Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Бухучет и аудит - Организация и форма оплаты труда на предприятиях(фирмах).

Организация и форма оплаты труда на предприятиях(фирмах). Бухучет и аудит. Дипломная

  • Тема: Организация и форма оплаты труда на предприятиях(фирмах).
  • Автор: Наталья Алексеевна
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Бухучет и аудит
  • Страниц: 70
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: СГА
  • Цена(руб.): 5000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Оплата труда представляет собой одну из самых сложных и противоречивых экономических категорий. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов – участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можно говорить о несовпадении позиций работника, производящего продукцию, желающего максимизировать заработную плату, и покупателя этой продукции, естественным намерением которого является сокращение затрат на покупку в рамках безусловно ограниченного наличия средств. Таким образом, в сфере оплаты труда необходимо осознание социального взаимодействия субъектов, их партнерства на фоне государственных интересов и регулирующего влияния государства. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. В данной работе будет рассмотрена тема - «Организация и формы оплаты труда на предприятии». Актуальность данной темы подтверждается тем, что в настоящее время в РФ в сфере оплаты труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, значительно снизилось соотношение средней зарплаты и прожиточного минимума. Во-вторых, возникла огромная дифференциация зарплаты между отдельными социальными группами. В-третьих, зарплата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, а систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо изучить особенности оплаты труда, как экономической категории, выяснить причины и наметить возможные пути решения этой проблемы. Актуальность данной проблемы не вызывает сомнения, так как в настоящее время это, единственный стимул для качественной работы персонала предприятия. Целью данной работы является исследование оплаты труда, как экономической категории, форм оплаты труда в РФ, а также анализ методов мотивации оплаты труда на современных предприятиях. В данной работе рассматриваются системы оплаты труда работников на примере «Московской экспериментальной трикотажной фабрики», далее ЗАО «МЭТФ». Цель этой работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в ЗАО «МЭТФ». В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи -рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда на предприятии, -проведён анализ оплаты труда в ЗАО «МЭТФ», -разработаны мероприятия по улучшению. Сегодня ЗАО «МЭТФ» - современное предприятие, оснащенное передовыми технологиями, занимающее лидирующие позиции в отрасли, постоянно двигающееся вперед. ЗАО «МЭТФ» осуществляет следующие виды деятельности: производство трикотажного полотна, разработка, выпуск и реализация трикотажных изделий, оказание услуг по вязанию изделий и полотна, а также по раскрой и пошив трикотажных изделий. Предметом исследования является организация и формы оплаты труда в ЗАО «МЭТФ».

Содержание

Введение…………………………………………………………….3
1.Теоретические основы заработной платы……………………....6
1.1Понятие оплаты труда…………………………………………..6
1.2Принципы и функции заработной платы………………………11
1.3Формы оплаты труда…………………………………………….20
1.4 Организация оплаты труда……………………………………..31
2 .Организация и формы оплаты труда в ЗАО «МЭТФ» ………..42
2.1 Характеристика предприятия………………………………….42
2.2 Анализ оплаты труда в ЗАО «МЭТФ»…………………..……44
2.3 Расчёт заработной платы в ЗАО «МЭТФ»…………………....45
Заключение………………………………………………………….48
Глоссарий…………………………………………………………...50
Список использованной литературы……………………………...53
Приложение А………………………………………………………55
Приложение Б………………………………………………………60
Приложение В………………………………………………………63
Приложение Г………………………………………………………66
Приложение Д………………………………………………………69
Приложение Е………………………………………………………70

Литература

1.Трудовой кодекс Российской Федерации. М. ЭКСМО.2008.
2.Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. М.ИНФРА-М. 2008.
3.Алёхина О.Е. Стимулирование развития работников организации М. ИНФРА-М. 2008.
4.Базаров Т.Ю. Расчёт заработной платы. М. ИНФРА-М. 2008.
5.Белкин В.С. Мотивы и стимулы труда. М. ИНФРА-М.2007.
6.Бородина Е.И. Материальное стимулирование. М.ИНФРА-М.2008.
7.Верховцев А.В. Заработная плата. М. ИНФРА.М.2009.
8.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. М. Альпина Паблишерз. 2007.
9.Волков О.И. Экономика оплаты труда. М.ИНФРА-М.2008.
10.Волков О.И. Экономика предприятия. М. ИНФРА-М.2009.
11.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. М. ЮНИТИ.2008.
12.Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы. СПБ. Два-Три.2009.
13.Грузинов В.Н. Экономика предприятия. М.ИНФРА-М.2008.
14.Даниелов А.Н., Лебедева Л.И. Материальное стимулирование в системе мотивации труда. М.США-ЭПИ.2008.
15.Карпова Т.П. Управленческий учёт.М.Юнити.2008
16.Луговой В.А. Оплата труда. Бухгалтерский учёт и расчёты. М. ФБК-ПРЕСС. 2007.
17.Обэр-Крис Дж.Организация труда на предприятии. М. Силуэт.2009.
18.Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. М.Герда.2008.
19.Раевский В.А. Анализ хозяйственно - финансовой деятельности предприятий. М.Герда.2007.
20.Ревентлоу П.Экономика предприятия. М. ФБК-ПРЕСС.2009.
21.Рофе А.И. Научная организация труда.М.ФБК-ПРЕСС.2007.
22.Руденко А.И. Экономика предприятия.М.Герда.2008.
23.Середа К.Н. Новый расчёт заработной платы. М. Феникс.2008.
25. Черняк В.З. Оценка труда в экономике предприятия. М. Герда. 2008.
26.Чижов Б.А., Шомов Е.М.Вопросы труда и заработной платы. М. Главбух 2008.
27.Чингос П. Оплата труда. М. Диалектика. 2008.
28.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала.М.Гросс-Медиа.2008.
29.Шлендер П.Э., Кокина Ю.П. Экономика труда.М.Юристь.2007.
30.Шомов Е.М. Организация и виды материального стимулирования работников. М.Главбух.2008.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Экспертное исследование учета текущих расчетов с контрагентами Дипломная 2010 83 4000
УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Дипломная 2008 80 3300
Расчеты с покупателями и заказчиками Дипломная 2009 38 3000
Бухгалтерский учет и аудит основных средств на примере АО «Квант» Дипломная 2003 79 4000
Учет, анализ, аудит ОС (диплом) Дипломная 2011 109 4200
Организации платных услуг по образовательной деятельности в МДОУ Дипломная 2010 78 4000
Бухгалтерский учет и аудит основных средств Дипломная 2010 116 4000
Учет и отчетность по движению денежных средств Дипломная 2009 80 4000
Управленческий учет на предприятиях оптовой торговли Дипломная 2010 81 4000
Бухгалтерский учет и аудит расчетов с покупателями и заказчиками Дипломная 2010 107 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.