Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Особенности методов оценки персонала на руководящие позиции

Особенности методов оценки персонала на руководящие позиции Управление персоналом. Реферат

  • Тема: Особенности методов оценки персонала на руководящие позиции
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 12
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Оценка персонала является важнейшим компонентом управления, поскольку лишь знания и умения людей, их согласованные действия могут обеспечить достижение целей организации .
Цель оценки персонала – определить меру соответствия качеств работника требованиям конкретной должности, на которую он претендует.
Оценка персонала является своеобразным «сквозным» видом кадровой работы , поскольку содействует (явно или неявно) решению следующих задач:
• отбор кандидатов на работу;
• определение эффективности деятельности работников;
• выявление потенциальных возможностей сотрудников с точки зрения их дальнейшего использования (назначение на более высокую должность, выдвижение в резерв, увольнение);
• выявление направлений развития работника и разработка программ обучения;
• дифференциация заработной платы и премий.
Оценка персонала служит трем целям:
административной (повышение по службе, перевод на другую работу, направление на обучение, поощрение, наказание, понижение по службе, увольнение);
информационной (информирование руководителей и самих специалистов об уровне их работы);
мотивационной (повышение эффективности деятельности).
При оценке персонала необходимо соблюдать требования к оценочной технологии.

1. Виды и особенности оценки персонала
Можно выделить два основных вида оценки:
• оценка, проводимая при назначении на должность – входная оценка, оценка при должностном перемещении специалиста;
• текущая (актуальная) оценка, периодически проводимая, например, в форме аттестации, квалификационного экзамена .
Непременным условием проведения оценки специалиста является наличие:
• профессионально-квалификационных требовании по замещаемой должности;
• должностных обязанностей, изложенных в должностной инструкции или описании должности;
• критериев и индикаторов, по которым происходит оценка;
• формальных субъектов оценки (непосредственный руководитель, члены аттестационной комиссии);
• квалифицированных и независимых субъектов оценки (эксперты, ученые, представители профсоюзных органов, других общественных объединений – неформальные субъекты оценки);
• открытости и доступности установленных процедур и применяемых методов оценки;
• механизма реализации выводов, сделанных на основании оценки .
В основе процедуры оценки (диагностики) персонала лежат выбранные критерии и показатели «сличения» оценок с теми данными, которые получены в результате аттестации специалиста.

Содержание

Введение 1. Виды и особенности оценки персонала 2. Критерии оценки персонала при выборе на руководящие позиции 3. Особенности методов оценки Заключение Список литературы

Литература


1. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество. – М. 2004. - 216с
2. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие. – М., 2005. - 224с
3. Минеева Т.М. Теория и практика управления персоналом: Учебное пособие / Под ред. Т.Ю. Базарова. – Томск: Изд-во Том. ун-та, 2008. – 302с.
4. Молл Е. Управление карьерой менеджера. – СПб., 2003. - 352 с.
5. Управление персоналом: учебник /Под ред. Т.Ю.Базарова и Б.Л.Еремина. 2-е изд., перераб.и доп. М.: ЮНИТИ, 2007. – 603 с.
6. Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2006. – 528 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Совершенство планирования деловой карьеры Реферат 2010 20 500
Методы управления персоналом Реферат 2011 21 500
Основные направления адаптации на внешнем рынке Реферат 2010 14 500
Процессуальные и содержательные теории мотивации и их интерепретация в современных системах мотивации Реферат 2010 20 500
Роль и место службы управления персоналом в структуре управления организацией Реферат 2011 23 750
Функции мотивов в системе управления персоналом Реферат 2010 11 500
Работа с персоналом PR мероприятия Реферат 2011 17 500
Мотивация деятельности в аптеке Реферат 2010 13 500
ПРИЧИНЫ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ И МЕТОДЫ ЕГО ПРЕОДОЛЕНИЯ Реферат 2011 18 350
Винслав Становление отечественного корпоративного управления Реферат 2001 16 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.