Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Психология - Связь социально-психологического климата с трудовой мотивацией персонала

Связь социально-психологического климата с трудовой мотивацией персонала Психология. Курсовая

  • Тема: Связь социально-психологического климата с трудовой мотивацией персонала
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Психология
  • Страниц: 47
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Актуальность. Социально-психологический климат на эмоциональном уровне отражает сложившиеся в коллективе взаимоотношения, характер делового сотрудничества, отношение к значимым явлениям жизни. Организационная культура в свою очередь — это специфическое для данной организации ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, ритуалы. Она определяет типичный для членов организации подход организации своей жизнедеятельности.
Социально-психологический климат организации тесно связан со все-ми ее прочими параметрами. Среди них важнейшими, безусловно, являются трудовая мотивация персонала.
В современном деловом мире коммерческий успех организации зависит от того, в какой степени работники реализуют свой профессиональный потенциал. Несмотря на несметное количество теорий и опубликованных примеров из практики, трудовая мотивация зачастую остается для руководителя чем-то таинственным. Отчасти это происходит потому, что мотивы профессиональной деятельности у людей бывают самые разные, да и механизм формирования мотивации различен.
Мотивация профессиональной деятельности является одной из фунда-ментальных проблем как отечественной, так и зарубежной психологии. Ее значимость для разработки современной психологии связана с анализом источников активности человека, побудительных сил его деятельности, поведения. В самом общем плане мотив — это то, что определяет, стимулирует, побуждает человека к совершению какого-либо действия, включая в определяемую этим мотивом деятельность. Сложность, многоаспектность проблемы мотивации обуславливает множественность подходов к пониманию её сущности, структуры, а также методам её изучения.
Именно изучению взаимосвязи данных характеристик коллектива с особенностями трудовой мотивации мы и посвятим свою работу.
Целью нашей работы, таким образом, является исследование взаимо-связи социально-психологического климата с особенностями трудовой мотивации персонала организации.
Объектом исследования является социально-психологический климат организации
Предметом — взаимосвязь социально-психологического климата и особенностей трудовой мотивации персонала организации.
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
 провести теоретический анализ таких важных социально-психологических явлений как социально-психологический климат и организационная культура в организации, трудовая мотивация персонала, а так же взаимосвязь между этими явлениями;
 провести эмпирическое исследование взаимосвязи социально-психологического климата организации с особенностями трудовой мотивации сотрудников на примере реально функционирующей организации города Москвы.
В процессе исследования были использованы следующие методики:
 методика диагностики СПК в коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто;
 методика оценки психологической атмосферы в коллективе А.Ф. Фидлера;
 методика определения уровня групповой мотивации В.А. Розановой.
Гипотезой исследования является предположение о положительной связи уровня трудовой мотивации сотрудников с оценкой ими психологического климата и различных сторон организационной культуры.
Базой исследования являлся ЗАО «Эверест», город Москва.

Содержание

Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты проблемы взаимосвязи социально-психологическим климатом коллектива и трудовой мотивации персонала 5 1.1. Социально-психологический климат как психологическая характеристика организации 5 1.2. Трудовая мотивация персонала как объект психологического исследования 19 Выводы по главе 1 24 Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи социально-психологического климата в организации и трудовой мотивации персонала 26 2.1. База и методы исследования 26 2.2. Анализ результатов исследования 29 Выводы по Главе 2 36 Заключение 37 Список использованной литературы 39 Приложения 41

Литература


1. Агеев B.C. Межгрупповые взаимодействия. М.,2004.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Изд-во МГУ, 2001.
3. Аншуков С. Система мотивации // Служба кадров. 2002, № 12, с. 44–48.
4. Балашев Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования// Кадры предприятия. 2003, № 5, с. 52–58
5. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. – Харьков: ООО «Фортуна-пресс», 1998.
6. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. М., 2004.
7. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас. — М.: Наука, 1990.
8. Дизель П.М., Мак-Кинли Ранъян. Поведение человека в организации. М.,2003.
9. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы — СПб.: Питер, 2000.
10. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной куль-туры / Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001.
11. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. — М.: Гардарики, 2000.
12. Кивалов А.Я. Управление персоналом в организации. — М: 2002
13. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. — М.: ЗАО «Бизнес-школа ”Интел-Синтез“», 2001.
14. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. М., 2006.
15. Кричевский Р.Л., Маржане А.В. Психологические факторы эффектив-ности руководства первичным коллективом. — Кишинев: «Штиица», 1991.
16. Ладанов ИД. Практический менеджмент. М., 2002.
17. Лопухова О.Г. Методика диагностики устойчивости профессио-нальной направленности // Журн. прикладной психологии — 2003. — № 1. — с. 30–36.
18. Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирование // Экономика и учет труда. — 2002. — № 3. — с. 3–14.
19. Озерникова Т.В. Профессионализм и трудовая мотивация / Т.В. Озерникова // Служба кадров. — 2002. — № 2. — с. 26–31.
20. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат в коллективе. Пути и методы изучения. М., 1981
21. Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.,1995.
22. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов /Пер. с англ, под ред. проф. Е.А. Климова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
23. Рубинштейн С.Л. Исследования по психологии восприятия. — М., 1998.
24. Саймон Т., Смитбург Д., Томпсон В. Менеджмент в организациях. — М., 2005.
25. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями: Учебное пособие — СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1999.
26. Социально-психологические методы практической работы в коллективе: диагностика и воздействие. — М., 2006.
27. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. — М., 2005.
28. Столяренко Л.Д. Основы психологии. — Ростов н/Д., 2006.
29. Утюжанин А.П., Устюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. — М., 2004.
30. Ягер Д. Деловой этикет. М., 2004.
31. Якокка Л. Карьера менеджера. М., 2005.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Память как высшая психологическая функция Курсовая 2010 25 1500
Определение характера человека Курсовая 2010 13 1500
Особенности психического развития в младшем школьном возрасте Курсовая 2010 31 1500
Классификация характера, основанная на клиническом подходе Курсовая 2011 27 1300
Организация игровой деятельности у детей старшего дошкольного возраста Курсовая 2010 22 1500
Влияние эмоциональных состояний на оценку телевизионной рекламы Курсовая 2010 24 1500
Воздействие цвета на эмоциональное состояние человека Курсовая 2007 28 800
Особенности применения ПМ в детско-родительских отношениях Курсовая 2010 31 1500
Раннее эмоциональное общение между матерью и ребенком от рождения до года Курсовая 2010 30 1500
Международный этикет Курсовая 2010 22 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.