Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - 7 вопросов к ГОСу по управлению персоналом

7 вопросов к ГОСу по управлению персоналом Управление персоналом (Менеджмент). Шпаргалка

  • Тема: 7 вопросов к ГОСу по управлению персоналом
  • Автор: Кроль Ольга
  • Тип работы: Шпаргалка
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 8
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: москва
  • Цена(руб.): 460 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

. Регламентация управления кадрами

Для того чтобы эффективно управлять персоналом, нужно регламентировать его деятельность. Потребность в регламентации деятельности появляется тогда, когда увеличивается количество правил в «игре», в которую вовлечена организация. Другими словами, компания развивается, число управляемых объектов – сотрудников, продуктов, процессов – растет, и высшему руководству все труднее справляться с таким объемом управленческой работы.
Способы регламентации
Регламентация деятельности – это установление однозначных правил поведения в рамках определенной деятельности. Для персонала это прежде всего модели выполнения работ. Можно выделить три способа целенаправленного управления моделями поведения сотрудников в зависимости от жесткости регламентации: правила, нормы и традиции.
Правила – самый жесткий способ регламентации. Правила – это официально зафиксированные в регламентирующих документах модели поведения (стандарты деятельности), соблюдение которых контролируется, а нарушение наказывается. Правилами могут регулироваться технологические области деятельности, например технология производства, за которой следят менеджеры по качеству (ОТК). Кроме того, правилами могут устанавливаться модели проведения совещаний, форма одежды, поведение сотрудников во время корпоративных мероприятий и в некоторых случаях даже личная жизнь сотрудников.

Содержание

Управление персоналом
1. Методы управления персоналом.
2. Технология профессионального подбора персонала.
3. Регламентация управления кадрами
4. Мотивация в управлении персоналом.
5. Методы деловой оценки персонала, аттестация кадров.
6. Формы и методы профессионального развития персонала
7. Традиционные и нетрадиционные системы компенсации. Управление системой льгот.

Литература

-

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.