Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Определение заработной платы

Определение заработной платы Трудовое право. Контрольная

  • Тема: Определение заработной платы
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 18
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.
Заработная плата – это плата за работу , которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре ( контракте ).
Оплата труда (заработная плата) — это установленное соотношением сторон систематическое вознаграждение работнику за выполняемую по трудовому договору (кон¬тракту), которое закрепляется в коллективном договоре, согла¬шением сторон. Она не может быть ниже установленного законом РФ минимального размера оплаты труда.
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект—институт трудового права, те, система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:
— запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная плата;
— оплата труда работника проводится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству, и максимальным размером не ограничена;
— государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается;
— оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда, такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;
— тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере государство (правительство);
— заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.

Содержание


1. Определение заработной платы 3
2. Оплата труда различных категорий работников 5
3. Система оплаты труда 8
4. Оплата труда при отклонении от обычных условии работы 10
Гарантийные выплаты и доплаты 11
5. 0снования уменьшения и повышения заработной платы. Лишение заработной платы 14
Задача. 17
Решение: 17
Литература 18

Литература

1. Конституция РФ
2. Кодекс законов о труде РФ - М , \"Приор\", 1996
3. Комментарий КЗОТ РФ -М \"Приор\' 1996
4. Трудовое право Учебник - М \"Статус - ЛТД\", 1996
5. Трудовое право / Ред Л Сыроватская • М Высшая школа, l999

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
7 ситуаций по мотивации трудовой деятельности (МЭИ). Руководитель подразделения постоянно наращивает мотивацию работников. Вместе с этим растет их трудовая Контрольная 2011 12 870
Участие работников в управлении организацией + задача + тест Контрольная 2011 19 900
6 практических заданий по нормированию труда. Трудоемкость взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах 0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25. Определить явочну Контрольная 2011 11 1100
Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня + задача + тест. В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупре Контрольная 2011 8 900
Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи Контрольная 2011 24 850
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты + 5 задач Контрольная 2011 20 1100
Организационно-правовые основы социального партнерства Контрольная 2003 19 800
5 задач по трудовому праву. (В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказ Контрольная 2011 14 1020
Рабочее время Контрольная 2002 16 1000
Источники трудового права: понятие и виды. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Васильевым и Панов Контрольная 2012 16 580
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.