Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Трудовое право. контрольная (вариант 5)

Трудовое право. контрольная (вариант 5) Трудовое право. Контрольная

  • Тема: Трудовое право. контрольная (вариант 5)
  • Автор: Соловьёв Александр
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 21
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Академия права и управления (институт)
  • Цена(руб.): 1650 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1. Заработная плата: понятие, структура , порядок выплаты Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ согласно которой Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Основной из гарантий устанавливаемых трудовым законодательством является установление на нормативно-правовом уровне минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). который выступает в качестве социального стандарта, обязательность которого обеспечивается силой закона. Поэтому МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Поскольку наиболее оптимальным показателем нижней границы социального стандарта уровня жизни населения считается прожиточный минимум, ТК закрепляет положение, что заработная плата не должна быть ниже минимального прожиточного уровня работоспособного населения. Величина прожиточного минимума представляет собой не что иное, как стоимостное выражение потребительской корзины. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные сборы и платежи. Она определяется по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ и ее субъектам Правительством РФ и органами исполнительной власти субъектов РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных Госкомстата России об уровне цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам (ФЗ от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации"), а потребительская корзина в целом по РФ - ФЗ от 31 марта 2006 г. N 44-ФЗ "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации". Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитывается для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров, детей. В основу МРОТ кладется величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан. Однако данное правило, будет вводиться специальным федеральным законом поэтапно, поскольку сразу во всех отраслях сделать это одномоментно невозможно в силу экономических причин ( ст. 421 ТК). Федеральный закон должен будет определить порядок и сроки введения МРОТ, предусмотренной ч. 1 ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату МРОТ в указанном размере. Право на получение МРОТ возникает у работника лишь в том случае, если он полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Данное право сохраняется у работника и в том случае, если норма рабочего времени и норма труда не выполнены работником не по его вине.

Содержание

1. Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты__________________3 2.Решение задач______________________________________________________18 3.Список использованной литературы и нормативно-правовых актов_________22

Литература


1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / (под ред. Ананьевой К.Я.). - Издательство \"Омега-Л\", 2007 г.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: \"Проспект\", 2008.
3. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Журавлева И.В. - \"Юрайт\", 2007 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под общ. ред. В.И. Шкатуллы). 5-е изд., перераб. - \"Норма\", 2007 г.

II. Список использованных нормативно-правовых актов.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ / \"Российская газета\" от 31 декабря 2001 г. N 256
2. ФЗ от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ \"О минимальном размере оплаты труда\"/ \"Российская газета\" от 21 июня 2000 г. N 118
3. ФЗ от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ \"О прожиточном минимуме в Российской Федерации» / \"Российская газета\" от 29 октября 1997 г. N 210
4.Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884
\"Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета\" / \"Российская газета\" от 18 декабря 2002 г. N 237
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
\"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) / Российская газета\" от 8 апреля 2004 г. N 72

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
7 ситуаций по мотивации трудовой деятельности (МЭИ). Руководитель подразделения постоянно наращивает мотивацию работников. Вместе с этим растет их трудовая Контрольная 2011 12 870
Определение заработной платы Контрольная 2009 18 1000
Участие работников в управлении организацией + задача + тест Контрольная 2011 19 900
6 практических заданий по нормированию труда. Трудоемкость взаимосвязанных операций на 6 рабочих местах 0,75; 1,75; 1,0; 0,5; 0,25; 1,25. Определить явочну Контрольная 2011 11 1100
Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня + задача + тест. В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупре Контрольная 2011 8 900
Порядок и сроки выплаты заработной платы + 3 задачи Контрольная 2011 24 850
Заработная плата: понятие, структура, порядок выплаты + 5 задач Контрольная 2011 20 1100
5 задач по трудовому праву. (В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказ Контрольная 2011 14 1020
Рабочее время Контрольная 2002 16 1000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.