Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Контрольная по управлению социальным развитием организации, вариант 20. Как взаимодействуют понятия «социальное планирование» и «социальное управление»? Че

Контрольная по управлению социальным развитием организации, вариант 20. Как взаимодействуют понятия «социальное планирование» и «социальное управление»? Че Управление персоналом. Контрольная

  • Тема: Контрольная по управлению социальным развитием организации, вариант 20. Как взаимодействуют понятия «социальное планирование» и «социальное управление»? Че
  • Автор: Любовь
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 12
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: москва
  • Цена(руб.): 650 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

5. Какое влияние оказывают социальные факторы на лояльность работника организации?

Лояльность персонала –это доброжелательное, корректное, искреннее, уважительное отношение к руководству, сотрудникам, иным лицам, их действиям, к компании в целом; осознанное выполнение сотрудником своей работы в соответствии с целями и задачами компании и в интересах компании, а также соблюдение норм, правил и обязательств, включая неформальные, в отношении компании, руководства, сотрудников и иных субъектов взаимодействия. [1, c. 87]
Лояльность формируется на основании субъективного восприятия индивидом различных ситуаций, включая организационные, предыдущего поведенческого опыта, существующих установок и ценностей (диспозиций) и их интерпретации с учетом текущей индивидуальной мотивационной картины. Следовательно, на формирование лояльности могут оказывать влияние оценки возможности реализации ожиданий от организации, мотивов и т. д.

Содержание

Вариант 20
Содержание

1. Как взаимодействуют понятия «социальное планирование» и «социальное управление»? Чем отличаются эти понятия? 2
2. Каковы были принципы, источники и способы реализации социальной деятельности в 30-е годы в СССР? 3
3. Каковы особенности стратегии социального развития предприятия в Японии? 4
4. Какие факторы оказывают влияние на содержание стратегического плана организации 5
5. Какое влияние оказывают социальные факторы на лояльность работника организации? 7
6. Каков идеальный образ организационной структуры службы, занимающейся управлением социальным развитием в организации? 8
7. В чем суть методики «оценка уровня социального развития организации»? 10
Список литературы 12

Литература

Список литературы

1.Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации.— М.: ИНФРА-М, 2001.— 174с.
2.Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник.— М.: ИНФРА-М, 2006.— 263с.
3.Захаров Н.Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего.— М.: Изд-во РАГС, 2002.— 132с.
4.Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия.— Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2000.— 228с.
5.Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации.— М.: Флинта, 2007.— 160с.
6.Основы социального управления: учебное пособие / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев и др.; под ред. В.Н. Иванова.— М.: Высш. шк., 2007.— 271с.
7.Пригожин А.И. Методы развития организаций.— М.: МЦФЭР, 2003.— 864с.
8.Управление человеческими ресурсами / Под. ред. М. Пула, М. Уорнера.— СПб.: Питер, 2002.— 1200с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
5 заданий по управлению трудовыми ресурсами (11 вариант, ТУСУР). Используя данные о занятости населения США по профессиональным группам, представленные в Контрольная 2011 16 1220
Контрольная по управлению трудовыми ресурсами, вариант 14, ТМЦ ДО. Используя данные о динамике иммиграции в США [37], представленные в таблице, необходимо Контрольная 2011 12 970
Анализ кадрового потенциала организации Контрольная 2002 23 1000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.