Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Психология - Что определяет благоприятный социально-психологический климат в коллективе

Что определяет благоприятный социально-психологический климат в коллективе Психология. Контрольная

  • Тема: Что определяет благоприятный социально-психологический климат в коллективе
  • Автор: александр лобан
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Психология
  • Страниц: 16
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

§ 1. Теоретический обзор понятия «социально-психологический климат»
Социально-психологический климат (климат морально-психологический; климат психологический; атмосфера психологическая) качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной деятельности совместной и всестороннему развитию личности в группе [12, с. 354].
Важнейшие признаки благоприятного социально-психологического климата: 1) доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу; 2) доброжелательная и деловая критика; 3) свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива; 4) отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения; 5) достаточная информированность членов коллектива о его задачах и о состоянии дел; 6) удовлетворенность принадлежностью к коллективу; 7) высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих фрустрацию у кого-либо из членов коллектива; 8) принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов, и пр. [12, с. 355].
Модели социально-психологического климата
Выделение моделей основывается на оценке трех сторон:
1) уровень развернутости психологического потенциала коллектива;
2) степень реализации его в данный момент;
3) тенденцию дальнейших изменений психологического потенциала коллектива;
Вариант А.
Высокий уровень развернутости социально-психологического потенциала коллектива, которому соответствует и степень его реализации. При работе с полной отдачей сохраняется необходимый резерв сил для дальнейшего совершенствования условий и организации труда, не происходит работы на износ. Четкая организация труда и управления в коллективе в сочетании с необходимым резервом сил и удовлетворенностью от ощутимой отдачи открывают перспективу дальнейшего развертывания социально-психологи-ческого потенциала коллектива.
Вариант Б.
Высокий уровень развернутости психологического потенциала коллектива при крайне низкой степени его реализации в данный момент, что связано с несовершенством сложившейся в рамках системы, выходящей за пределы данного коллектива, организации труда и управления. Отсюда наметившаяся тенденция свертывания социально-психологического потенциала коллектива и снижения в целом уровня его профессиональной социально-экономической эффективности и тенденции роста неудовлетворенности системой организации и управления, выходящей за рамки данного коллектива, и перерастание этой неудовлетворенности в конфликт.
Вариант В.
Невысокий уровень развернутости социально-психологического потенциала коллектива компенсируется работой (хоть и устаревшими методами, но с полной отдачей на износ). Данный случай в перспективе сулит срыв в работе и резкое падение социально-экономической эффективности.
Эти варианты СПК, разумеется, не исчерпывают их реального многообразия. Влияние на СПК может оказывать и внешняя среда [5, с. 54].
Характер социально-психологического климата в целом зависит от уровня группового развития. В зарубежной социальной психологии параметрами группообразования считаются: 1) время существования группы; 2) наличие сложившихся отношений власти и подчинения; 3) количество коммуникаций групповых; 4) количество взаимных социометрических выборов, и пр. [12, с. 25].
Отечественная социальная психология для выявления уровня развития группового учитывает сочетание двух факторов: 1) степени опосредованности отношений межличностных содержанием целями, ценностями, организацией совместной деятельности; 2) социального характера этих целей и ценностей соответствующих общественно-историческому процессу или препятствующих ему.

Содержание

Содержание
§ 1. Теоретический обзор понятия «социально-психологический климат» 3
§2. Исследование социально-психологического климата в коллективе 11
Список литературы 15

Литература

1. Аникеева Н.П. Учителю о психологическом климате в коллективе. М.: Просвещение, 1989г.
2. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: Учеб. пособие 2-е изд., доп. Мн.: ТетраСистемс, 2000г.
3. Кричевский В.Л. Если Вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело, 1996. 384 с.
4. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Индустриальная социальная психология. СПб.: Изд-во С.-Петеребургского ун-та, 1997г.
5. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности. Ленинград, издательство Ленинградского университета, 1990.
6. Петровский А.В. Личность. Деятельность, коллектив. М., Политиздат, 1982.
7. Психология и этика делового общения / под ред. в.Н. Лавриненко. М. ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 415 с.
8. Реан А.А. Психология изучения личности. СПб.: Питер, 1999г.
9. Робер М., Тильман Ф. Психология индивида и группы. М.: Прогресс, 1988
10. Свенцицкий А.Л. Социально-психологические проблемы управления. Л., 1975.
11. Свенцицкий А.Л. Руководитель: слово и дело. М., Политиздат, 1983.
12. Словарь практического психолога. / Сост. С.Ю. Головин. Минск: Харвест, 1998. 800 с.
13. Уткин Э.А. Профессия менеджер. М., Экономика, 1992.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Практикум по математическим методам в психологии Контрольная 2008 23 1200
Роль психологических знаний в деятельности сотрудника органов внутренних дел. Контрольная 2005 10 500
Личность и индивидуальность; основные параметры индивидуальных различий личности Контрольная 2007 22 500
Формирование и развитие личности Контрольная 2006 13 500
Основные принципы гуманистической психологии А. Маслоу Контрольная 2006 14 500
Общение ребенка первого года жизни Контрольная 2006 17 500
Общение как обмен информацией. Коммуникативная сторона общения, ее характеристика Контрольная 2006 15 500
Этапы развития психологии Контрольная 2007 16 500
Социальная психология: методы исследования Контрольная 2007 19 650
Особенности детей с ЗПР дошкольного возраста. Контрольная 2007 21 1000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.