Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Психология - Производственный коллектив как социальная группа, основные признаки

Производственный коллектив как социальная группа, основные признаки Психология. Контрольная

  • Тема: Производственный коллектив как социальная группа, основные признаки
  • Автор: Склепович Илона
  • Тип работы: Контрольная
  • Предмет: Психология
  • Страниц: 23
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: -
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда. С одной стороны, организация- это один из процессов управления социальной системой. С другой стороны, организация представляет собой один из видов социальной системы. Критерием, отличающим социальную организацию от всех других социальных групп, является определенная структура отношений и система взаимосвязанных интересов, мотивирующих трудовую деятельность. Эффективность организации определяется по ряду показателей. В целом, исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально-психологические) факторы. Проблема формирования стабильных, социально зрелых трудовых коллективов приобрела в настоящее время большую остроту. Выявление и разумное использование психологических потенциалов производства – веление времени. Главное сейчас - изыскать и привести в действие все резервы повышения эффективности производства. На каждом предприятии, в каждой компании нужно определить те звенья, где с минимальными затратами можно получить наибольший эффект. Исходя из этого, цель работы: изучить производственный коллектив как социальную группу. Задачи работы: 1. Выявить признаки коллектива, основные определения, стадии развития и пути формирования. 2. Рассмотреть роль общественного мнения и традиции в воспитании и сплочении коллектива. 3. Изучить социально-психологический климат коллектива. 4. Представить специфику взаимоотношений руководителя с подчиненными. Коллектив- контактная (малая) группа, которая, наряду с общностью социально зна¬чимых целей ее участников, характеризуется хорошей организо¬ванностью, высоким уровнем психологических критериев качества совместной деятельности. Общественное мнение- преобладающая оценка, которая формируется у членов коллектива по отношению к различным явлениям и событиям коллективной жизни. Социально- психологический климат - это социально-психологическое состояние первичного производственного коллектива, которое отражает характер, содержание, направление реальной психологии членов коллектива Традиции – это социально-психологический фактор, стабилизирующий жизнь, деятельность, взаимоотношения, структуру коллектива. Они образуют слой устойчивых форм активности организации, характерные черты которых - саморегуляция, ориентация на удовлетворение потребностей сотрудников, развитие и воспроизводство духовных ценностей. Сплоченность коллектива - характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям и прочему, особенно значимым для группы в целом

Содержание

Введение…………………………………………………………………. 3 1. Коллектив как тип группы. Признаки коллектива, стадии развития, пути формирования………………………………………….. 5 2. Общественное мнение традиции и их роль в сплочении и воспитании трудового коллектива…………………………………….. 11 3. Социально-психологический климат и взаимоотношения в коллективе……………………………………………………………….. 15 4. Руководитель и его взаимоотношения с людьми. Психология и педагогика делового общения…………………………………………. 19 Заключение……………………………………………………………….. 22 Список литературы………………………………………………………. 23

Литература

1. Бойко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М.: Мысль, 1998.-398с.
2. Макаренко А.С. О воспитании.- М.: Просвещение, 1988.- 390 с.
3. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента/ В.Н. Машков.-СПб:Речь,2005.- 304с.
4. Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива.- М.:Владос, 1999. -390с.
5. Петровский А. Д. Личность. Деятельность. Коллектив. М.:Наука, 1982. -192с.
6. Соломанидина Т. Организационная культура и климат: взаимозависимость и влияние на эффективность работы компании // Управление персоналом, №4.-2005.-С.55-57.
7. Социальная психология/ Под ред. А. В. Петровского. -М.:Просвещение, 1997.-389с.
8. Ященко Е.Ф. Психология коллектива/ Е.Ф. Ященко.- Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2001.- 83с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Контрольная по семейной психологии, МГИ им Дашковой Контрольная 2011 14 600
Программа коррекции девиантного поведения подростков Контрольная 2010 52 1500
Программа коррекции эмоциональной сферы детей с нарушением интеллекта Контрольная 2011 68 1500
Практические рекомендации по проблемам семейного консультирования Контрольная 2010 27 1100
Патология эмоций Контрольная 2010 25 1000
Общение как межличностное взаимодействие Контрольная 2010 16 600
Научные школы психологии: понимающая психология Контрольная 2010 16 600
Мотивация поведения: потребности и мотивы Контрольная 2010 17 700
Методика формирования профессиональных умений и навыков Контрольная 2010 25 1000
Достоинства и недостатки социологического опроса Контрольная 2009 14 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.