Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Особенности формирования команды проекта

Особенности формирования команды проекта Менеджмент - Антикризисное управление. Дипломная

  • Тема: Особенности формирования команды проекта
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 64
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка


Введение

Возможность работы в команде дает каждому человеку огромную личную поддержку и перспективы роста. Но надо понимать, что команда - это не группа людей, которой можно командовать. Команда - это группа специалистов, заинтересованных в достижении общего результата. Она ни в коей мере не подавляет индивидуальность отдельного ее члена. Наоборот, каждый занимает в команде место, соответствующее его способностям и возможностям, каждый ощущает себя значимым и незаменимым, а это, как известно, является важнейшим условием удовлетворенности профессиональной деятельностью.
Под командной формой организации работ, в общем случае, понимается объединение определенной группы профессиональных работников в автономный самоуправляемый коллектив с целью решения поставленной задачи (производственной или интеллектуальной) более оперативно, эффективно и качественно, чем при обычной, традиционной организации работ .
Обычные формы организации работ на предприятии, в фирме, учреждении определяются традиционной вертикальной централизованной структурой организационного управления. Командная же форма организации работ является отклонение от традиционных форм, вызванным непредвиденным нарушением привычного технологического ритма работ (резкое сокращение сроков, проявление неожиданных препятствий, новых явлений и т.п.). Использование командной формы организации работ, во-первых, требует дополнительных материальных ресурсов для сверхнормативного стимулирования членов команды, во-вторых, связано с определенным риском для руководства, в случае если команда не справится с поставленной задачей.
В настоящее время в России усиливается интерес к проектному менеджменту, как к наиболее эффективной организационно-деятельностной парадигме и управленческой культуре для осуществления проектов. Однако в силу новизны сам ПМ, как профессиональная область деятельности, часто интерпретируется в понятиях и связях системного анализа, управления системами, АСУ ТП, информационных технологий и др. или путается с такими видами управленческой деятельности, как администрирование, руководство, контроллинг .
Цель дипломной работы – рассмотрение и разработка процесса формирования, развития и трансформации команды проекта.
Чтобы достичь поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
• Рассмотреть теоретические основы принципов формирования и развития команд – цели и задачи формирования команд, этапы создания, стадии развития и ролевая структура и эффективность команд;
• Разработать поэтапно процесс формирования и развития команды на практике.
Объектом исследования является производственное предприятие «Шкафы и шкафчики».
Предмет исследования – командообразование в проекте предприятия.
Дипломная работа состоит из введения, основной части (две главы), заключения, списка используемой литературы и приложений.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды и разработки отечественных и зарубежных специалистов по менеджменту и организационному поведению, управленческим решениям в разных отраслях экономики, внутренние методические материалы, стандарты, используемые на практике работы предприятия «Шкафы и шкафчики».
В работе использованы общенаучные методы менеджмента, стратегического и оперативного управления, информационного обеспечения управленческих решений. Для решения отдельных задач применялось сетевое планирование.
Информационной базой дипломного исследования послужили данные статистики предприятия, фактические материалы, характеризующие различные аспекты менеджмента, организационного поведения и системы управления производственных предприятий.
Научная новизна заключается в разработке и обосновании ряда предложений по организации и совершенствованию процесса формирования и развития команды проекта, отвечающих не только традиционным, но и перспективным направлениям развития менеджмента на производственных предприятиях.

Содержание



Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования, развития и трансформации команды проекта 6
1.1. Основные понятия: цели создания команды, этапы формирования, преимущества и трудности работы в команде 6
1.2. Принципы формирования команды проекта 12
1.3. Управление командой проекта 17
1.4. Команда как организационная форма коллективного управления 20
Глава 2. Практическое рассмотрение формирования и развития команды проекта на примере компании «Альт Интерьер» 31
2.1. Содержание и характеристики проекта 31
2.2. Сетевое планирование и моделирование проекта 43
2.3. Возможные конфликты 56
Заключение 67
Список литературы 69
Приложение 71

Литература


1. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов. – М.: ГЕЛАН, 2001
2. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Приор, 2002
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики. Изд-во «Триада лтд», 1996
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Высшая школа , 2001.
5. Володин В.В. Управление проектами. – М.: ММИЭИФП, 2003
6. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д. Организации: поведение, структура, процессы. - М.:ИНФРА-М, 2000
7. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. –М.: Дело, 2001.
8. Дизель П.М.., Мак-КинлиР.У. Поведение человека в организации / Пер.с англ. – М.: Фонд “За экономическую грамотность”, 2002.
9. Зигерд В., Лонг Л. Руководить без конфликтов / Пер. с англ. – М.: Экономика , 2003.
10. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом – М.: Дело , 2003.
11. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 5-е изд. – М: Новое знание, 2002. 421 с
12. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломандина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001
13. Кордон С.И. Организационная патология. - Пермь, 1997
14. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент – М.: Финансы и статистика, 2004.
15. Кузнецов Ю.В. Подлесных В.И. Основы менеджмента. – М.:Изд. ОЛБИС, 2002. 409 с.
16. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 1999
17. Мазур И.И. Шапиро В.Д. Ольдерогге Н.Г. Управление проектами: Учебное пособие для вузов (под ред. Мазура И.И.) Изд. 2-е/ 3-е/ 4-е. М.: Омега-Л, 2006
18. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ.; Общ.ред. и вступ.ст. Л.И.Евенко – М.: Дело , 1998.
19. Рубин Ю.Б. Теория и практика предпринимательской конкуренции. Учебник. 6-е издание. Университетская серия Издательство: Маркет ДС Корпорейшн, 2007
20. Словарь-справочник менеджера / Под ред. Лапусты М.Г. – М.: Инфра-М, 2006.
21. Справочник для профессионалов «Корпоративный менеджмент» / И.И.Мазур, В.Д.Шапиро, Н.Г. Ольдерогге и др. - М.: Высшая школа, 2003. - 678 с.
22. Стандарты РМВоК: Управление проектами в стандарте PMI – PMBоK
23. Стандарты РМВоК: Международный стандарт РМВОК-2000.
24. Юкаева В.С. Управленческие решения: Учеб. пособие. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 1999.
25. Дубова Н. Управление проектами // Открытые системы, № 9, 2001
26. «Человек и труд» № 7, 1999; №11, 2000
27. Материалы сайта «ПМСОФТ».
28. Материалы сайта «Управление проектами: теория и практика современного менеджмента».
29. Материалы сайта Российской Ассоциации Управления Проектами «СОВНЕТ».

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Структура бизнес-планирования Дипломная 2010 59 4000
Управление конффликтами в организации Дипломная 2010 98 4000
Government initiatives and their effects on innovation activities under the NIS framework Дипломная 2010 66 4000
Развитие конкуренции в сфере ЖКХ Дипломная 2010 74 4000
Управление межличностными конфликтами в организации Дипломная 2010 83 4000
ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ Дипломная 2002 71 4000
Управление трудовой мотивацией Дипломная 2010 80 4000
Разработка маркетинговой стратегии инновационной компании на примере предприятия ООО Альфа косметика Дипломная 2010 98 4000
Совершенствование управления трудовыми ресурсами организации на примере туристической компании ООО ТК Календарь Дипломная 2010 95 4000
Управление стрессами в организации на примере строительного предприятия ООО СтройВектор Дипломная 2011 88 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.