Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Участие работников в управлении организацией + задача + тест

Участие работников в управлении организацией + задача + тест Трудовое право. Контрольная

  • Тема: Участие работников в управлении организацией + задача + тест
  • Автор: Вероника
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 19
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 900 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Участие работников в управлении организацией закреплено в главе 7 ТК РФ и является важным элементом политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства. Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне организации, выявления общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Однако задача построения таких отношений осложняется тем, что создаваемые для реализации прав работников органы и совместно разрабатываемые процедуры не должны препятствовать развитию производства, снижению конкурентоспособности организации в сфере свободного рынка. Перекос в сторону интересов работодателей и их объединений также достаточно опасен, так как ведет к конфронтации, усилению социальной напряженности и нестабильности в обществе. Возможность и даже необходимость участия работников в управлении организацией базируется на положениях Всеобщей декларации прав человека 1948 г. В ней предусматривается, что каждый человек, как член общества, имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства (ст. 22). Этот общий тезис преломляется в положение о том, что каждый работник, как гражданин, имеет право на свободную реализацию своих способностей, закрепленное в Конституции РФ, программных документах профсоюзов и т.п. Давно отмечен тот факт, что завоевания политической демократии не совпадают с возможностями участвовать в разработке производственных решений, иметь хотя бы информацию о принимаемых или готовящихся решениях, затрагивающих интересы работников. Институт участия работников в управлении организацией призван преодолеть существующий разрыв между политической и производственной демократией. Достигнуть этой цели можно различными путями: признавая за работниками и их представителями право на ведение переговоров с работодателем относительно условий труда и защиты их интересов; привлекая профессиональные союзы к консультациям по поводу общих проблем производства как в рамках организации, так и на отраслевом и национальном уровнях, стимулирование деятельности социальных партнеров, направленной на достижение мира в трудовых отношениях.

Содержание


1. Участие работников в управлении организацией
2.Задача
3. Решение теста
Список использованной литературы и нормативно-правовых актов



Литература


1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. (действующая редакция)
2.Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ \"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности\"
3.Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Гусова К.Н.- ТК Велби-2008 г.с.456
4.Комментарии к трудовому кодексу РФ // под ред.Пиляев В.С.- Крокус-2008 г. с.562
5.Л.Н. Гайдукова Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации – М,- 2007 с.207
6. Миронов .В.И. Трудовое право России . учебник // СПС Гарант

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
7 ситуаций по мотивации трудовой деятельности (МЭИ). Руководитель подразделения постоянно наращивает мотивацию работников. Вместе с этим растет их трудовая Контрольная 2011 12 870
6 практических заданий по нормированию труда. Трудоемкость взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах 0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25. Определить явочну Контрольная 2011 11 1100
Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня + задача + тест. В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупре Контрольная 2011 8 900
Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи Контрольная 2011 24 850
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты + 5 задач Контрольная 2011 20 1100
Организационно-правовые основы социального партнерства Контрольная 2003 19 800
5 задач по трудовому праву. (В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказ Контрольная 2011 14 1020
Рабочее время Контрольная 2002 16 1000
Источники трудового права: понятие и виды. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Панов Контрольная 2012 16 580
Трудовое право (вариант № 2) Контрольная 2008 9 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.