Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Психология - Психологические закономерности управленческой деятельности

Психологические закономерности управленческой деятельности Психология. Курсовая

  • Тема: Психологические закономерности управленческой деятельности
  • Автор: Людмила
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Психология
  • Страниц: 22
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: -
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива. Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией. Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность — это непросто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями. Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в организации, — это управленческие отношения людей. Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность. В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым. В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным. Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива — всё это и многое другое составляют актуальность моей работы подтолкнувшие меня к более тщательному изучению психологии управления. Целью данной работы является анализ психологии как науки и ее взаимосвязи с менеджментом. Задачами данной работы являются: 1. Определить психологию как науку; 2. Выявить объект и предмет психологии управления; 3. Исследовать социально-экономические и психологические установки управления; 4. Проанализировать психологические закономерности управленческой деятельности. Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Содержание

Введение 3 1. Психология как наука 5 2.Психология управления: ее объект и предмет 9 3. Социально-экономические и психологические установки управления 12 4.Психологические закономерности управленческой деятельности 18 Заключение 21 Список использованной литературы 23

Литература


1. Зиновьев Ф.В. и др. Искусство управлять: Уч. – Серафимович, 2002.- 332с.
2. Кочеткова А.И. Основы современного управления персоналом. – М:, 2000. – 298с.
3. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель… - М, 2003. – 220с.
4. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. – М, 2000. – 319с.
5. Психология влияния. Хрестоматия. – С - Пб, 2000. – 467с.
6. Розанова В.А. Психология управления: Уч. пос. – М., 2000. – 229с.
7. Самоуткин А.И. , Самоуткина И.В. Психология бизнеса: Уч. пос. – М., 2003. – 285с.
8. Семёнова А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса. – М,. 2006. – 195с.
9. Чалдин Р. Психология влияния. – СПб, 2000. – 223с.
10. Швадьбе В.М. Личность, карьера, успех. – М, 2003. – 410с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Память как высшая психологическая функция Курсовая 2010 25 1500
Определение характера человека Курсовая 2010 13 1500
Особенности психического развития в младшем школьном возрасте Курсовая 2010 31 1500
Классификация характера, основанная на клиническом подходе Курсовая 2011 27 1300
Организация игровой деятельности у детей старшего дошкольного возраста Курсовая 2010 22 1500
Психодиагностика Курсовая 2011 35 1500
Проблема наркомании в молодежной среде Курсовая 2009 26 1099
Проблемы суицида у подрастающего поколения Курсовая 2009 24 899
Зрительные и слуховые ощущения Курсовая 2010 31 1400
Личностно-ориентированные пед. технологии как условие создания устойчивой мотивации учащихся. по учащимся училища Курсовая 2010 57 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.