Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда на предприятии

Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда на предприятии Управление персоналом (Менеджмент). Курсовая

  • Тема: Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда на предприятии
  • Автор: Ольга
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 65
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: МФЮА
  • Цена(руб.): 3000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Создание эффективной системы оплаты и стимулирования труда, на-правленных на повышение результатов деятельности сотрудников на современных предприятиях в России выступает одним из главных факторов, обеспечивающих их развития. В условиях экономического кризиса научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда способствует стабилизации ситуации и оживлению производства, вовлечению активных работников в реальную экономику. Все более возрастающая роль сотрудника организации как личности – главная особенность управления персоналом на современных предприятиях. Меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые опирается система стимулирования. За тысячи лет до вхождения слова «мотивация» в лексикон руководителей было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Всем знакомы, например, метод «кнута и пряника» и обещание «полцарства или голову с плеч». Также известно – что основа эффективности деятельности любой организации – это кадры. Нет человека – нет организации. А чем эффективнее трудится сотрудник в организации, тем выше показатели эффективности самой организации. Задача менеджера состоит в том, чтобы обеспечить успешное выполнение работы. В этих целях как раз используются:  стимулирование, т.е. побуждение работников к активной дея-тельности с помощью внешних факторов (материальное и моральное стимулирование);  собственно мотивирование, т.е. создание у работников внутрен-них (психологических) побуждений к труду. Вопрос о том, как повысить эффективность организации остается актуальным всегда, и сейчас в условиях постоянно меняющейся внешней среды и сильной конкуренции все более актуальным становится вопрос «правильного» стимулирования и мотивирования сотрудников. Для мотивации работников сегодня используют не только финансовые инструменты, но и другие, нематериальные способы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает. Рассматриваемая тема особенно актуальна в настоящее время для предприятий, которые в условиях низкого платежеспособного спроса в по-следнее десятилетие утратили значительную часть своего кадрового потен-циала, особенно среди рабочих профессий и специалистов. Важнейшим элементом стимулирования труда в условиях развития рыночных отношений в России является заработная плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, привязанных к условиям конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо важное значение. Этим обусловлен выбор темы дипломной работы. Теоретические вопросы совершенствования системы оплаты и стиму-лирования труда широко обсуждаются в современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность проблем адаптации системы оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям функционирования предприятий. Таким образом, цель данного исследования – составить рекомендации по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда в организации. Объект исследования – система оплаты и стимулирования труда персонала. Предмет исследования – совершенствование системы оплаты и стимулирования труда на мебельной фабрике ООО «МООН». Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи: 1. рассмотреть существующие в науке представления об эффективной системе оплаты труда, стимулировании и мотивации деятельности персонала; 2. рассмотреть и проанализировать основные теоретические кон-цепции и модели мотивации и стимулирования деятельности персонала; 3. выявить влияние стимулирования и оплаты труда на показатели деятельности организации, рассмотреть описываемые в литературе проблемы управления мотивацией и поведением персонала; 4. проанализировать существующий опыт управление мотивацией и поведением в зарубежных странах и в России; 5. проанализировать существующую систему оплаты и стимулирования труда в организации; 6. разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда, управления мотивацией и поведением персонала в организации. Для проведения исследования использовался метод анализа литературных источников. В результате использования данного метода была обоснована актуальность данной работы, поставлена цель исследования и определенны ее задачи. Изучена литература об управлении персоналам на отечественных и зарубежных предприятиях, рассмотрены механизмы, методы и функции управления персоналом, выявлено влияние внешней среды на систему управления предприятием. Изучение и анализ литературы, связанной с тематикой работы, проводились на протяжении всего исследования. Кроме того для анализа системы управления персоналом на предприятии были использованы методы наблюдения и анализа документов. Несмотря на большое количество научных трудов в области оплаты труда и стимулирования деятельности персонала, тема эффективного использования трудового потенциала сотрудников организации с наибольшей эффективностью при помощи методов материальной и нематериальной мотивации актуально для каждой организации. В результате исследования были сформулированы практические рекомендации для мебельной фабрики ООО «МООН», которые можно распространить на многие предприятия в современной России. Таким образом, проводимое исследование претендует на научную новизну и высокую практическую значимость.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. Теоретические аспекты стимулирования и мотивации персонала в современной организации как основы эффективности деятельности предприятия 7 1.1. Сущность оплаты, стимулирования и мотивации труда, виды и принципы 7 1.2. Методы анализа системы оплаты и стимулирования труда персонала 24 ГЛАВА 2. Анализ системы оплаты и стимулирования труда в ООО «МООН» 28 2.1. Общая характеристика ООО «МООН» как объекта исследования 28 2.2. Анализ эффективности системы оплаты и стимулирования труда персонала в ООО «МООН» 45 ГЛАВА 3. Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда 50 3.1. Оплата и стимулирования труда персонала в зарубежных странах и в России 50 3.2. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда персонала в ООО «МООН» 56 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61 ПРИЛОЖЕНИЕ 63

Литература

1. Анализ финансово-хозяйственного Мебельной Фабрики ООО «МООН»» за отчетный период 2009 год.
2. Бухгалтерский баланс Мебельной Фабрики ООО «МООН» за 2009 год.
3. Объяснительная записка к годовому отчету за 2009 год Мебельной Фабрики ООО «МООН»
4. Основные сведения о деятельности предприятия за 2009 год. Форма №1-предприятие. Утверждена постановлением Госкомстата России от 27.07.2004 №33
5. Пояснительная записка к анализу хозяйственной деятельности Мебельной Фабрики ООО «МООН»
6. Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) за 2009 год
7. Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг за месяц. Форма №П-1. Утверждена постановлением Федеральной службы гос. стат. От 27.07.2004 №34
8. Устав Мебельной Фабрики ООО «МООН» (новая редакция с внесенными изменениями) г. Ногинск, 2002 год.
9. Учредительный договор Мебельная Фабрика ООО «МООН» 21.04.1995 год №196
10. Аристова В.Л., Ревенко Н.Ф. Организация, нормирование и стимулирование труда. Издательство: Высшая школа, 2005. - 383с.
11. Белинская О.А. Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов/Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. — М: Аспект Пресс, 2003. — 471 с.
12. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2010.- № 1. - С. 88-101
13. Виссема X. Менеджмент в подразделениях фирмы в пер. с англ. - М ИНФРА-М, 1998.
14. Герчикова И.Н.. Менеджмент. Учебник.- М.: Банки и биржи, 1997.
15. Гончаров В. И. Менеджмент: Учебное пособие. – Мн.: Мисанта, 2003- 624 с.
16. Гончаров В. И. Менеджмент: Учебное пособие. – Мн.: Мисанта, 2003- 624 с.
17. Дафт Р. Л. Менеджмент. 6-е издание. СПБ.: Питер, 2004.
18. Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2001. – 623 с.
19. Ефимова О.В. Экономика организации — М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 405 с.
20. Колосс Б. Управление деятельностью предприятия. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2003. -589 с.
21. Мак-Клелланд Д. Мотивация человека, СПб.: Питер, 2007.
22. Марченко О.И. Управление персоналом: учебное пособие/ Под редакцией к.э.н., проф. О.И. Марченко. – М.: Ось-89, 2004. – 224 с.
23. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 2009.
24. Мескон М. Основы менеджмента М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури М.: Дело, 2002.
25. Музыченю В.В. Управление персоналом. Учебник. - М.: Издательский центр «Академия», 2003.
26. Попов С.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. – 2-е изд., прераб. и доп. – М.: Ось – 89, 2007. – 144 с.
27. Сидоренко Е. В. Мотивационный тренинг. – СПб.: Речь, 2001. – 229 с.
28. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. В 2-х т. Т.2. / Пер. с нем. Под ред. Б.М. Величковского. – М.: Педагогика, 2006.
29. Джон О\'Шонесси Принципы организации управления фирмой http://www.management.com.ua/bp/bp023.html

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Мотивация и стимулирование работников ОАО «Молочный мир» Курсовая 2002 49 1500
Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения (на примере ООО «ГОРОД») Курсовая 2005 49 1500
Управление персоналом Курсовая 2007 27 1500
Возможности и ограничения применения содержательных теорий мотивации на примере ООО «Мегачел» Курсовая 2009 27 1500
Аспекты оценки и аттестации персонала Курсовая 2009 38 1500
Анализ источников и схем найма персонала в России и за рубежом Курсовая 2009 28 1500
Оценка персонала на примере магазина сотовой связи ООО «Евросеть» Курсовая 2009 59 1500
Оценка персонала. Методы оценки персонала магазина сотовой связи ООО «NEXT» Курсовая 2009 59 1500
Основы стратегического управления персоналом Курсовая 2009 21 1500
Управление и планирование Курсовая 2009 22 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.