Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика предприятия - Разработка направлений совершенствования системы оплаты

Разработка направлений совершенствования системы оплаты Экономика предприятия. Дипломная

  • Тема: Разработка направлений совершенствования системы оплаты
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Экономика предприятия
  • Страниц: 70
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Тема ВКР является актуальной т.к труд как мотив деятельности человека - это один из немногих мотивов, в котором неразрывно слиты воедино материальное и духовное начала, необходимость и потребность, производственные отношения на уровне личности и общества. Для человека, как существа биосоциального, труд, безусловно, прежде всего, необходимость выживания в любые исторические эпохи. Отсюда и приоритет материального производства над всеми остальными видами человеческой деятельности на протяжении длительных тысячелетий. В этом смысле труд это всегда (и в первую очередь) материальная потребность. Общественно полезный характер труда (даже если он осуществляется индивидом в сугубо личных целях) одновременно делает его духовной потребностью человека (даже если он этого не осознает или не желает). В самом деле, именно в процессе труда человек выражает себя среди себе подобных, а разделение труда и его кооперация вовлекают его помимо воли в процесс общественного воспроизводства. Труд как мотив деятельности, в котором соединены материальные и духовные черты - это всегда необходимость обеспечения человеку достойного существования. Понимание данного обстоятельства важно для формирования мотивационного механизма на любом уровне, поскольку достойное существование труд может обеспечить в условиях развитых товарно-денежных отношений (в рыночной экономике) только в силу его высокой социальной значимости, что выражается возможностью получения работающим высоких доходов (прибыли или заработной платы). Труд как мотив деятельности - это необходимость. Труд как объект потребности человека - явление более глубокое, связанное с социальной сущностью человека. Отношение к труду является основной формой проявления потребности в труде, но есть и другие, не менее важные формы ее проявления, такие как самоорганизация, удовлетворенность, участие в самоуправлении, в общественной деятельности и др. Причем результаты нашего исследования, а также других авторов, занимавшихся проблемами трудовых отношений, дают основание полагать, что на разных уровнях эти формы проявления потребности в труде возникают, формируются и выявляются по-разному. Вопросы оплаты и нормирования труда в современных российских условиях финансового и экономического кризиса приобретает наибольшую актуальность в связи с непроработанностью нормативной базы вопросов нормирования и оплаты труда в организациях, нечеткостью и размытостью трудового законодательства. Актуальность исследования вопросов нормирования и оплаты труда вытекает из сложившейся обстановки социальной напряженности между работодателем и продавцом рабочей силы сегодня в нашей стране. Таким образом, целью данной работы выступает исследование системы оплаты труда на примере МКС - филиала ОАО «МОЭСК». Поставленная цель конкретизируется рядом задач: 1) рассмотреть теоретические аспекты формирования системы оплаты труда на предприятиях 2) на примере МКС - филиала ОАО «МОЭСК» рассмотреть практические аспекты формирования системы оплаты труда на предприятии 3) предложить рационализацию существующей системы оплаты труда на предприятии и обосновать эффективность ее применения.   1. Теоретические основы разработки системы оплаты труда на предприятии 1.1. Стимулирующая функция заработной платы Заработная плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. Для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача. Но в то же время они переплетаются между собой, каждая из них в определенной части перекрывает часть другой. По своему содержанию зарплата многофункциональна. Различные авторы выделяют и обосновывают различные ее функции. Основные из них наиболее полно отражены в классификации Н.А. Волгина. В числе этих функций следующие: - «воспроизводственная, заключающаяся в воспроизводстве рабочей силы; - стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; - социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; - учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства». Кроме указанных можно выделить особо статусную функцию заработной платы. Эта функция реализуется в том случае, если статус, определяемый размером заработка, соответствует трудовому статусу работника в рамках рассматриваемой общественной структуры. Под «статусом» принято подразумевать положение человека в той иной системе социальных связей и отношений. Соответственно трудовой статус это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Размер вознаграждения за труд - один из важнейших показателей этого статуса. Согласно более распространенной и укрупненной классификации заработная плата выполняет следующие три функции: Воспроизводственная функция заработной платы определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных средств работника и его семьи. Указанный уровень должен обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду в общественном производстве.

Содержание


Введение 5
1. Теоретические основы разработки системы оплаты труда на предприятии 7
1.1. Стимулирующая функция заработной платы 7
1.2. Основы разработки системы оплаты труда на предприятии 9
1.3. Основные формы и системы оплаты труда 14
2. Практические аспекты разработки системы оплаты труда на примере МКС - филиала ОАО «МОЭСК» 23
2.1. Краткая характеристика деятельности МКС - филиала ОАО «МОЭСК» 23
2.2.Анализ существующей оплаты труда на предприятии 26
3. Оптимизация существующей системы оплаты труда МКС - филиала ОАО «МОЭСК» 34
3.1. Сущность мероприятий по оптимизации системы оплаты труда на предприятии 34
3.2. Совершенствование материального вознаграждения и стимулирования 40
Заключение 58
Список литературы 60
Приложения 62

Литература


1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008.
2. Автономов В.С. Введение в эуономику. 10, 11 классы. – М.: «Вита-Пресс», 2008.
3. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2007. – 368 с.
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада, ЛТД», 2007. – 286 с.
5. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – М.: Высшая школа, 2009.- 224 с.
6. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 189 с.
7. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. – СПб: СПб ГИЭА,2007. – 112 с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005. – 365 с.
9. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. – Кострома: издательство КГТУ, 2006. – 80 с.
10. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. ч. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П.И. – М.: «Ника», 2007. – 162 с.
11. Менеджмент организации / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 432 с.
12. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. – М.: Дело, 2007 – 702 с.
13. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. М.Е. Сорокина. - М.: Вузовский учебник, 2009.
14. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2006. – 384 с.
15. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: КНОРУС, 2005.
16. Самылин С. И., Столяренко А. Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007. – 480 с.
17. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2008.
18. Современная экономика / под ред. Д.Ю. Мамедова.- Ростов – на – Дону, 2005. – 368 с.
19. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – синтез», 2008. – 368 с.
20. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов / пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 576 с.
21. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 336 с.
22. Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Аналис, 2006 – 206 с.
23. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства. Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 224 с.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2006. – 300 с.
25. Экономика предприятия под. ред. Горфинкеля В.Я., Купрякова Е.М,Швандора В.А., - М.: ЮНИТИ, 2007.
26. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. В.М. Семенова. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. – 328 с.
27. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра –

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управление продажами на предприятии Дипломная 2002 120 4000
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ Дипломная 2001 59 4000
Приватизация Дипломная 2001 75 4000
Анализ деятельности кафе Дипломная 2002 74 4000
Характеристика предприятия, организационная структура, технология производства кирпича Дипломная 2002 108 4000
Разработка системы управления акционерным обществом ( на примере ОАО “Контур”) Дипломная 1999 46 4000
Система организации и производства предприятия ОАО ЧЗСИ «Кемма» Дипломная 2002 75 4000
Организация и технология процессов товародвижения в фирме Дипломная 2001 80 4000
Системы организации и производства на примере ОАО «ЧЗСИ КЕММА». Дипломная 2003 74 4000
Организация и технология процессов товародвижения в фирме Дипломная 2001 80 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.