Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Способы вознаграждения персонала и регулирования заработной платы

Способы вознаграждения персонала и регулирования заработной платы Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Способы вознаграждения персонала и регулирования заработной платы
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 32
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

В услeовиях формирования ноeвых механизмов хозяйсeтвования, ориентированных на рыночeную эконоeмику, перед организациями встаёт необходимость рабоeтать по-новому, считаясь с законами и требeованиями рынка, овладевая новым тиeпом экономического повеeдения, приспeосабливая все стороны производстeвенной деятельeности к меняющейeся ситуации. В связи с этим возраeстает вклад каждого eработника в конечные резуeльтаты деятельности организeации. Одна из главeных задач для оргаeнизаций различных форм собствеeнности - поиск эффекeтивных способов управeления трудом, обеспечиваeющих активизацию челeовеческого фактора. Решаeющим причинным фактором результатeивности деятельeности людей являетeся их мотивация. Основой органиeзации теперь станоeвится новая органeизационная психология упрeавления, ориентированная на раскрытие человеческих ресурсов. Для этого необходимо создавать в организации такую сиeстему стимулирования труeда, которая удовлетвeорит цели, как работниeков так и организации.
Для эффективнeой работы программы мотивeации персонаeла необходимо точно, ясно и понятeно сформулировать и, чтоe очень важно, формализовать миссию и основные задаeчи. Формализация задач и цеeлей усиливает их воздейсeтвие и повышает обязатeельность людей. Работнeики должны иметь четкое представeление о тeом, за какие действия послеeдует вознаграждение. Сущесeтвует мнение, что важнeейшим из мотивоeв являются деньги, материальные блага. Но еслиe, несмотря на грамотнуюe организацию и положительный имeидж коeмпании, действующую в ней эффектeивную структуру, правильные планeы и идеальные стратеeгии, все же люди не хотят или не могут эффективно работать, то постоянное повышение им заработной платы – это не выход. Использование матeериального стимула в качестве единственного привeодит к следуeющим негативным последeствиям:

• повышение затрат на содержание персонала;
• связанный с увеличением фонда оплаты труда рост налоговых платежей и обязательных отчислений;
• снижение мотивации из-за игнорирования других факторов.
Цель данного курсового проекта является определение способа вознограждения персонала.
Предмет исследования способы вознаграждения персонала и регулирования заработной платы.
Объект исследования является коммерческая фирма ООО «Гамма».

Содержание

Введение 2 1. Основы организации оплаты труда в учреждении 4 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 4 2. Анализ организации и регулирования оплаты труда в учреждении 11 2.1. Организационная структура управления 11 2.2. Стимулирование персонала 16 3. Мотивация персонала 19 3.1. Пирамида Маслоу 19 Выводы и предложения 26 Список использованной литературы 30 Приложение 1 32

Литература


1. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда.// Человек и труд. – 2006. - №4. – с. 75-79.
2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ,2005. – с. 112-114.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Нижний Новгород, 2004. – с. 77.
4. Журавлев П. В., Карташов С. А. и др. Технология управления персоналом. - М.: Экзамен, 2006. – с. 71-73..
5. Карданская Н. П. Принятие управленческих решений: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2004. – с. 33-35.
6. Кузьбожев Э. Н. Разработка управленческого решения: Учеб. Пособие. -Курск, 2004. – с. 62.
7. Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия.// Управление персоналом. – 2006. - №11. – с. 28-33.
8. Крейчман Ф. С. Гибкая система оплаты труда.// ЭКО. – 2004. - №3. – с. 69.
9. Литвак Б. Г. Управленческие решения: Учебник. - М, 2004. – с. 111.
10. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. Пособие. (Под ред. Шереметова). – М, 2006. – с. 44-46.
11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М, 2004. – с. 31-34.
12. Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности.// Управление персоналом. – 2006. - №8. – с.44-49.
13. Овчинникова Т., Щелокова С. Гибкая система оплаты труда в организациях.// Управление персоналом. – 2006. - №8. – с. 83-85.
14. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект-Пресс, 2004. – с. 56.
15. Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М. Г. 4-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2005. – с. 78.
16. Управление персоналом организации: Учебник для студ. вуз. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – с. 45.
17. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева. – 2-е изд. – М.: ИНФРА – М, 2006. – с. 114.
18. Фатхундинов Р. А. Разработка управленческих решений: Учебник для ВУЗов. - М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2005. – с. 79-81.
19. Щукин В. Принципиальная схема стимулирования эффективной производственной деятельности.// Управление персоналом. – 2006. - №12. – с. 38-41.
20. Щиборщ К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.// Управление персоналом. – 2005. – №1.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Управление персоналом Курсовая 2007 27 1500
Проблемы организации управленческого учета на предприятии Курсовая 2008 26 1400
Возможности и ограничения применения содержательных теорий мотивации на примере ООО «Мегачел» Курсовая 2009 27 1500
Аспекты оценки и аттестации персонала Курсовая 2009 38 1500
Анализ источников и схем найма персонала в России и за рубежом Курсовая 2009 28 1500
Оценка персонала на примере магазина сотовой связи ООО «Евросеть» Курсовая 2009 59 1500
Оценка персонала. Методы оценки персонала магазина сотовой связи ООО «NEXT» Курсовая 2009 59 1500
Основы стратегического управления персоналом Курсовая 2009 21 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.