Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Юриспруденция - Аттестация работников

Аттестация работников Юриспруденция. Контрольная

  • Тема: Аттестация работников
  • Автор: Оксана
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Юриспруденция
  • Страниц: 33
  • Год сдачи: 2011
  • ВУЗ, город: СГА
  • Цена(руб.): 300 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное ее назначение - не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. Эффективному сбору информации, особенно по оценке труда, может способствовать привлечение в качестве экспертов всех работников подразделения, в котором проходит аттестация, и работников, непосредственно взаимодействующих с данным подразделением. С учетом целей аттестации можно говорить о двух ее составных частях: оценке труда и оценке персонала. 1. Оценка труда направлена на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы предприятия. Оценка труда дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда. При проведении аттестации руководителей имеет смысл не только давать оценку труда каждого из них, но и организовывать особые процедуры оценки труда руководимого им подразделения (целесообразно привлекать и использовать информацию от смежных подразделений организации, а также внешних партнеров и клиентов, с которыми это подразделение взаимодействует). 2. Оценка персонала позволяет изучить степень подготовленности работника к выполнению именно того вида деятельности, которым он занимается, а также выявить уровень его потенциальных возможностей для оценки перспектив роста. Анализ практики управления показывает, что корпорации используют в большинстве случаев одновременно оба вида оценки деятельности работников, т.е. оценку труда и оценку качеств, влияющих на достижение результатов. Аттестация проводится в несколько этапов: подготовка, сама аттестация и подведение итогов. Объект исследования – аттестация работников как одно из мероприятие по работе с персоналом. Предмет изучения – организация процедуры аттестации, а также показатели аттестационной оценки. Цель данной работы – изучить понятие и процесс аттестации работников. Задачи исследования: - провести анализ литературных источников по рассматриваемой проблеме; - рассмотреть понятие «аттестации»; - изучить основные объекты и показатели аттестационной оценки; - рассмотреть организацию процесса аттестации. 1. ПОНЯТИЕ АТТЕСТАЦИИ Основой продвижения сотрудника по служебной лестнице часто является аттестация - специальная комплексная оценка их сильных и слабых сторон (знаний, навыков, умений, черт характера, влияющих на достижение цели), степени их соответствия требованиям должности (при этом нельзя смешивать качества и сведения о них, содержащиеся в документах, например, дипломе), деятельности (сложности и производительности труда) и ее результативности (вклада и вклада в общие результаты подразделения и организации в целом). Оценка проводится с целью определения соответствия работника должности . Оценка в рамках аттестации может быть относящейся к работнику в целом или локальной, касающейся только одной его функции; пролонгированной - за длительный период времени и экспрессивной, нацеленной на текущую деятельность. На пролонгированную оценку влияют прежние события, на экспрессивную - в основном эмоции. Объектом аттестации могут быть также отдельные подразделения (прежде всего управленческие) и их элементы, в частности структура штатов, организация, сложность и условия труда, их влияние на подчиненных и результаты деятельности. Сюда же можно отнести аттестацию рабочего места - комплексную оценку его соответствия прогрессивным техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны труда, нормативам и стандартам. Основные задачи такой аттестации: рационализация, улучшение условий труда, ликвидация неэффективных или излишних рабочих мест . Выделяют следующие виды аттестации: итоговую, промежуточную и специальную (по особым обстоятельствам). При итоговой аттестации делается полная и разносторонняя оценка производственной деятельности работника за весь период.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПОНЯТИЕ АТТЕСТАЦИИ 5 2. ОБЪЕКТЫ И ПОКАЗАТЕЛИ АТТЕСТАЦИОННОЙ ОЦЕНКИ 10 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА АТТЕСТАЦИИ 13 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 ЗАДАЧИ 26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

Литература

1. Базарова Т. Ю., Еремина Б. Л. «Управление персоналом», Учебник, М.: Юнити, 2006. – 560 с.
2. Белянинова Ю. В. Трудовое право. Учебный курс. – М.: Академия, 2010. – 222 с.
3. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2007. – 496 с.
4. Голенко Е. Н., Ковалев В. И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2006. - 192 с.
5. Ершова Е. А. Трудовое право в России. – М.: Статус, 2007. – 624 с.
6. Желтов О. Б. Трудовое право России. Курс лекций. – М.: Эксмо, 2010. – 272 с.
7. Кайтаева Х. И. Трудовое право в схемах, таблицах и определениях. – М.: Элит, 2009. – 496 с.
8. \"Конституция Российской Федерации\" Принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
9. Рыженков А. Я., Мелихов В. В. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2010. – 544 с.
10. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. — М: ООО «ТК Велби», 2007. — 320 с.
11. \"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)
12. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: ООО «ТК Велби», 2007. – 528 с.
13. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2006. - 560 с.
14. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 02.07.2010) \"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях\" (принят ГД ФС РФ 11.10.2002)
15. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.12.2007) \"О государственной гражданской службе Российской Федерации\" (принят ГД ФС РФ 07.07.2004)

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Основы управления и делопроизводства в ОВД. Тема: Понятие о процессе и механизме управления Контрольная 2011 14 299
Специальная техника ОВД. Тема: Место средств связи в информационном обеспечении деятельности ОВД. Контрольная 2011 10 299
Дисциплинарная ответственность Контрольная 2011 27 250
Понятие коммерческого права Контрольная 2009 15 199
Коммерческое право. Обычаи делового оборота Контрольная 2009 17 499
Нотариат. Вариант 4 Контрольная 2009 14 399
Государственная стандартизация системы оплаты труда Контрольная 2009 11 199
Организация деятельности ГИБДД. Тема: Общее положение о международном водительском удостоверении на право управления транспортными средствами,порядок полу Контрольная 2011 9 299
Организация деятельности УУМ. Тема:Становление института УУМ после октябрьской революции Контрольная 2011 11 399
Административно-процессуальное право. 3 вопроса Контрольная 2011 13 499
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.