Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Планирование и прогнозирование в экономике - Оценка персонала как инструмент планирования и прогнозирования его развития в ООО «»

Оценка персонала как инструмент планирования и прогнозирования его развития в ООО «» Планирование и прогнозирование в экономике. Курсовая

  • Тема: Оценка персонала как инструмент планирования и прогнозирования его развития в ООО «»
  • Автор: Демидченко Владимир Викторович
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Планирование и прогнозирование в экономике
  • Страниц: 53
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: РЭУ
  • Цена(руб.): 1400 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Актуальность проблемы исследования. В последнее время на предприятиях особое внимание уделяется организации системы и процесса управления персоналом. Вследствие этого многие предприятия начинают перестраивать существующие системы управления персоналом. Но далеко не везде эти изменения повышают эффективность работы персонала и соответствуют действительным потребностям организации. Это происходит в силу того, что система управления персоналом предприятия часто изменяется без предварительного анализа ее работы, без научного обоснования и понимания необходимости каких-либо изменений. Сегодня можно говорить о совершенно новом этапе аттестации, при котором вместо массовых кампаний, носящих, как правило, формальный характер, проводятся проверки на профессионализм и пригодность к работе конкретного сотрудника в современных условиях. К сожалению, практика проведения внутрифирменных аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями. Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия. Целью работы является изучение оценки персонала как инструмента развития предприятия, как эффективного стимула продуктивного использования трудовых ресурсов. Объект исследования: система кадрового планирования развития персонала в ООО «». Предмет исследования: методы и особенности оценки персонала на предприятии ООО «». В процессе написания работы нами были выдвинуты следующие задачи: - исследовать теоретические аспекты кадрового планирования на предприятии; - изучить сущность оценки персонала и ее роль в развитии персонала; - проанализировать методы оценки и аттестации персонала; - проанализировать общую финансово-хозяйственную деятельность и кадровый состав ООО «»; - исследовать особенности кадрового планирования на предприятии; - разработать рекомендации по проведению оценки персонала с целью его развития на предприятии ООО «»; - предложить рекомендации по кадровому планированию и прогнозированию развития персонала в организации. Теоретическая значимость работы заключается в возможности применения положений и результатов исследований, проведенных в ней в практической деятельности по управлению персоналом предприятий любых организационных форм и в любой сфере деятельности. Практическая значимость работы заключается в том, что ее результаты могут быть использованы для рационального планирования персонала и прогнозирования его развития на конкретном предприятии ООО «» с целью совершенствования системы управления персоналом и развития предприятия. Теоретическую и научно-методологическую основу данной работы составляют труды отечественных и зарубежных ученых, основные выводы и ключевые положения ученых, учебная литература, периодические издания по теме работы, нормативная документация, результаты непосредственного наблюдения, опроса. В процессе написания данной работы применены следующие методы исследования: теоретический анализ, сравнение, графический метод, опрос и собственные наблюдения.

Содержание

Введение 3 1 Теоретические аспекты планирования и прогнозирования развития персонала 5 1.1 Теоретические аспекты кадрового планирования в организации 5 1.2 Сущность оценки персонала и ее роль в развитии персонала 9 1.3 Методы оценки и аттестации персонала 11 2 Практические направления планирования и прогнозирования развития персонала 16 2.1 Краткая характеристика предприятия и анализ кадрового состава предприятия 16 2.2 Особенности кадрового планирования развития персонала на предприятии 20 3 Рекомендации по развитию персонала в ООО «» в результате проведения оценки персонала 25 3.1 Проведение оценки персонала с целью его развития 25 3.2 Общие рекомендации по кадровому планированию и прогнозированию развития персонала в ООО «» 34 Заключение 38 Список использованных источников 39 Приложения 41

Литература


1. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд, 2003, №10.
2. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. Учебник. - М.: Юнити, 2006.
3. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2008.
4. Горбунова И. Новое направление в оценке персонала. // Охрана труда и социальное страхование, 2006, № 3.
5. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 2008.
6. Иванов Ю.В. Аттестация персонала. // Управление персоналом, 2006, №6(136).
7. Козырева Т.А., Парамонова С.В. Проблемы оценки труда. — Красноярск: Изд-во Краснояр. гос. ун-та. — 2006. — 83 с.
8. Кон В. Сколько стоит оценка? //Управление персоналом, 2007, № 9
9. Крымов А.А. Современные технологии оценки персонала. – Материалы семинара-практикума. – М.: Вершина, 2007.
10. Малиновский П. Методы оценки персонала. – М.: ИНФРА-М, 2005.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.– М.: Инфра-М, 2007.
12. Менеджмент организации. / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саламатина. - М.: ИНФРА-М, 2005.
13. Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях. // Хозяйство и право, 2005, № 10.
14. Озерникова Т. Бокарева К. Мотивационная роль оценки персонала// Мотивация и оплата труда, 2008, №4.
15. Оценка персонала. / В.Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев. – 2 – е изд., перераб. и доп.– М.: Финансы и статистика, 2007.
16. Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала// Служба кадров и персонал, 2006, № 10
17. Суханова И.М. Аттестация персонала. Когда организации нужна комплексная оценка?// Кадровые решения, 2007, №9
18. Тешабаев А.Э. Организация управления по целям (МВО) на современном предприятии //Экономика региона, 2007, № 18
19. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 3-е изд. М.: Дело, 2000. — 272 с.
20. Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации.– СПб.: Канди, 2005.
21. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2007.
22. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.– М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008.
23. Федулова И. Наиболее объективную и профессиональную оценку уровня квалификации сотрудников могут дать только их непосредственные менеджеры. // Управление персоналом, 2006, №19(149)
24. Чиканова Л. Организация и порядок проведения аттестации работников. // Хозяйство и право, 2008, № 9.
25. Шабанова А.К. Вся правда о методе \"360 градусов.// Мотивация и оплата труда, 2008 , №6.
26. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Изд-е III, переработанное и дополненное. - М.:ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. –
27. Шныренкова Л. Стандарты совершенствования или разработка критериев оценки деятельности персонала. // Управление персоналом, 2007, №14(120).
28. Шунаева Я. Оценка результатов и обратная связь в работе эффективного руководителя. // Управление персоналом, 2007, №11(98).

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Разработка бизнес-плана для городских грузовых перевозок Курсовая 2010 50 1500
Система стратегического планирования на предприятии на примере ООО «ЕвразПрибор» Курсовая 2009 43 1500
Разработка проекта внутрифирменного плана деятельности строительной организации Курсовая 2010 23 1500
Стратегическое планирование ООО "Шанс" Курсовая 2001 28 1500
Система финансовых прогнозов и планов Курсовая 2005 21 1500
Управление финансами Курсовая 2010 90 1500
Колониальная стратегия государств как форма обеспечения торговой монополии Курсовая 2010 56 1500
Стратегия эффективного использования материально-технических ресурсов на предприятиях Курсовая 2010 35 1500
Финансовая деятельность предприятий в современных условиях Курсовая 2012 34 1350
Ценовая стратегия в условиях конкуренции Курсовая 2012 47 1200
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.