Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Психология - Карьерные ориентации и профессиональный стресс сотрудников в условиях организационного кризиса

Карьерные ориентации и профессиональный стресс сотрудников в условиях организационного кризиса Психология. Курсовая

  • Тема: Карьерные ориентации и профессиональный стресс сотрудников в условиях организационного кризиса
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Психология
  • Страниц: 44
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Современный этап развития экономики России связан с формированием рыночных отношений в стране. Как показала история мировой экономики, рыночный способ хозяйствования наиболее эффективен и способствует повышению темпов экономического роста. Однако переход от одной экономической парадигмы хозяйствования к другой происходит через преодоление кризисных явлений.
Однако, как и в любой сфере, в антикризисном управлении в России имеются существенные затруднения и препятствия, возникшие в результате слабостей рыночных и государственных механизмов регулирования трансформируемой экономики. В условиях экономического роста возникает необходимость значительно усилить организационные функции государства. Этими обстоятельствами определяется актуальность темы исследования.
Управление профессиональной карьерой – целенаправленная деятельность службы управления персоналом по развитию профессиональных способностей человека, накоплению им профессионального опыта и его рациональному использованию в интересах как сотрудника, так и организации.
Сочетание интересов отдельного работника и организации обеспечивается планированием личной карьеры, а также проектированием и планированием должностной структуры и должностного продвижения.
Цель работы — исследование и обобщение успешного опыта управления карьерными ориентациями и профессиональным стрессом сотрудников в условиях организационного кризиса
Для достижения намеченной цели были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть сущность и характерные признаки кризиса коммерческой организации;
- рассмотреть управление карьерой сотрудников предприятия;
- рассмотреть понятие стресса, стрессоустойчивости, копинг-стратегий.

Содержание

Содержание

Введение 3
1.Теоретические аспекты исследования кризиса в организации 4
1.1. Понятие кризиса организации 4
1.2. Типы кризисов. Способы выхода организации из кризисов 6
1.3. Последствия кризисных явлений в организации 9
2. Теоретические аспекты исследования карьерных ориентаций профессионалов 12
2.1. Понятие, сущность, содержание, виды и факторы формирования карьеры 12
2.2. Основы управление карьерой: цели, задачи 14
2.3. Причины перемены карьерных целей 21
3. Теоретические аспекты исследования профессионального стресса 24
3.1. Стресс, как мобизирующий фактор в повседневной работе 24
3.2. Продолжительность стресса и его негативные последствия. Наиболее часто встречающиеся реакции на стрессовые факторы 27
3.3. Стрессоустойчивость и копинг стратегии 34
Заключение 40
Список литературы 43

Литература

Список использованной литературы
1. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 2009. – 364 с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристь, 2007. -142 с.
3. Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 2007. -264 с.
4. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 352с.
5. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 2008.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2008.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2008.
8. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. - М.: Экзамен, 2003. – 364 с.
9. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 2009. – 412 с.
10. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад,2008. -425 с.
11. Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. - М.: Экзамен, 2003. – 260 с.
12. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перераб. И доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 416 с.
13. Кокин Ю. От базового образования – к непрерывному обучению // Человек и труд. – 2008. - № 3. – с.70-75
14. Кондратьева О. Кадровые секреты организации // «Бизнес-адвокат», № 19, 2008. – с. 11-14.
15. Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. - М.: ТОО «Люкс-арт», 2009.
16. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА- М, 2009.
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М — Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.
18. Михайлов А. Главный секрет японского «экономического чуда» // Япония. – 2009. - № 5. – с. 5
19. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров. - М. ИНФРА-М, 2008. - С. 146-150.
20. Назаренко М. Экзамен на мастерство // «Служба кадров», 2007, № 4, с. 12-19
21. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2007.
22. Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. - М.: ПРИОР, 2007.
23. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – С.
24. Управление персоналом: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом» / [Шлендер П.Э. и др.]; под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 320 с.
25. Фишер Г. Еще раз о причинах «японского экономического чуда» // Российский экономический журнал. – 2007. - № 8. – с. 69-73
26. Чемаков В., Кузнецова Т. Ранжирование – средство управления развитием персонала // Персонал-микс. – 2003. - № 5. – с. 23-31
27. Хлынов В.А. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // «Проблемы теории и практики управления», № 2, 2003.
28. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уник. подход, обеспечивающий эффективную работу компании/ С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 208 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Память как высшая психологическая функция Курсовая 2010 25 1500
Определение характера человека Курсовая 2010 13 1500
Особенности психического развития в младшем школьном возрасте Курсовая 2010 31 1500
Классификация характера, основанная на клиническом подходе Курсовая 2011 27 1300
Организация игровой деятельности у детей старшего дошкольного возраста Курсовая 2010 22 1500
Воздействие цвета на эмоциональное состояние человека Курсовая 2007 28 800
Карьерные ориентации и профессиональный стресс сотрудников в условиях организационного кризиса Курсовая 2010 46 1500
Типология и феноменология перверсий Курсовая 2010 41 1500
Речь как психический процесc Курсовая 2010 31 1500
Особенности восприятия и оценка человеком другого человека Курсовая 2010 29 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.