Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Делопроизводство и документооборот на предприятии - Делопроизводство

Делопроизводство Делопроизводство и документооборот на предприятии. Реферат

  • Тема: Делопроизводство
  • Автор: Валерий
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Делопроизводство и документооборот на предприятии
  • Страниц: 21
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 400 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1. Документирование оценки труда работников Оценка степени эффективности труда каждого работника – обязательный элемент системы контроля любой организации. Это – важнейшая функция каждого руководителя, работников отделов персонала. Результаты оценки сообщаются самому работнику. По мнению специалистов, оценка кадров служит трем целям: административной, информационной и мотивационной. Административные цели возникают как реакция на результат оценки деятельности, на результаты труда работника. Таких реакций может быть несколько: 1) повышение по службе; 2) перевод на другую работу; 3) направление на обучение, переподготовку, повышение квалификации; 4) поощрение; 5) наказание; 6) понижение по службе (в контракте устанавливается специальное правило, позволяющее администрации с согласия работника понижать его в должности по результатам оценки его деятельности); 7) прекращение трудового договора (контракта). Повышение по службе – средство поощрения работника, более эффективное использование его способностей. Перевод на другую работу – способ более точно использовать работника в организации согласно его возможностям, кроме того, это способ увеличить опыт работника, создать условия для его дальнейшего роста. Направление на переподготовку – способ повысить квалификацию работника, с тем чтобы он мог более эффективно исполнять свои функции. Поощрение работника – признание заслуг работника, форма оценки его деятельности. Наказание работника – форма оценки деятельности, результатов деятельности. Понижение по службе – приведение в соответствие способностей работника с занимаемой должностью, например, человек, проработав много лет в организации, уже не справляется со своей работой и, более того, в какой-то степени препятствует реализации целей организации. Прекращение трудового договора – форма оценки результатов деятельности в случаях, когда выяснилось, что работник не желает, не может работать по стандартам организации. Понятно, что без максимально объективной оценки результатов труда работника такие решения будут несправедливыми. Информационная функция обеспечивает потребность человека в знании оценки своего труда для того, чтобы он смог скорректировать свое поведение. Мотивационная цель состоит в том, что сама по себе оценка является важнейшим мотивом поведения. В большинстве крупных, средних, мелких организаций имеется формальная система оценки результатов трудовой деятельности, которая имеет разную эффективность. Неформальная система имеется во всех организациях. В оценке участвуют, как уже было сказано, руководители всех рангов, а также работники отдела персонала. Руководители, работники отделов персонала должны освоить современные методики оценки кадров. Одна из методик включает несколько видов деятельности. 1. Оценка, которая должна быть отделена от критики, так как критика – это общение только в одном направлении. Критика приводит к формированию оборонительной позиции работника, затрудняющей совершенствование организации труда. Оценка может осуществляться с разной частотой – два раза в год, один раз в квартал и т.д. Количество оценок в год зависит от того, в каком состоянии находится организация. На предприятиях России использовались разные способы оценок кадров, например, балльная оценка труда (БОТ), БЕТА – бездефектный труд, УАСКИ – универсальная автоматизированная система контроля исполнения и оценки качества работы служащих и т.д. Если положение фирмы стабильное, то оценка может проводиться два раза в год. Если положение неустойчивое, организация развивает или сокращает производство, оценку можно проводить ежемесячно и в некоторых случаях каждые десять дней и т. д. Деятельность по оценке работников называют иногда сессией, или аттестацией. В то же время в некоторых фирмах оценку проводят ежедневно или так часто, как это необходимо. 2. Сообщение результатов оценки работнику. При этом нужно как минимум соблюдать два правила: 1) оценку не соединять с критикой, о чем уже говорилось, для того чтобы действительно проанализировать производственную ситуацию; 2) нельзя говорить одновременно о результатах оценки труда и оплате труда по тем же причинам, которые лежат в основе первого правила. 3. Руководитель, оценивая деятельность работника, должен попытаться быть как можно более объективным. Постараться отстраниться от своих эмоций, симпатий и антипатий. Важно также определить и содержание оценки. В этой деятельности можно выделить три способа. Первый – оцениваются личные качества работника, его отношения с окружающими. Второй – оцениваются только результаты работы по заранее определенным показателям. Третий – оцениваются результаты труда, а также некоторые черты работника. Критерии оценки можно заранее сделать известными работникам, хотя можно вводить и временные критерии, отражающие реальные ситуации, не доводя их до сведения работников. Рассмотрим конкретные формы оценки, применяемые разными фирмами. На многих предприятиях ФРГ используют следующую методику. Цель оценки состоит в том, чтобы выяснить – соответствует ли работник требованиям рабочего места; не перегружен ли он работой; не способен ли он на работу с большими достижениями на другом рабочем месте. Обычно используют три вида методов оценки. Первый метод предусматривает оценочный листок. В нем нужно лишь подчеркнуть формулировки, которые представляются правильными. Аттестационный лист сотрудника (адаптированный вариант) Отдел кадров

Содержание

1. Документирование оценки труда работников 3 2. Требования по оформлению реквизитов "адресам ", "наименование вида документов" 13 3. Практическая часть 16 Список использованной литературы 21

Литература

1. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст) 2. Красавин А.С. Документирование трудовой деятельности работников. Комментарий к КзоТ. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 152 с. 3. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА, 2002. – 560 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Документирование управленческой деятельности Реферат 2010 18 500
Организация хранения документов и обеспечения их сохранности Реферат 2010 7 500
Документирование оценки труда работников Реферат 2011 18 500
Документирование Реферат 2011 23 500
Документооборот при размещении государственных заказов на поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг для муниципальных нужд Реферат 2011 25 800
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РФ В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИИ И ДОКУМЕНТАЦИИ Реферат 2011 16 300
Служебные письма, особенности оформления сопроводительных писем и писем- приглашений Реферат 2011 17 630
Порядок приема и отправления почтовой корреспонденции и формы ее отправления в зависимости от вида документа в органах управления Реферат 2011 10 500
Круг лиц, допущенных к документам, содержащим коммерческую тайну Реферат 2011 15 500
Условия, при которых служебная и коммерческая информация является коммерческой тайной в соответствии с ГК РФ Реферат 2011 13 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.