Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ Менеджмент - Антикризисное управление. Дипломная

  • Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
  • Автор: Буторин Михаил
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 67
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: ЧГПУ
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

В данной квалификационной работе была изучена и проанализирована реализация кадровой политики организации, таковой была цель, поставленная во введении данной работы.
Были рассмотрены данные, полученные в процессе проведения вторичного анализа документов, и они подтвердили ту обстановку, которая сейчас наблюдается – это повышение интереса к кадровой политике как к инструменту эффективного воздействия на персонал.
Кадровая политика – это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии с долговременной стратегией предприятия. Это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организации в целом.
Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает:
- своевременное укомплектование кадрами рабочих и специалистов в целях обеспечения бесперебойного функционирования производства, своевременного освоения новой продукции;
- формирование необходимого уровня трудового потенциала коллектива предприятия при минимизации затрат;
- стабилизацию коллектива благодаря учету интересов работников,
- формирование более высокой мотивации к высокопроизводительному труду;
- рациональное использование сотрудников по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой и т. д.
Однако достижение этих результатов возможно при правильной оценке осуществимости кадровой политики в конкретных организационно-технических и социальных условиях. Кроме того, следует учитывать психологический климат на предприятии, потенциальные возможности коллектива, изменения во внешнем окружении. Поэтому целесообразно проводить социологические исследования с целью изучения реакции со стороны коллектива на выбранную кадровую политику, а на материалах территориальной службы занятости – анализ ситуации на рынке труда в отношении конъюнктуры спроса на рабочих разных профессий, уровня квалификации, профиля подготовки.
Поставленные во введении задачи были полностью раскрыты и проанализированы. Подводя итоги, можно сказать, что задачей кадровой службы любой организации является осуществление такой кадровой политики, чтобы она максимально способствовала повышению эффективности деятельности предприятия. Очевидно, что это потребует немалых усилий со стороны менеджеров по персоналу, но результат стоит усилий. Поэтому руководитель, который осуществляет эффективное управление персоналом, умело использует различные методы стимулирования труда, а также старается соединить судьбы работников и организации в единое целое, скорее всего, добьется больших успехов, чем руководитель, считающий «по старинке», что организация – это механизм, а работники – его винтики.

Содержание

Введение………………………………………………………………………….. 6
Глава 1. Кадровая политика организации: понятия, сущность, основные характеристики …………………………………………………......
10
1.1. Содержание и задачи кадровой политики ………………………………… 10
1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации …... 14
1.3. Типы кадровой политики …………………………………………………... 19
Выводы по главе 1………………………………………………………………. 24
Глава 2. Анализ кадровой политики ФБУ ЛИУ-9 ГУФСИН России по Челябинской области ……………………………………………………….......
26
2.1. Кадровый аппарат учреждения ……………………………………………. 26
2.2. Основные проблемы в кадровой политике учреждения ………………… 40
2.3. Рекомендации по улучшению деятельности кадровой службы ………… 43
Выводы по главе 2………………………………………………………………. 60
Заключение ………………………………………………………………………. 61
Библиографический список………………………………………………….… 63

Литература

Нормативные акты:
1. «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» Закон от 30.06.2002 года № 78-ФЗ
2. Приказ ФСИН № 209 от 29.03.2005 года.
3. Приказ МЮ РФ № 127 от 05.08.2005 года
4. Приказ ФСИН РФ № 649 от 13.07.2005 года
5. Приказ ФСИН России № 301 от 26.04.2005 года
6. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федераций, утвержденное приказом ФСИН России от 07 июня 2005г. № 76.

Книги одного, двух и трех авторов:

7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. М.: Экономика и финансы. 2001.
8. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М: Экономика, 1997.
9. Браун У. Как добиться успеха предприятию, которое принадлежит работникам: (Опыт США). – М.; 1994
10. Буров В. П., Морошкин В. А., Ушаков В. А. Стратегия управления фирмой: Моделирование. Практикум. Деловая игра / М.: ЦИПККАП, 2002.
11. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: Т.Д. “Элит-2000”, 2002.
12. Виханский О.С., Наумов А.. И. Менеджмент: Учебник. – М Высшая школа, 1994.
13. Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник / Под. ред. Виханского О.С. – М.: МГУ, 1995.
14. Генкин Б. М. Эффективность труда и качества жизни: Учебное пособие. – СПб: СПб ГИЭА, 1997.
15. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. (Психотехника управления и самотренировки). – М.: Эиник, 1995.
16. Ладанов И.Д. практический менеджмент и пособие для руководителей. ч 1.: Менеджер и менеджмент:/Под. ред. Сергеюка П. И. – М.: «Ника», 1992.
17. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. ч. 2.: Менеджерское искусство: пособие для руководителей. / Под. ред. Сергеюка П. И. – М.: «Ника», 1992.
18. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник / Под. ред. Ф. М. Русинова, М. Л. Разу. – М.: ИД ФБК – Пресс, 1999.
19. Мескон М. Х. И др. Основы менеджмента: Пер с англ. / Мескон М. Х., Альдерг М., Хедоури Ф. – М. : Дело, 1992.
20. Методика оценки эффективности труда служащих производственного предприятия (объединения); - М.: Экономика, 1991.
21. Самылин С. И., Столяренко А. Д. Менеджмент персонала. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1997.
22. Травин В.В. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М: Юристъ, 2001
23. Уткин Э. А. Профессия менеджер. – М.: Аналис, 1996.
24. Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: Аналис, 1996
25. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / В. И. Кузнецов. – М.: МЭСИ, 1997
26. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства. Учебное пособие. – М.: ИНФА – М, 1996.
27. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. – М.: ИНФА – М. – 1996
28. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Финансы предприятий. – М.: ИНФА – М. – 1997.
29. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учебное пособие для ВУЗов – Н. А. Лисицин, Ф. П. Висюлин.; Под общ. ред. Н. А. Лисицина. – 2-е издание переработанное и дополненное. – М.: Высшая школа. – 1990.
30. Экономика фирмы: программа по курсу. – СПб.: Экономическая школа, 1994.
31. Язов В. А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. – Самара: Самарский университет, 1995

Статья из научного сборника, журнала, газеты:

32. Арестова О.Н. Влияние мотивации на структуру целеполагания // Вестник московского университета. Сер. 14: Психология. – 1998. - № 4.
33. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 1999. – № 1.
34. Батьковский А.., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления. – 1999. - №1.
35. Бекетова В. Затраты на персонал - не расходы, а инвестиции. // Кадровый менеджмент - 2003. - №6
36. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала является наиболее действенными? // Управление персоналом. – 2002 - №7.
37. Волгин Н. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2000 - №4.
38. Жужев А.В., Коньков А.Т. и др. Мотивация и проблемы малого бизнеса Опыт сравнительного управления в России: Управление персоналом. – 1998 - №8.
39. Иванов В.Ю. Карьера менеджмента как объекта исследования и управления // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - №3.
40. Катков В. М. Проблема мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 1998. - №10.
41. Катульская Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. – 1997. - №2.
42. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работ // человек и труд. – 1997. - №10.
43. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2002 - №1
44. Ладанов И. Д. Мотивационный климат организации // Управление персоналом. – 1998. - №9.
45. Ладанов И.Д. Обучение персонала: Повышение квалификации // Управление персоналом. – 1997. - №8.
46. Мотивация персонала: премировать или похвалить? //Кадровый менеджмент , №1, февраль 2003.
47. Пенитенциарный журнал «Преступление и наказание» № 2, 8, 10 - 2005г., 1, 2 -2006г., № 2 2007 год.
48. Розанова В. А. Психология управления: Учебно-практическое пособие. Ч. 1. – М.: Журнал «Управление персоналом», 1996
49. Розанова В. А. Психология управления: Учебно-практическое пособие. Ч. 2. – М.: Журнал «Управление персоналом», 1997.
50. Станкин М. И. Не судить о человеке с первого взгляда // Управление персоналом. – 1998. - № 11.
51. Управление финансами предприятия // Журналъ для акционеров – 1998. - № 2.
52. Ушаков А. А. Российский кадровик: тайна карьеры // Управление персоналом. – 1998. - № 4.
53. Фокин Ю., Клычина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист. – 1996. - № 10.
54. Чирикова А. Е. От стимулов к мотивации (социальная политика) // ЭКО. – 1997. - № 9.
55. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. – 1998. - № 5.
56. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. – 1998. - № 11.
57. Шомов Е. М., Чижов П. А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главбух. – 1999. - № 1.
58. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. – 2003. – №10.
59. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. – 2004. – №7

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Исследование условий, необходимых для возникновения малых инновационных компаний Дипломная 2010 61 4000
Назначение временной администрации Дипломная 2010 122 4000
Разработка системы взаимодействия банковской организации полиграфическим предприятием в процессе его модернизации Дипломная 2010 46 4000
Разработка стратегии развития строительной организации (на примере ЗАО "Промпечьмонтаж) Дипломная 2011 108 3000
Международный опыт организации лекарственного обеспечения льготной категории населения Дипломная 2010 65 4000
Технологии улучшения социально-психологического климата в коллективе Дипломная 2010 72 4000
Пути повышения конкурентоспособности сети магазинов "Семь+Я" Дипломная 2010 122 3500
Методы отбора персонала на предприятии Дипломная 2006 119 4000
Изучение ассортимента и потребительских свойств печенья и перспективы их совершенствования в условиях магазина сети Дипломная 2011 63 3000
Эффективное управление отделом закупок методы оценок.Оптимизация.Мотивация. Дипломная 2010 108 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.