Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Аудит - Аудиторская деятельность и учет - Аудит

Аудит Аудит - Аудиторская деятельность и учет. Реферат

  • Тема: Аудит
  • Автор: Валерий
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Аудит - Аудиторская деятельность и учет
  • Страниц: 18
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 600 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

1. Определение эффективности инвестирования мероприятий по управлению персоналом Система обучения персонала Стройной системы обучения как таковой не существовало вообще. Оно производилось точечно, в силу необходимости: техника безопасности, система качества, операторы котельных и т.п. Финансирование процесса обучения соответственно происходило по остаточному принципу. Можно сказать, что в отношении развития персонала тоже действует определенный идеологический подход. Либо это затратная статья, и поэтому происходит оно для отдельных сотрудников, основная масса все-таки не проходит целенаправленное развитие — форма финансирования соответствующая. А ведь, если мы вернемся, например, к той же задаче, увеличить число людей с высшим образованием, повысить в целом уровень образования персонала, ее решение невозможно без создания крепкой внутрифирменной системы профессионального развития персонала, привлечения помощи вузов, училищ. Базовый подход, на которой теперь основана система обучения состоит из следующих организационных этапов: Создана корпоративная программа развития персонала на 6 лет, в рамках которой также существуют отдельные программы обучения персонала на год. По последним ежегодно оценивается объем затрат на обучение и планируются затраты на следующий год. Сначала в программу закладывается максимум обучающих программ, которые нужны персоналу предприятия. Оценивается, что на выполнение такого объема необходимо скажем 5 млн. руб. Финансовая служба оценивает бюджет предприятия, другие статьи затрат и сообщает, что предприятие обладает возможностью выделить на 5, а 3 млн. руб. Служба персонала исходит из денежных средств, обозначенных финансистами, но программу обучения не сворачивает и не сокращает. Существует способы варьирования в рамках тех денег, которые имеются. Например, вместо того, чтобы послать одного человека учиться в Москву за 500 $, можно потратив 1000$ пригласить преподавателя из Москвы и обучить в Чебоксарах 50 человек непосредственно на предприятии. В результате изменения подхода к обучению сотрудников за три года система внутрифирменного обучения в компании “ЭЛАРА” превратилась постоянно действующую корпоративную “кузницу” квалифицированных сотрудников. Предприятием получена государственная лицензия на подготовку сотрудников по 29 специальностям. ГКК развивает инвестирование в подготовку персонала. Составной частью кадровой политики ГКК является система непрерывного профессионального обучения руководителей, специалистов и рабочих, которая предполагает первичное обучение, для лиц, впервые принятых на работу в ГКК, обучение, предполагающее детальное знакомство с той организацией, в которой работает сотрудник, техникой и технологией производства, повышение квалификации с заданной периодичностью в течение всей трудовой деятельности с целью поддержания заданной квалификации работника, обучение, связанное с карьерным ростом. Непрерывность обучения обеспечивается путем рационального сочетания профессиональной подготовки, переподготовки, обучения смежным профессиям и повышения квалификации. Особое внимание ГКК уделяет подготовке руководителей нового типа, способных быстро анализировать ситуацию и экономически обосновывать принятие управленческого решения, в совершенстве владеющих знаниями, необходимыми для успешной и эффективной работы в условиях рыночной экономики.

Содержание

1. Определение эффективности инвестирования мероприятий по управлению персоналом 3 2. Расчет основных показателей, используемых при аудите персонала 6 3. Этапы построения кадровой политики и пути ее реализации 13 Список литературы 18

Литература

1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 2002. 2. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 2003. 3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 4. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. - М.: Экономика, 2004. 5. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Интел-Синтез, 2003.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Методика аудита выручки на примере ООО Реферат 2010 26 500
Аудит в сфере сервиса Реферат 2010 11 500
Порядок заключения договора на оказание аудиторских услуг Реферат 2010 15 500
Международные стандарты аудиторской деятельности в Великобритании Реферат 2011 16 650
Этика аудитора. Требования, предъявляемые к аудитору Реферат 2011 15 600
Стандарт 500 «Аудиторские доказательства» сравнительный анализ между международным и российским стандартом Реферат 2011 11 500
Кодекс этики аудиторов России Реферат 2011 67 800
Система нормативного регулирования аудиторской деятельности Реферат 2011 25 500
Аудит Реферат 2001 18 500
Использование работы эксперта в аудиторской деятельности Реферат 2010 9 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.