Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Экономика - ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере ОАО "ЭЗТМ")

ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере ОАО "ЭЗТМ") Экономика. Дипломная

  • Тема: ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере ОАО "ЭЗТМ")
  • Автор: МИЛА
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Экономика
  • Страниц: 122
  • Год сдачи: 2005
  • ВУЗ, город: ЭПИ МИСиС
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ На предприятиях, созданных при командно-административном управлении, работе с кадрами традиционно не уделялось должного внимания. В таких организациях службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая регулирование групповых взаимоотношений, оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; планирование деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; информационное обеспечение системы кадрового управления; психофизиология, эргономика и эстетика труда. Если в условиях командно-административной системы эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация. Таким образом, учитывая вышеизложенное, полагаем, что исследование системы мотивации, стиля, методов управления персоналом на предприятии, образованном в советский период, является достаточно важным вопросом и требует своего рассмотрения. Все это обуславливает актуальность темы дипломной работы «Проблемы мотивации труда и кадровой политики на предприятии (на примере ОАО «ЭЗТМ»)». Объект исследования является существующая на Открытом акционерном обществе «Электростальский завод тяжелого машиностроения» система управления трудовыми ресурсами, основными элементами которой являются мотивация трудовой деятельности и кадровая политика. Целью данной работы является анализ действующей системы и разработка рекомендаций по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами. Достижение данной цели, по мнению автора, осуществляется через решение следующих задач:  рассмотрение существующей системы стимулирования труда, в том числе структуры заработной платы, а также нематериальных стимулов;  изучение структуры управления персоналом и направлений реализации кадровой политики;  анализ эффективности использования трудовых ресурсов; В первой главе дипломной работы на основе анализа литературы и периодических изданий излагаются существующие теории мотивации и кадровой политики. Во второй главе проведено исследование действующих на предприятии методов стимулирования труда и управления персоналом. В исследовании были использованы текущие документы ОАО «ЭЗТМ», касающиеся работы с персоналом, нормативные локальные акты предприятия, данные бухгалтерской и статистической отчетности. В третьей главе на основе проведенного анализа и обоснованных выводов даны соответствующие рекомендации. В четвертой главе представлен анализ условий труда в Отделе экономики и цен ОАО «ЭЗТМ» с разработкой мер безопасности при обслуживании оргтехники. Дана экологическая оценка работы предприятия. В заключении обобщены проблемы мотивации труда и кадровой политики, существующие на предприятии. Даны рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом. ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 1.1 Материальные и моральные потребности как основа мотивации 1.1.1 Теоретические основы мотивации труда Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, побуждающих проявлять добросовестность и настойчивость в достижении целей. Под мотивами понимаются причины, определяющие выбор, направленность поведения. Деятельность человека побуждается, как правило, не одним, а многими мотивами, поэтому они могут находиться между собой в различных отношениях. В основе того или иного поступка может лежать борьба поступков, мотивы могут усиливать или ослаблять друг друга, среди них может выделится основной или ведущий мотив, подчиняющий себе другие. Мотивы могут быть внутренними и внешними; последние обусловлены стремлением человека обладать какими-то не принадлежащими ему объектами или, наоборот - избежать такого обладания. Внутренние мотивы связаны с получением удовлетворения от уже имеющегося у человека объекта, который он желает сохранить, или неудобствами, которые приносит обладание им, а следовательно стремление от него избавиться. Основными задачами мотивации являются:  признание труда сотрудников, добившихся значительных результатов, в целях дальнейшего стимулирования их творческой активности;  демонстрация отношения фирмы к высоким результатам труда;  популяризация результатов труда сотрудников, получивших признание;  применение различных форм признания заслуг;

Содержание

введение
1.анализ теории мотивации и кадровой политики
1.1.материальные и моральные потребности как основа мотивации
1.1.1.теоретические основы мотивации труда
1.1.2.опыт материального стимулирования в зарубежной и отечественной практике
1.1.3.нематериальные методы повышения мотивации труда
1.2.кадровая политика как система реализации мотивации
1.2.1.роль кадровой политики в общей экономической политике предприятия
1.2.2.правовое и информационное обеспечение управления персоналом
2.анализ методов стимулирования и управления персоналом на предприятии ОАО \"ЭЗТМ\"
2.1.общая характеристика предприятия
2.2.основные направления действующей системы стимулирования труда
2.2.1.структура и состав оплаты труда как основного метода стимулирования
2.2.2.дополнительные способы мотивации труда
2.3.совершенствование кадровой политики на предприятии
2.3.1.действующая структура управления персоналом
2.3.2.пути совершенствования кадровой политики
2.4.оценка эффективности испрользования трудовых ресурсов
2.4.1.анализ структуры кадров предприятия
2.4.2.анализ движения рабочей силы
2.4.3.анализ изменения производительности труда
2.4.4.анализ эффективности использования заработной платы
3.рекомендации по совершенствованию управления персроналом
3.1.предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда и кадровой политики
3.2.прогнозирование показателей использования трудовых ресурсов предприятия на 2005 год
4.безопасность жизнедеятельности
заключение

Литература

I. Нормативные документы 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993. 2. Гражданский кодекс РФ, часть 1. Принят Государственной Думой РФ 21.10.1994. 3. Гражданский кодекс РФ, часть 2. Принят Государственной Думой РФ 22.12.1995. 4. Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21.12.2001. II. Учебники 5. Адам Смит. «Исследование о природе и причинах богатства народов», Книга 1, глава 8: «О заработной плате» «Антология экономической классики», том 1. М.: Эконов, 1993. 6. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 471 с. 7. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. проф. Э.А. Арустамова. М., 2001. – 460 с. 8. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с. (Глава 30 «Экономика персонала») 9. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2001. – 452 с. 10. Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004 – 508 с. 11. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 280 с. – (Высшее образование). 12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 304 с. (Серия «Высшее образование»). (Раздел 3 «Эффективность управления персоналом») 13. Кураков Л.П., Кураков В.Л. Толковый словарь экономических и юридических терминов. – м.: Изд-во Мисс. псих.-соц. ин-та; Вуз и школа; Чебоксары: Изд-во Чуваш. ун0-та, 2002. – 748 с. 14. Охрана окружающей среды. Под ред. С.В. Белова. – М.: Высшая школа, 1997 – 362 с. 15. Павлов А.Н. Кириллов В.М. Безопасность жизнедеятельности и перспективы развития. М., Гелиос АРВ, 2002 – 520 с. 16. Радько С.Г., Афанасьева А.И. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. для вузов. – СПб.: Филиал изд-ва «Просвещение», 2003 – 358 с. 17. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. Серия «учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: Феникс, 2001. – 480 с. 18. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб., 2000. 19. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с. 20. Чингес Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом « Вильямс», 2004. – 416 с.: ил. – Парал. тит. англ. 21. Шевель Д.М. Электромагнитная безопасность. Киев, «Век+», 2002 – 348 с. 22. Экономический анализ: Учеб. / Г.В. Савицкая. – 10-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2004. – 640 с. III. Статьи 23. Вильховченко Э. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI в. // Мировая экономика и международные отношения – №3 – 2003 – С. 47-58. 24. Волгин Н.А., Волгина О.Н. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда организаций сферы материального производства // Социальная политика – 2003 - № 18-19 – С. 407-408. 25. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики – № 3 – 2004 – С. 76-93. 26. Добролюбов Е. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Работа с персоналом: подбор, обучение, мотивация – 04.11.2004 – с. 8. 27. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // Вопросы экономики – № 5 – 2004 г. – С. 85-96. 28. Захаров Н.Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом – № 22 – 2004 – С. 35-37. 29. Игнатовский П. Производительность труда – двигатель развития // Экономист – № 11 – 2004 – С. 3-16. 30. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики – № 4 – 2004 – С. 66-89. 31. Коротков Р. Стоимость рабочей силы (теория и оценка) // Экономист – № 6 – 2003 – С. 46-59. 32. Лехто Ю., Матвеенко А. Эффективность управления и возможности российских предприятий // Проблемы теории и практик управления – № 5 – 2003 – С. 86-91. 33. Московская А. Кадровые стратегии промышленных предприятий // Проблемы теории и практики управления – №3 – 2003 – С. 111-117. 34. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики – № 3 – 2004 – С. 105-116. 35. Оплата труда на российских предприятиях Липатова Л. // Экономист – № 3 – 2003 – С. 72-77. 36. Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора // Экономист – № 12 – 2002 – С. 51-56. 37. Примова В.Р. Разработка программы формирования кадрового резерва (на примере отдела продаж) // Справочник кадровика - №5 – 2004. – С. 110-116. 38. Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу о применимости японского опыта // Российский экономический журнал – №1 – 2002 – С. 63-78. 39. Сурин В.Антикризисный этюд // Эксперт – № 41 – 2004 – С. 52-67. 40. Хлопова Т.В., Дьякович М.П. К оценке трудового потенциала предприятия // Социологические исследования – № 9 – 2003 – С. 67 – 73 41. Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве (к вопросу об интеллектуальной ренте) // Мировая экономика и международные отношения – № 12 – 2002 – С. 11-18. 42. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал – № 9-10 – 2003 – С. 16-29. IV. Диссертации и монографии 43. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия // Коллективная монография – М.: Союз, 2002. – 168 с. 44. Сидунова Г.И. Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход // Монография. – М., 2003. – 184 с. 45. Чернева Р.И. Разработка единой концепции оценки и оплаты труда // Автореферат диссертации на соискание ученой степени канд.экон.наук. – Н.Новгород, 2000 – 28 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Анализ условий и причин возникновения неплатежеспособности Дипломная 2002 112 4000
АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ООО"ДОМОТЕХНИКА") Дипломная 2004 102 3200
РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ЗАО "ИСТОМКИНСКАЯ ПРЯДИЛЬНО-ТКАЦКАЯ ФАБРИКА") Дипломная 2003 154 3200
БИЗНЕС-ПЛАН ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА ГОФРОКАРТОНА Дипломная 2003 95 4000
Лизинг как инструмент развития бизнеса Дипломная 2010 88 4000
Организация заключения и исполнения контрактов по импорту фармацевтических препаратов Дипломная 2010 87 4000
Демографическая ситуация и ее влияние на воспроизводство ресурсов для труда в регионе Дипломная 2010 55 4000
БИЗНЕС-ПЛАН ОРГАНИЗАЦИИ ЗАВОДА "ГИПЕР-ПРЕСС" Дипломная 2008 94 4000
Деятельность местных органов власти по реформированию сферы здравоохранения в муниципальном образовании Дипломная 2010 62 4000
Государственное регулирование на примере ООО "Русьэнергомонтаж" Дипломная 2011 69 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.