Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Процессуальные и содержательные теории мотивации и их интерепретация в современных системах мотивации

Процессуальные и содержательные теории мотивации и их интерепретация в современных системах мотивации Управление персоналом. Реферат

  • Тема: Процессуальные и содержательные теории мотивации и их интерепретация в современных системах мотивации
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 20
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

Вопросы мотивации – о целях, причинах и формах деятельности человека, социальных систем – занимали человечество, по существу, с ранних периодов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный путь поисков и открытий, позволяющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной деятельностью. Эти поиски непрерывно продолжаются, исходя, во-первых, из актуальных потребностей развития общественного производства, требующих доминирующей роли человека, и, во-вторых, с учетом чрезвычайной сложности познания и объяснения поведения человека во всем многообразии его взаимодействия с окружающей средой.
От четко разработанных систем управления трудовой мотивацией работников зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм собственности.
В настоящее время общепризнанна возрастающая роль мотивации в управлении социально-экономическими процессами и организациями. Она является, с одной стороны, одной из ведущих и специфичных функций управления, с другой – органически вплетена в ткань всего управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного результата.
Анализ функционирования хозяйственных субъектов показывает, что важным фактором их успешного развития является мотивация работников к труду и профессиональному росту. Более того, в рыночных условиях мотивация выступает как обособившийся вид деятельности, т.е. функция управления, и как способ воздействия, т.е. метод управления.
На современном этапе развития предпринимательства в России человеческие ресурсы являются наиболее важным фактором успеха любого бизнеса. Поэтому руководители предпочитают делать ставку на персонал и всеми силами стремятся создать работоспособные и мотивированные команды единомышленников. Такой порядок управления деловой активностью персонала подразумевает создание системы морально-материального стимулирования и карьерного роста сотрудников.
Исследование столь важной, многоаспектной и актуальной научной и прикладной категории, каковой является мотивация, требует углубленного понимания ее сути, внутренней динамики, специфических признаков и выяснения на этой основе современных проблем и путей ее практического использования.
Сегодня проблема мотивации труда персонала остается не только самой актуальной, но и самой неразрешенной в практическом плане. Ее решение зависит как от объективных, так и субъективных факторов.
В настоящее время проблема мотивации персонала изучена достаточно хорошо. В отечественной и зарубежной специальной литературе по управлению персоналом мотивационные аспекты трудовой деятельности, как правило, излагаются весьма обособленно. В работах исследователей излагаются самые различные подходы к проблеме адаптации. Поэтому в данной дипломной работе процесс управления адаптацией в организации рассматривается всесторонне, комплексно, то есть с позиции системного подхода.
Целью данной работы является исследование теоретических аспектов теорий мотивации и их интерепретация в современных системах мотивации.
В соответствии с этим были определены следующие задачи:
- исследование актуальных вопросов управления мотивацией;
- анализ теорий мотивации.
В качестве объекта исследований выбраны предприятия РФ.
Предметом исследования выступает система трудовой мотивации персонала предприятия.

Содержание

Введение 3 1 Сущность, содержание процесса мотивации деятельности персонала 5 2. Cовременные теории мотивации 8 Выводы 14 Список использованной литературы 15 Приложение 1. 17 Приложение 2 18 Приложение 3. 19

Литература


1. Беннис У., Нанус Б. Лидеры М.: Сильван, 2001.
2. Бландал Р. Эффективные бизнес - коммуникации. Принципы и принципы в эпоху информации. СПб: Питер, 2000.
3. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник. 2-ое издание. М.: Экономист, 2006.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 4-ое издание. М.: Экономист, 2006.
5. Воробьев С.Н., Уткин В.Б., Балдин К.В. Управленческие решения: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
6. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. М., Финансы и статистика, 2001.
7. Глухов В.В. Менеджмент. СПб: Питер, 2006.
8. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент. Теория и практика. М.: Аспект-Пресс, 2004.
9. Истомин Е.П., Соколов А.Г. Управленческие решения. СПб: Андреевский издательский дом, 2005.
10. Каплан Р.С., Нортон Д.П. Организация, ориентированная на стратегию. М.: Олимп-Бизнес, 2003.
11. Коммуникационный менеджмент / под ред. В.М. Шепеля. М.: Гардарики, 2004.
12. Коттер Д.П. Впереди перемен. М.: Олимп-Бизнес, 2003.
13. Кравченко А.И. История менеджмента. М.: Академический проект, 2005.
14. Мазур И.И., Шапиро В.Д., Коротков Э.М., Ольдерогге Н.Г. Корпоративный менеджмент. М.: Омега-Л, 2005.
15. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. СПб: Питер, 2003.
16. Нирмайер Р., Зайфферт М. Мотивация. М.: Омега-Л, 2006.
17. Нюттен Ж. Мотивация, действие и перспектива будущего. М.: Смысл, 2004.
18. Ременников В.Б. Управленческие решения. М.: Юнити, 2005.
19. Слабов С.С. Основы менеджмента: Курс лекций. М., МГУ, 2004.
20. Спивак В.А. Корпоративная культура СПб: Питер, 2001.
21. Томпсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации для анализа. 12-ое издание. М.: Издательский дом «Вильямс», 2007.
22. Управление организацией / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. М.: Инфра-М, 2005.
23. Управление персоналом / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Юнити, 2006.
24. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. 3-ье издание. М.: ИНФРА-М, 2006.
25. Управление современной компанией. / под ред. Б. Мильнера и Ф. Лиса. М.: ИНФРА-М, 2001.
26. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / под ред. В.В. Щербины. М., 2004.
27. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник. 8-ое издание. М.: Дело, 2007.
28. Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения: Учебник. 6-ое издание. М.: ИНФРА-М, 2000.
29. Фролов С.С. Социология организаций, М., Гардарика, 2001.
30. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2006.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Совершенство планирования деловой карьеры Реферат 2010 20 500
Роль и место службы управления персоналом в структуре управления организацией Реферат 2011 23 750
Функции мотивов в системе управления персоналом Реферат 2010 11 500
Работа с персоналом PR мероприятия Реферат 2011 17 500
Мотивация деятельности в аптеке Реферат 2010 13 500
ПРИЧИНЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ И МЕТОДЫ ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЯ Реферат 2011 18 350
Винслав Становление отечественного корпоративного управления Реферат 2001 16 500
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ И ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ Реферат 2002 15 500
Административная школа управления Реферат 2002 16 500
Принципы управления персоналом Реферат 2002 15 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.