Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Условия и факторы возникновения и развития менеджмента как науки и практики управления организацией

Условия и факторы возникновения и развития менеджмента как науки и практики управления организацией Управление персоналом (Менеджмент). Контрольная

  • Тема: Условия и факторы возникновения и развития менеджмента как науки и практики управления организацией
  • Автор: Алина
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 16
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: Нижневартовск
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы .
Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организации и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении.
Сущность современного менеджмента составляет управление организацией (хозяйствующим субъектом) в условиях рынка с учетом использовании методов и механизмов хозяйствования, характерных для рыночной экономики. Преде всего это про¬является в направленности деятельности организаций (и соответственно управления этой деятельностью) на удовлетворение общественной потребности н спроса рынка, на обеспечение требований конкретных потребителей, на разработку и произ¬водство тех видов продукции и услуг, которые могут быть реа¬лизованы (проданы) и обеспечат получение желаемой (плани¬руемой) прибыли. Особенностью менеджмента, определяющей ею содержание, является постоянная адаптация деятельности организации и управления к внешней среде, включая коррек¬тировку целей и программ их достижения в зависимости от конъюнктуры рынка и изменений социально-экономической среды. Важной составляющей менеджмента, отражающей его сущность, является также его направленность на постоянное повышение эффективности производства за счет получения лучших результатов с наименьшими затратами. При этом объ¬ективная оценка конечных результатов деятельности конкрет¬ной организации или ее самостоятельных подразделений опре¬деляется на рынке в процессе реализации продукции и услуг. Эффективный менеджмент предполагает хозяйственную само¬стоятельность организаций, обеспечивающую свободу приня¬тия управленческих решений теми, кто несет ответственность за конечные результаты деятельности организации и ее под¬разделений, а также необходимость использования современ¬ной информационной базы и компьютерной техники для мно¬говариантных расчетов при принятии обоснованных и опти¬мальных решений .
Цель данной контрольной работы раскрыть условия и факторы возникновения менеджмента как науки и практики управления организацией.

Содержание

Содержание
Введение 3
1 Условия возникновения менеджмента 5
1.1 Сущность и место менеджмента в системе научного знания 5
1.2 Цели и задачи менеджмента 7
2 История развития менеджмента 9
2.1 Роль научно-технического процесса в становлении и развитии менеджмента 9
2.2 Управленческие революции 10
2.3 Предыстории формирования российской теории и практики управления производством 12
2.4 Новые области менеджмента 13
Заключение 15
Список литературы 16

Литература

Список литературы
1. Веснин В.Р. Менеджмент в вопросах и ответах. Учебное пособие. М.: Проспект, 2007.
2. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студен¬тов вузов. М.: Академический Проект, 2000. 352 с.
3. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. М.: Высшее образования, 2006.
4. Основы менеджмента: Учебное пособие/ В.И. Гончаров. Мн.: Современная школа, 2006. - 281 с.
5. Управление современной компанией. / Мильнер Б. - Инфра-М, 2001

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Применение метода инверсии для разработки и принятия управленческих решений Контрольная 2008 9 500
Лидерство в организации Контрольная 2008 15 500
Модель McKinsey «привлекательность рынка преимущества в конкуренции» как метод конкурентного анализа Контрольная 2008 14 500
Измерение в процессе разработки и принятия управленческих решений Контрольная 2008 22 500
Структура управления предприятий АПК и рекомендации по их совершенствованию Контрольная 2008 26 500
Понятие социальной организации. Личность в организации. Теория личности (структура личности) Контрольная 2007 22 500
Внешняя и внутренняя среда организации. Коммуникации в организации, и их классификации Контрольная 2006 21 500
Контрольная работа Контрольная 2008 36 500
Исследование пекарни «Медведь» по методу ЦФО Контрольная 2007 19 500
Основные формы власти Контрольная 2008 14 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.