Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - 7 заданий по управлению трудовыми ресурсами, вариант 10, ГУУ. В чем особенности и различия политики занятости на предприятиях, ориентированных на внешний и

7 заданий по управлению трудовыми ресурсами, вариант 10, ГУУ. В чем особенности и различия политики занятости на предприятиях, ориентированных на внешний и Менеджмент - Антикризисное управление. Контрольная

  • Тема: 7 заданий по управлению трудовыми ресурсами, вариант 10, ГУУ. В чем особенности и различия политики занятости на предприятиях, ориентированных на внешний и
  • Автор: Кроль Ольга
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 13
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: ГУУ
  • Цена(руб.): 700 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Открытая кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства. Организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы в этой или родственных ей организациях. Таким типом кадро-вой политики характеризуются современные телекоммуникационные компа-нии или автомобильные концерны, которые готовы \"покупать\" людей на лю-бые должностные уровни независимо от того, работали ли они ранее в по-добных организациях. Такого типа кадровая политика может быть адекватна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые по-зиции в своей отрасли.
Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должност-ного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников органи-зации. Такого типа кадровая политика характерна для компаний, ориентиро-ванных на создание определенной корпоративной атмосферы, формирование особого духа причастности, а также, возможно, работающих в условиях де-фицита кадровых ресурсов.

Содержание

Управление трудовыми ресурсами, вариант 10, ГУУ

1. В чем особенности и различия политики занятости на предприятиях, ориентированных на внешний и на внутренний рынки труда.

2. В 1997 г. трудовые ресурсы страны составляли 86 млн. человек, в том числе в трудоспособном возрасте 81,3 млн. человек, работающие лица старших возрастов и подростков - 4,7 млн. человек.
Из них занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) составили 69,5 млн. человек; учащиеся - 5,6 млн. человек; военнослужащие - 2,4 млн. человек; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте - 8,5 млн. человек; в т.ч. вынужденно незанятые (ищущие работу) - 3,3 млн. человек.
Определите уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности и проанализируйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.

3. Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. чел., плановая численность на конец года - 480 тыс. чел. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел, из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях.
Определите дополнительный спрос на трудовые ресурсы в течение го-да.

4. Сальдо миграции населения в городе за год составило 150 тыс.чел.; коэффициент интенсивности миграции оборота - 10%.
Определить среднегодовую численность населения города на начало и конец года, если за год в город прибыло 200 тыс.чел.

5. Определите статус лиц, перечисленных ниже, с точки зрения их от-ношения к занятости и к безработице, если они классифицируются следующим образом:
• Безработные (Б)
• Экономически активное население (ЭАН)
• Экономически пассивное население (ЭПН)
• Не входящие в состав трудовых ресурсов (Н)
а) Работник, находящийся в очередном отпуске.
б) Работник, уволенный в связи с сокращением штатов.
в) Жена, помогающая мужу на семейном предприятии.
г) Ученик, проходящий профподготовку на производстве и получающий стипендию.
д) Военнослужащий срочной службы.
е) Работник, получивший инвалидность на производстве.
ж) Служитель религиозного культа.
з) Человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы.

6. Прокомментируйте утверждение, что домохозяйства, в которых оба супруга работают более склонны к миграции, чем те, где работает один из супругов, так как при двух работающих в семье вероятность того, что хотя бы один из них получит более привлекательную работу на новом месте, в два раза выше. Согласны ли Вы с ним, и если нет, то почему?

7. Предположим, что парламент принял закон, ограничивающий им-порт многих видов иностранной продукции. Каково влияние этого закона на уровни безработицы и инфляции? Имеет при этом значение, в какой стадии цикла находится экономика?

Литература

Список использованной литературы

1. Управление персоналом организации. Учебник. Под ред. А.Я.Кибанова. -М.: ИНФРА-М,2001.
2. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие. Под ред. А.Я.Кибанова. -М.: ИНФРА-М,1999.
3. Управление персоналом Учебно-практич. пособие. Под ред. А.Я.Кибанова и Л.В.Ивановской. -М.: ПРИОР,1999.
4. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения: Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1995.
5. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда: Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1996.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2002.
7. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом, М.: Юнити, 2002
8. Сборник материалов по вопросам содействия занятости населения. - М.: Независи-мый исследовательский центр поддержки реформ в социально-трудовой сфере, 1993.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Фирма “Автобус-тур” являлась небольшой компанией по автобусным перевозкам. Она рекламировала и осуществляла автобусные поездки из небольшого городка в Рос Контрольная 2011 2 370
Контрольная по управлению качеством на предприятии (предложите критерии, которые помогут определять эффективность и результативность каждого из процессов и Контрольная 2011 4 500
2 задачи по управлению качеством. Оцените конкурентоспособность сгущенного молока. За базовую модель примите продукт В Контрольная 2011 5 500
Качество и конкурентоспособность продукции.Характеристика модели управления качеством по ИСО 9001 Контрольная 2011 5 350
Менеджмент (тестовые задания) Контрольная 2012 6 1000
Контрольная работа по дисциплинеГСЭ.Р.1 Развитие творческого воображения Контрольная 2009 7 1000
Контрольная. Цели организации формулируются исходя из общественных условий, в которых работает фирма. Приведите примеры того, как в зависимости от различий Контрольная 2011 7 700
4 задания. Проблемная задача. Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточн Контрольная 2011 7 500
Расчет и оценка эффективности антикризисных мер на конкретном примере. Разработка управленческих решений в антикризисном управлении Контрольная 2011 8 500
Какие основные положения школы научного менеджмента используются в настоящее время при управлении организацией? Какова связь этики и этикета деловых отноше Контрольная 2011 9 400
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.