Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Взаимосвязь принадлежности к организации и оценки управленческих решений

Взаимосвязь принадлежности к организации и оценки управленческих решений Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Взаимосвязь принадлежности к организации и оценки управленческих решений
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 27
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Радикальная ломка ценностей в сфере труда, изменение характера отношений \"работодатель - наемный работник\" приводит к тому, что для российских организаций все большее значение приобретают вопросы мотивации организационного поведения, особенно лояльности к организации. Большой интерес к этой проблеме высказывают руководители различных российских предприятий, что связано, на наш взгляд, с осознанием того факта, что лояльные сотрудники наряду с грамотным менеджментом, маркетинговой стратегией и качественным товаром или услугой являются основой процветания деловых организаций.
В настоящее время многие российские консультанты предлагают услуги по оценке лояльности персонала, однако в отечественной психологии эта тема пока теоретически и эмпирически мало разработана. Можно указать на ряд эмпирических исследований организационной приверженности, которая понимается как эмоционально положительное отношение работника к организации, предполагающее готовность разделять ее цели и ценности, а также напряженно трудиться в ее интересах (Доминяк, 2002, Доценко, 2001, Магура, 1999).
В зарубежной организационной психологии около тридцати лет изучаются приверженность (преданность) организации (organizational commitment). Понимаемая в качестве общей установки приверженность организации чаще всего определяется как: 1) сильное желание остаться членом данной организации; 2) желание прилагать максимальные усилия в интересах данной организации; 3) твердая убежденность в корпоративных ценностях и принятие целей данной организации. Однако по вопросу о природе приверженности среди исследователей нет согласия.
Исходя из вышесказанного, определена цель данной работы – рассмотреть взаимосвязь принадлежности к организации и оценки управленческих решений.
Объект исследования – организационное поведение сотрудников компании.
Предмет изучения – приверженность к организации и оценка управленческих решений.
На основании заявленной цели работы, определенных объекта и предмета изучения, определены задачи данной работы:
- рассмотреть особенности управленческих решений и их типологию,
- определить психологические особенности принадлежности сотрудников к организации и взаимодействий сотрудников в коллективе относительно управленческих решений,
- рассмотреть взаимосвязи принадлежности к организации и отношений к принимаемым управленческим решениям на примере организации.

Содержание

Введение 3 1 Теоретические основы психологических особенностей управленческих решений 5 1.1 Управленческие решения и их типология 5 1.2 Восприятие управленческих решений сотрудниками 10 2 Эмпирическая часть 17 2.1 Опрос на выявление приверженности организации 17 2.2 Изучение оценки управленческого решения 20 2.3 Выявление взаимосвязи приверженности к организации и оценки управленческих решений 24 Заключение 26 Литература 27

Литература


1. Асмолов А.Г. Психология XXI века и рождение вариативного образовательного пространства России. http://www.zankov.ru/article.asp?edition
2. Балдин К.В., Воробьев С.Н., Уткин В.Б. Управленческие решения: Учебник, - «Дашков и К», 2005. С. 141.
3. Воронцова Г. В. Основные направления оценки эффективности управленческих решений//Вестник СевКавГТУ, Серия «Экономика», №2 (13), 2004
4. Громаковский Ю.А. Психологические особенности разработки и реализации управленческих решений в сфере высшего образования//Вестник УРГППУ, 2007. – С.234-238.
5. Доминяк В. Лояльность персонала как социально-психологическая установка. // Персонал-Микс. – 2002. - №5. - c. 73.
6. Доценко Е. В. Измерение приверженности персонала компании с помощью опросной методики // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции «Психология бизнеса: управление персоналом в государственных организациях и коммерческих структурах». Ч. 2. — СПб.: ГП «ИМАТОН», 2001
7. Иванова С., Болдогоев Д. Виды влияния на сотрудников. - Kadrovik.ru
8. Лившиц А. Управленческие решения. – М.: Кнорус, 2009. – 248 с.
9. Ларичев О.Н. Наука и искусство принятия управленческих решений – М.: 2008. С. 37 – 68.
10. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. Глава 9. Организационная приверженность // Управление персоналом. — 2001. — № 6
11. Психологический словарь. – М.: Педагогика-Пресс, 1996.
12. Саак А., Тюшняков В. Разработка управленческого решения. – СПб.: Питер, 2008. – 272 с.
13. Сидоренко Е. В. Приверженность организации. — Школа менеджеров «АРСЕНАЛ» (февраль 2006).
14. Чудновская С.Н. Управленческие решения: Учебник. – М.: Речь, 2007. – 368 с.
15. Becker T. E., Billings R. S., Eveleth D. M. & Gilbert N. L. (1966). Foci and bases of employee commitment: Implications for job performance. Academy of Management Journal, 39, 464-482.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Анализ Эффективности использования трудовых ресурсов 2 Курсовая 2002 30 1500
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы диспетчирования производства системы управления организации Курсовая 2010 40 1500
Организация системы профориентации кадров Курсовая 2010 42 1500
Возможность совершенствования работы с потребителем через УП Курсовая 2010 32 1500
Кадровый аудит в организации Курсовая 2010 17 1500
Личностные характеристики персонала и управление персоналом организации Курсовая 2010 31 1500
Формы оплаты труда Курсовая 2010 9 1500
Инновационные системы управления персоналом: структуры и методы Курсовая 2010 35 1500
Особенности кадровой стратегии кредитных организаций Курсовая 2010 26 1500
Разработка оперативного плана управления персоналом Курсовая 2010 35 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.