Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Субъекты трудовых отношений + задача + тест

Субъекты трудовых отношений + задача + тест Трудовое право. Контрольная

  • Тема: Субъекты трудовых отношений + задача + тест
  • Автор: Кроль Ольга
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 19
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: РГТЭУ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

подробное решение

Содержание

Задание 1 Субъекты трудовых отношений. Задание 2 Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости. Может ли Васильева быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком размере? Дайте ответ юриста. Задание 3 Тест. • Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения: 1) по занятости и трудоустройству; 2) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 3) трудовые; 4) по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; 5) по организации труда и управлению трудом. • Характерным, признаком трудового правоотношения является: 1) оказание обусловленной услуги за плату; 2) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции; 3) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку; 4) передача определенного имущества; 5) выполнение одностороннего обязательства работника. • Особенность трудового правоотношения состоит в том, что: 1) оно носит безвозмездный характер; 2) оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время; 3) оплата производится за конкретный результат овеществленного труда; 4) оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем; 5) оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором. • Трудовая праводееспособность — это: 1) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда; 2) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их; 3) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда; 4) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда; 5) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда. • По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с: 1) 10 лет; 2) 14 лет; 3) 15 лет; 4) 16 лет; 5) 18 лет. • В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с: 1) 10 лет; 2) 14 лет; 3) 15 лет; 4) 16 лет; 5) момента получения указанного образования. • Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что: 1) в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность; 2) работником может быть только гражданин, обладающей полной гражданской дееспособностью; 3) не может быть работником гражданин, который ограничен судом в дееспособности; 4) не может быть работником гражданин, который признан судом недееспособным; 5) не может быть работником гражданин, который судом ограничен в дееспособности или признан недееспособным. • Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями: 1) способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда; 2) способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением; 3) способностью исполнять заключенные гражданско-правовые договоры; 4) правильные ответы: 1, 2, 3; 5) правильные ответы: 1 и 2. • Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют): 1) субъективные права и обязанности работника и работодателя; 2) ответственность сторон трудового правоотношения; 3) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения; 4) выполнение трудовой функции работником; 5) коллективный труд работников организации. • Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает: 1) избрание на должность; 2) судебное решение; 3) заключение трудового договора; 4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; 5) увольнение с прежнего места работы.

Литература

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 \"О занятости населения в Российской Федерации\" (ред. от 27.07.2010) // СЗ РФ, N 17, 22.04.1996, ст. 1915.
4. Амаглобели Н.Д. Трудовое право. – М.: Юнити, 2009.
5. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009. С. 41.
6. Васин В.Н. Трудовое право. – М.: Академия, 2008.
7. Панина А.Б. Трудовое право. – М.: Форум, 2008.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Особенности участия прокурора при рассмотрении трудовых споров + 2 задачи Контрольная 2011 10 500
Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса. Увольнение по инициативе работодателя + задача Контрольная 2011 28 500
3 задачи, СФУ. Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей Контрольная 2011 12 550
4 задания по трудовому праву, вариант 1, УрГЮА. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропае Контрольная 2011 16 500
Понятие трудового права. Его предмет и основные черты метода + задача Контрольная 2011 10 450
3 задачи по трудовому праву, вариант 3, СФУ. Шарков и Котов, входящие в состав выборного профсоюзного органа, во время своего отпуска находились в Москве н Контрольная 2011 9 500
Контрольная по трудовому праву, вариант 5, МИНРО. Субъекты трудового права. Порядок заключения коллективных договоров, контроль за их исполнением Контрольная 2011 22 600
Контрольная по трудовому праву, вариант 2, РАП. Рассмотрите структуру и содержание Трудового Кодекса Российской Федерации. Раскройте роль локальных нормати Контрольная 2011 15 800
Трудовое право. контрольная. вариант 4 Контрольная 2010 20 1700
Профессиональная деятельность сотрудников ОВД как элемент культуры Контрольная 2009 26 800
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.