Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Особенности кадровой стратегии кредитных организаций

Особенности кадровой стратегии кредитных организаций Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Особенности кадровой стратегии кредитных организаций
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 26
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с действующим российским законодательством банк является коммерческой организацией, которая имеет особое право осуществлять в совокупности банковские операции, в частности этим являются привлечение во вклады денежных средств физических и юридических лиц, размещение указанных средств от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц .
Основной целью деятельности банка при осуществлении своей деятельности, является получение прибыли.
В период международного финансового кризиса банковский сектор удержался на плаву за счет средств модернизации систем управления, в том числе системы управления и стратегией развития кадрового потенциала банка.
Руководители банковских организаций всерьез стали задумываться о выживании и закреплении на рынке в столь нестабильных условиях, где происходят постоянное ухудшение внешних условий и ужесточение межбанковской конкуренции.
Одним из вопросов, помогающих удержаться на плаву банки, является кадровая стратегия систем управления.
Руководителю любого звена банка необходимо владеть наукой управления своим персоналом.
Актуальность исследования выражена тем, что конкретная модернизация экономики банка не может быть без создания определяющего механизма управления развитием его кадрового потенциала.
Важный интерес представляют вопросы получения кадровой стратегии банка, поскольку она направлена на создание крепкого коллектива, способного к творческому поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных способов, приемов в работе. Кроме того, важным находится вопрос о субъекте управления, потому что именно руководитель вырабатывает систему всей работы с кадрами, определяет ее методику, стратегию и тактику.
Целью работы является определение кадровой стратегии современного банка, ориентированной на формирование и развитие кадрового потенциала банка.

Содержание



Введение 3
1. Стратегия кадровой работы в банке 4
1.1. Базовые принципы кадровой стратегии 5
1.2. Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии банка 13
2. Кадровая стратегия на примере ОАО «Банк Москвы» 18
2.1. Краткая характеристика ОАО «Банка Москвы» 18
2.2. Основные черты кадровой стратегии ОАО «Банка Москвы» 21
2.3. Рекомендации в кадровой стратегии ОАО «Банку Москвы» 25
Заключение 30
Библиографический список 32

Литература



1. Басовский Л. Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002.
2. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебник. – М.: Институт международного права и экономики. Издательство \"Триада, Лтд\", 2006.
3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2000.
4. Глухов В. В. Менеджмент: Учебник. – СПб.: СпецЛит, 2008.
5. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 2-е издание. – М.: ТОО \"Остожье\"; Мн.: \"Новое знание\", 2009.
6. Маслов Е. В. Управление персоналом банка. – М.: ИНФРА-М, 2007.
7. Менеджмент: Учебник для вузов / М. М. Максимцов, А. В. Игнатьева, М. А. Комаров и др. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
8. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: \"Дело ЛТД\", 2004.
9. Ромашов О. В., Ромашова Л. О. Социология и психология управления. – М.: Издательство \"Экзамен\", 2002.
10. Тейлор Ф. У. Элементы научного менеджмента. – М.: Контроллинг, 2005.
11. Управление и проблема кадров. – М.: Экономика, 2008.
12. Файоль А. Общее и промышленное управление. – М.: Контроллинг, 2005.
13. Федосеев В. Н., Капустин С. Н. Управление персоналом ОАО «Банка Москвы». – М.: Экзамен, 2003.
14. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. – М.: Юнити-Дана, 2006.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Анализ Эффективности использования трудовых ресурсов 2 Курсовая 2002 30 1500
Разработка оперативного плана управления персоналом Курсовая 2010 35 1500
Роль руководителя в управлении персоналом Курсовая 2011 27 1490
Мотивация как функция управления персоналом Курсовая 2010 46 1500
Анализ социально-психологических методов управления в организации и эффективность их использования Курсовая 2011 32 1500
Руководство персоналом, эффективный руководитель Курсовая 2002 27 1500
Обучение персонала как фактор мотивации в управлении по результатам Курсовая 2010 34 1500
Анализ кадров предприятия Курсовая 2001 35 1500
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Курсовая 2002 44 1500
Факторы и условия, влияющие на качество продукции Курсовая 2010 16 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.