Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Опыт подбора персонала в Англии

Опыт подбора персонала в Англии Управление персоналом. Реферат

  • Тема: Опыт подбора персонала в Англии
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 13
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Традиционно подбор персонала в организацию осуществляется либо из внутренних источников, либо из внешних.
К внутренним источникам относится продвижение по службе своих работников. Это довольно дешевый способ, кроме того происходит стимулирование других работников, и морально-психологический климат в коллективе улучшается. Но на предприятие не приходят \"новые\" люди, а \"новые\" люди - это новые идеи, внутренний найм имеет меньшие возможности выбора, следовательно, происходит \"старение\" предприятия.
К внешним источникам относятся: государственные центры занятости, центры переподготовки кадров, центры трудоустройства молодежи, частные кадровые агентства, клиенты организации, поставщики предприятия, случайные претенденты .
Основными методами отбора претендентов могут быть:
1. Предварительный анализ анкетных данных (краткая регистрационная анкета, резюме, письмо-заявление);
2. Предварительное отсеивающее собеседование (как правило, телефонное);
3. Анализ заполненной на фирме подробной анкеты;
4. Основное собеседование (серия собеседований);
5. Проверка отзывов.
Дополнительные методы:
1. Тестирование способностей (IQ, объем внимания и др.);
2. Психологическое тестирование;
3. Профессиональное тестирование знаний и навыков. Выполнение пробных заданий;
4. Проверка на полиграфе (детекторе лжи);
5. Проверка через службу безопасности .
Предлагаемое деление на основные и дополнительные методы достаточно условно. К основным отнесены те, для применения которых не требуется сколько-нибудь сложного специального инструментария. Поэтому они используются почти всякой компанией, осуществляющей подбор персонала. Но и здесь могут быть существенные различия в качестве применения методов, в профессиональной компетентности тех, кто ими пользуется. Так, провести собеседование с кандидатом может всякий. Но значительно меньше тех, кто с использованием метода собеседования (интервью) сумеет получить полную и достоверную картину профессиональных и личностных качеств кандидата.
К дополнительным методам отнесены те, для применения которых нужен достаточно сложный специальный инструментарий (пп. 1-4) или наличие выхода на специальные каналы проверки (п. 5).
В настоящее время западные эксперты составляют множество прогнозов о судьбе методики подбора персонала (рекрутмента) в будущем – как обозримом, так и отдаленном. Эти оценки имеют важное практическое значение для бизнеса, так как эффективный подбор персонала лежит в основе жизнеспособности любой компании.
Итак, какие факторы кажутся специалистам наиболее важными? Во-первых, глобализация бизнеса. Во-вторых – возрастающие требования к квалификации соискателей, ставящие перед специалистами по подбору персонала задачи повышенной трудности. И, в-третьих, – широкое использование электронных ресурсов для нужд рекрутмента.
Рекрутинг, в других источниках рекрутмент, или подбор персонала — это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами . 

Содержание

Введение Рекрутинговые компании Великобритании Заключение Список литературы

Литература


1. Аллин О.Н., Сальникова Н.И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. — М.: Генезис, 2005.
2. Ананьева Т. Принципы и методы подбора персонала в компанию//Менеджмент сегодня,№3, 2004.
3. Корнюшин В.Ю. Организация деятельности кадрового агентства. Учебно-методический комплекс. – М., МИЭМП, 2009.
4. Мурашов М. Подбор персонала: Западная практика// Кадровый менеджмент, №6, 2007
5. Новые технологии на рынке подбора персонала//Кадровик. Электронный ресурс: http://www.kadrovik.ru
6. Оппенгеймер Роберт Кадровые агентства и специфика их работы в крупнейших развитых странах// Обучение & карьера, №11,2008.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Совершенство планирования деловой карьеры Реферат 2010 20 500
Роль и задачи HR в современной компании Реферат 2010 15 500
Особенности методов оценки персонала на руководящие позиции Реферат 2010 12 500
Методы управления персоналом Реферат 2011 21 500
Основные направления адаптации на внешнем рынке Реферат 2010 14 500
Процессуальные и содержательные теории мотивации и их интерепретация в современных системах мотивации Реферат 2010 20 500
Роль и место службы управления персоналом в структуре управления организацией Реферат 2011 23 750
Функции мотивов в системе управления персоналом Реферат 2010 11 500
Работа с персоналом PR мероприятия Реферат 2011 17 500
Мотивация деятельности в аптеке Реферат 2010 13 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.