Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Юриспруденция - Государственная стандартизация системы оплаты труда

Государственная стандартизация системы оплаты труда Юриспруденция. Контрольная

  • Тема: Государственная стандартизация системы оплаты труда
  • Автор: Балашова Анастасия
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Юриспруденция
  • Страниц: 11
  • Год сдачи: 2009
  • ВУЗ, город: РГГУ
  • Цена(руб.): 199 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение В обществе рыночных отношений главную функцию социальной защиты берет на себя государство как главный субъект социальной политики и социальной работы. Основные социальные гарантии закреплены в Конституции РФ и находят свое подтверждение в социальной политике. Они определены в ст. 7 Основного закона РФ: «В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается постоянная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты». На современном этапе просматриваются две основные функции в системе государственной социальной защиты: социальные выплаты и система социального обслуживания одиноких, престарелых, инвалидов и других подобных категорий, основанные на принципе заботы государства о социально уязвимых членах общества и социальной благотворительности. В то же время социальная защита должна распространяться на все категории населения через систему социальных гарантий. Социальные гарантии — это механизм долговременного действия, предусмотренные законом обязательства государства, направленные на реализацию конституционных прав граждан. Основой государственных социальных гарантий должны стать минимальные социальные стандарты. Минимальные социальные стандарты — это установленные законодательством РФ нормы и нормативы, которые закрепляют минимальный уровень социальной защиты, ниже которого опускаться нельзя. Систему государственных минимальных стандартов составляют взаимосвязанные государственные минимальные социальные стандарты в следующих областях: 1) оплаты труда; 2) пенсионного обеспечения; 3) образования; 4) здравоохранения; 5) культуры; 6) социального обслуживания; 7) жилищно-коммунального обслуживания. Закрепляя в законе «О государственных минимальных стандартах» самый необходимый минимум социальных стандартов, государство делает обязательным их обеспечение для исполнительной власти на всех уровнях, а также для работодателей и предпринимателей всех видов собственности, причем не только государственной. Минимальные пределы государственных гарантий подтверждаются и другими законодательными актами, в том числе гражданским и трудовым кодексами, законами «О здравоохранении», «Об образовании», «О культуре» и др. В качестве государственных минимальных стандартов в области оплаты труда устанавливаются: — минимальный размер оплаты труда; — единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетной сферы (ЕТС). Минимальная заработная плата — это уровень заработной платы работника неквалифицированного труда, призванный обеспечить ему нормальные условия воспроизводства. Она устанавливается законодательством или специальным соглашением. В ст. 37 Конституции РФ записано, что «каждый имеет право на труд и в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». 1. Расчет и обеспечение прожиточного минимума Минимальный размер оплаты труда имеет гарантированный характер. Он выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за свой труд. Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Последние должны начисляться на заработную плату, которая не может быть ниже установленного государством минимального уровня. Неспособность предприятия выплачивать минимальную зарплату всем своим работникам является одним из признаков банкротства. Величина минимальной заработной платы обычно определяется путем исчисления прожиточного минимума. Прожиточный минимум — понятие, характеризующее минимум жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы и развития личности. Это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия поддержания активного физического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков. Для установления стоимостного показателя прожиточного минимума вводится понятие «бюджета прожиточного минимума». Бюджет прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку натурального набора, а также включает расходы на налоги и другие обязательные платежи. Прожиточный минимум рассчитывают по нормативам удовлетворения минимальных потребностей в товарах и услугах с учетом уровня цен, и он должен соответствовать величине заработной платы. Для определения абсолютного уровня прожиточного минимума наиболее точным является метод потребительской корзины. В состав такой корзины входят самые необходимые продукты для поддержания жизнедеятельности средней семьи.

Содержание

Введение 3 1. Расчет и обеспечение прожиточного минимума 5 2. Иные рекомендации в отношении системы оплаты труда на государственном уровне 8 Заключение 10 Список литературы 12

Литература

1. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2004. – № 7
2. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (поста-тейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2005
3. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на пред-приятиях АПК//Учебное пособие. Под ред. Ю.Н. Шумакова – М: Колос, 2004.
4. Смирнова А.Н. Справочник кадровика на предприятии энергетиче-ского комплекса. – М.: Олма-пресс, 2006

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Основы управления и делопроизводства в ОВД. Тема: Понятие о процессе и механизме управления Контрольная 2011 14 299
Специальная техника ОВД. Тема: Место средств связи в информационном обеспечении деятельности ОВД. Контрольная 2011 10 299
Организация деятельности ГИБДД. Тема: Общее положение о международном водительском удостоверении на право управления транспортными средствами,порядок полу Контрольная 2011 9 299
Организация деятельности УУМ. Тема:Становление института УУМ после октябрьской революции Контрольная 2011 11 399
Административно-процессуальное право. 3 вопроса Контрольная 2011 13 499
10 заданий по правоохранительным органам, ТГУ. Комендант общежития Печуркин в целях борьбы с правонарушениями произвел осмотр личных вещей рабочих, прожива Контрольная 2011 20 1290
Понятие судебной экспертизы. Условия и порядок назначения судебной экспертизы. Обязательное назначение судебной экспертизы Контрольная 2011 16 490
Нравственные проблемы современного общества. Моральные особенности деятельности УИС Контрольная 2011 9 490
Контрольная по законодательной технике. Выбрать любой закон и на его основе дать ответы на 15 теоретических и 5 практических вопросов Контрольная 2011 11 770
Контрольная по законодательной технике. Выбрать любой закон и на его основе дать ответы на 15 теоретических и 4 практических вопросов, Контрольная 2011 13 770
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.