Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Исследование мотивов деятельности сотрудников современных организаций: сущность и логика

Исследование мотивов деятельности сотрудников современных организаций: сущность и логика Менеджмент - Антикризисное управление. Курсовая

  • Тема: Исследование мотивов деятельности сотрудников современных организаций: сущность и логика
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 30
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: ГУУ
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Глава 1. Мотивы деятельности сотрудников
§ 1.1. Сущность мотивации трудовой деятельности
Сущность мотивации заключается в том, чтобы, ориентируясь на систему потребностей работников, обеспечить полное и эффективное использование их трудового потенциала для скорейшего достижения целей организации.
Изменить отношение людей к труду в законодательном порядке нельзя, так как это длительный эволюционный процесс, но его можно ускорить, если трезво оценивать конкретную ситуацию и учитывать причины, ее породившие.
Мотивацию можно определить по-разному.
С одной стороны, мотивация - это процесс побуждения себя и других людей к действию, предполагающий возможность удовлетворения личных потребностей при достижении целей организации.
С другой стороны, мотивация - это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удовлетворить свои основные потребности путем выполнения трудовых обязанностей.
Мотив - это осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость. Трудовой мотив - это та потребность (причина), для удовлетворения которой работник осуществляет высокопроизводительную трудовую деятельность. Мотив труда формируется только в том случае, когда трудовая деятельность является если не единственным, то основным условием получения блага. Большое значение для формирования мотивов труда имеет оценка вероятности достижения целей. Если получение блага не требует особых усилий либо если благо очень трудно получить, то мотив труда чаще всего не формируется. Формирование мотива труда происходит в том случае, если в распоряжении субъекта управления имеется необходимый набор благ, соответствующий социально обусловленным потребностям человека. Для получения благ требуются личные трудовые усилия работника. Трудовая деятельность позволяет работнику получить эти блага с меньшими материальными и моральными издержками, чем любые другие виды деятельности, и приносит ему большее удовлетворение.

Содержание


Введение…………………………………………………………............…….…..3
Глава 1 Мотивы деятельности сотрудников….……………...………………...4
§1.1 Сущность мотивации трудовой деятельности……………………………4
§1.2. Мотивационный механизм…………………………………….……...…..7
§1.3. Современные теории мотивации………………………………………..10
Глава 2 Мотивы сотрудников в современной организации………………….14
§2.1. Применение теорий мотвации на практике…………………………….14
§2.2. Современный подход к проблемам мотивации персонала…………….18
Глава 3 Методы мотивации труда…………………………………………..…22
§3.1. Мотивация и стимулирование сотрудников…………………………....22
§3.2. Денежная мотивация……………………………………………………..24
§3.3. Социально-психологическая мотивация………………………………..26
Заключение……………………………………………………………..…….…..29
Список использованной литературы…………………………..……………….30

Литература


1. Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала.// Управление персоналом. –2005.-- №15. – 58 с.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2007. – 432 с.
3. Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. – М.: Экзамен, 2005. – 320 с.
4. Весенин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. – 512 с.
5. Огарков А.А. Управление организацией, – М.: Эксмо, 2006. – 512 с.
6. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 304 с.
7. Родионова Е. А. Мотивация и стимулирование персонала в организации. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2009
8. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала. М.: Журнал \"Управление персоналом\", 2005. — 128 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Личности и государство в работах Хабермаса Курсовая 2010 34 1500
Принятие управленческих решений на примере ООО «Челтрансснаб» Курсовая 2009 18 1000
Коммуникации в управлении Курсовая 2010 30 1500
Качество, стандартизация и сертификация продукции на предприятии Курсовая 2001 25 1500
Контроль качества медицинской помощи и система его обеспечения в Медицинском центре ООО"Астери" Курсовая 2010 38 1500
Стратегия и тактика менеджмента Курсовая 2009 44 1500
Основные особенности планирования социального развития Курсовая 2009 26 1500
Анализ деятельности на предприятии и разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям организации ООО «Пять звезд» Курсовая 2009 51 1500
Повышение эффективности управления мотивацией сотрудников организации на примере «УралОкно» Курсовая 2011 39 1500
Оценка управления качеством услуг на предприятии малого бизнеса и разработка рекомендаций по его совершенствованию на примере ООО «Парадиз». Курсовая 2011 56 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.