Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы

Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 14
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

В период развития современной экономики, важное место в развитии кадрового потенциала страны играет качественный подобранный персонал. Активно помогает и способствует развитию компаний являются рекрутинговые компании, которые значимое место заняли в нашей стране. В настоящее время увеличивается количество и качество кадровых агентств, с этим растёт конкуренция, требуя от директоров агентств оптимизации работы кадровых служб. Качество необходимой для этого информации уже к началу нового столетия стало требовать специальных средств обработки внешней и внутренней информации агентства. Среди основных требований, предъявляемых к современной системе, это гибкость, а точнее возможность добавления пользовательских полей, ссылок, изменения используемых классификаций, и мобильность. Для этого, помимо соответствующих технологий, требуется стройная концепция системы и работающая техническая поддержка.
Современное развитие кадрового менеджмента показало, что даже отличного образования и учебы в известном вузе недостаточно, чтобы грамотно искать работу.
Целью данной работы является определение роли рекрутинга для соискателей в процессе поиска работы. Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие и сущность рекрутинга, его виды и цели;
2) определить значение рекрутинга для соискатели в процессе поиска работы (в том числе определить, какие он помогает решать задачи);
3) выявить социальную значимость рекрутмента
Объектом нашей работы является рекрутинг, а предметом роль рекрутинга в процессе поиска работы соискателем.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Понятие рекрутинга 4
2. Роль рекрутингов в процессе поиска работы 8
3. Социальная значимость рекрутмента 11
Заключение 14
Библиографический список 15

Литература

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2009. – 248 с.
2. Евенко Л.И. Системы, стандарты, практика подготовки профессиональных менеджеров в зарубежных странах (программа МВА) – М.: ЗАО «Книжный мир», 2008. – 200 с.
3. Кафидов В.В. Управление персоналом. – М.: Академический Проект, 2008. – 144 с.
4. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпренимателей, руководителей и специалистов кадровых служб и менеджеров. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2007. – 304 с.
5. Музыченко, В.В. Управление персоналом. – М.: Академия, 2005. – 528 с.
6. Одегов Ю.Г., Карташова Л. В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2006. - 256 с.
7. Персональный менеджмент /Под ред. С.Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 622 с.
8. Рощин А.В. Услуги по подбору персонала в России. – М.: Агентство США по международному развития, 20066. – 245 с.
9. Савенкова Т.И. Маркетинг персонала в инновационно-инвестиционной среде. – М.: Экономистъ, 2006. – 428 с.
10. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 527 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Анализ Эффективности использования трудовых ресурсов 2 Курсовая 2002 30 1500
Современные методы набора персонала организации Курсовая 2010 19 1500
Взаимосвязь принадлежности к организации и оценки управленческих решений Курсовая 2010 27 1500
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы диспетчирования производства системы управления организации Курсовая 2010 40 1500
Организация системы профориентации кадров Курсовая 2010 42 1500
Возможность совершенствования работы с потребителем через УП Курсовая 2010 32 1500
Кадровый аудит в организации Курсовая 2010 17 1500
Личностные характеристики персонала и управление персоналом организации Курсовая 2010 31 1500
Формы оплаты труда Курсовая 2010 9 1500
Инновационные системы управления персоналом: структуры и методы Курсовая 2010 35 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.