования налоговой системы страны; во-вторых, четко разграничить функции и статус ранее единой структуры. Функцию управления и организации работы по содействию занятости населения должен выполнять Департамент, а функции приема и обслуживания граждан и работодателей возлагаются на государственные учреждения - центры занятости. Работая на правах юридических лиц, центры могут значительно расширить свои права и обязанности. В основном завершена непростая кропотливая работа по реорганизации Департамента в государственную службу. Все его территориальные отделы преобразованы в городские и районные центры занятости. Департаменты занятости населения закрытых административно-территориальных образований (а их в области три; в городах Озерке, Снежинске, Трехгорном) влились в нашу структуру на правах городских центров занятости. Однако не все идет гладко.
В связи с вышесказанным возникла целая группа проблем.
1. Сложно решаются вопросы перехода на новые условия финансирования, в частности, выделение средств на программы занятости из местных бюджетов. Много просчетов по организации финансирования было допущено на федеральном уровне и исправлять их приходится на ходу. Сегодня перед службой занятости реально встала задача: научиться жить предельно экономно. Надо отметить, затраты Департамента и центров занятости на содержание зданий и автотранспорта, за услуги связи и вневедомственной охраны сегодня еще велики. Снизить их можно путем более рационального использования существующих площадей, приведения их к установленному нормативу. При ремонтных работах надлежит предельно строю соблюдать их технологию, использовать недорогие, но качественные материалы, выбирать подрядчиков на конкурсной основе. Нужны дополнительные меры по экономии электроэнергии и тепла, сокращению административно-хозяйственных, других расходов. В связи с изменением условий и источника финансирования нормальное содержание городских и раненных центров теперь будет зависеть не только оттого, какие лимиты выделит министерство, но и от их деловых контактов с гор(рай)отделениями казначейства и администрациями городов и районов.
2. В связи с реорганизацией службы и разделением сотрудников на государственных служащих и бюджетных работников появилась реальная опасность расслоить слаженно работавшие ранее высокопрофессиональные коллективы, потерять наиболее опытных специалистов. Достаточно сказать, что при плановом сокращении численности персонала областной службы в 96 человек из службы уволились 137 опытных специалистов. В этом вопросе руководители всех уровней должны провести очень взвешенную; гибкую политику. В чем она заключается? С одной стороны каждый работник должен сам принять для себя решение, в то же время главная задача руководителей - сохранить коллективы, нормализовать их микроклимат, бережно отнестись к опыту квалифицированных специалистов, объединить всех на решение задач, стоящих перед государственной службой Наряду с этим, в связи со значительным обновлением персонала, предстоит большая работа по профессиональному обучению вновь прибывших к службу работников, повышению их квалификации. 3. Реорганизация службы занятости без предварительного обновления законодательства о занятости лишила сферу занятости страны соответствующей нормативно-правовой базы. Серьезных изменений требует Закон о занятости населения в Российской Федерации, отменены многие нормативные акты, регулировавшие деятельность службы занятости и всех других субъектов в данном направлении. Решать проблему приведения законодательства о занятости в соответствие с принятыми решениями о реорганизации структуры службы занятости и условиях ее финансирования надо незамедлительно.
На мой взгляд, такая тема, как: «Технология работы с безработными гражданами в службе занятости населения», очень интересна. Я попытаюсь как можно подробнее раскрыть ее в своей работе.

Содержание

Введение 3
Чем замята служба занятости? 5
Работа для безработных 6
О формировании системы гарантий обеспечения занятости населения. 8
Стили поведения сотрудников службы занятости в общении с безработными 9
Политика занятости: стратегические задачи 15
Деятельность государственной службы занятости 18
Как помочь молодежи выбрать профессию 19
Групповые занятия - индивидуальный подход 21
Активная и пассивная политика на рынке груда 24
Как лучше помогать безработным 25
Профилирование безработных 26
Инфраструктура общественных работ: как изучать, как развивать 28
Заключение 32
Литература 34

Литература

Ситуация на рынке труда за 2000 год. г.Челябинск - 2001г. Министерство труда и социального развития Российской Федерации. Депортамент федеральной государственной службы занятости населения.
Л.И. Воронина. Уральский межрегиональный Центр обучения персонала Минтруда России, Екатеринбург. С.150-155.
Политика. №11.2000г. С.Котляр. В условиях кризиса.
«Человек и труд». №12/2000г. Занятость: прогнозы и реальность. Е.Орлова.
«Человек и труд». №10/2000г.Ю.В.Грецкий и др. «Стили поведения сотрудников службы занятости в общении с безработными».
«Человек и труд». №4/2001г. Рынок труда: прогнозы и реальность.
«Человек и труд». №7/2001г. Рынок труда: прогнозы и реальность.
«Человек и труд». №5/2001г. Рынок труда: прогнозы и реальность.
«Человек и труд». №1/2001г. Занятость: прогнозы и реальность.
«Человек и труд». №3/2001г. Трудовое право.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Трудоправовой статус государственных гражданских служащих Курсовая 2010 82 1500
УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА Курсовая 2001 34 1500
Пенсия по возрасту Курсовая 2010 25 1500
Расторжение трудового договора по собственному желанию Курсовая 2010 27 1500
Дисциплина труда. Внутренний трудовой распорядок Курсовая 2011 27 1500
Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии Курсовая 2004 16 1500
-Источники трудового права, понятие и виды Курсовая 2007 34 1500
Индивидуальные трудовые споры Курсовая 2005 42 1500
Трудовые конфликты в организации типовые причины и методы профилактики Курсовая 2010 42 1500
Индивидуальные трудовые споры Курсовая 2003 27 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.