Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Философия - Проблема интерпретации общечеловеческих ценностей в истории философской мысли

Проблема интерпретации общечеловеческих ценностей в истории философской мысли Философия. Реферат

  • Тема: Проблема интерпретации общечеловеческих ценностей в истории философской мысли
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Философия
  • Страниц: 44
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ


Основная задача менеджмента - создавать мотивацию.
Мотивация есть процесс (и результат) побуждения работников к достижению целей организации.
Наилучшее достижение целей организации – достижение результата - возникает тогда, когда вознаграждение приносит удовлетворение, т.е. оказывается достаточным. Степень удовлетворения, позволяющая работнику добиться результата, является главным фактором мотивации. Для того чтобы узнать как возникает удовлетворенность вознаграждением, нужно понять, каковы потребности людей, которыми ты руководишь.
В связи с этой задачей выделяются две точки зрения на причины активности работника.
Первая объединяет так называемые «содержательные теории мотивации», которые основаны на попытках систематизировать и описать потребности личности, наиболее существенно влияющие на отношение к работе, и затем, выделив наиболее сильные, наметить средства и процедуры их удовлетворения. Вторая точка зрения, или «процессуальные теории мотивации», не отрицая роли потребностей, добавляет идею о том, что высокая самоотдача и старательность работника зависят не только от вознаграждения работника, но детерминируются самим процессом работы. Условия, в которых протекает работа, а главное складывается субъективное восприятие и оценка этих условий – более значительные факторы мотивации.
Целью моей курсовой работы является изучить содержательные теории мотивации и определить потребности членов коллектива реального предприятия с помощью иерархии потребностей Маслоу.
Актуальность темы заключается в том, что она позволяет раскрыть базисный этап эволюции развития теорий мотивации и применить полученные знания на практике.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 1 СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ И ИХ ПРИМЕНЕНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА 1.1 Понятие о содержательных теориях мотивации 1.2 Характеристика содержательных теорий мотивации 1.2.1 Иерархия потребностей Маслоу 1.2.2 Теория двух факторов Ф.Герцберга 1.2.3 Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда 1.3 Взаимосвязь содержательных теорий мотивации 1.4 Применение содержательных теорий мотивации в управлении коллективом 2 ПРИМЕНЕНИЕ «ПИРАМИДЫ ПОТРЕБНОСТЕЙ» А.МАСЛОУ В УПРАВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВОМ 2.1 Характеристика предприятия и коллектива 2.2. Методика обследования потребностей членов коллектива с помощью иерархии потребностей Маслоу 2.3 Определение наиболее значимых потребностей членов коллектива предприятия ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ

Литература


1 Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2001. – 496 с.
2 Герчиков И.Н. Менеджмент. – М.: «Банки и биржи» ЮНИТИ, 1997. – 246 с.
3 Грейсон Дж., Оделл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М., 1991.
4 Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. - М.: Дело, 2003. - 944 с.
5 Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2006. – 352 с.
6 Менеджмент. [Электронный ресурс]. – URL: http://Www.Smartcat.Ru/Management/Earnedsurplusap.Shtml (Дата обращения: 23.04.2010)
7 Основы трудовой мотивации коллектива // Professional Management Systems. [Электронный ресурс]. – URL: http://www.pmsh.ru/articles/motiv.php?id_S=80 (Дата обращения: 26.04.2010)
8 Райгородский Д.Я. Психодиагностика персонала. Методика и тесты. Учебное пособие для факультетов: психологических, экономических и менеджмента. В 2 т. – Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2007. – 560 с.
9 Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 496 с.
10 Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: Вершина, 2006. – 224 с.
11 Теория потребностей Мак-Клелланда [Электронный ресурс]. – URL: http://stabilorg.ru/?page_id=46 (Дата доступа: 26.04.2010)
12 Управление по результатам /Т. Санталайнен, Э. Боутилайнен, П. Поренне, И. Ниссинен. М., 1993.
13 Шапиро С.А. Мотивация. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 150 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Проблемы философии бытия Реферат 2001 20 500
Аристотель как систематизатор античной философии Реферат 2002 20 800
Специфика современного китайского марксизма Реферат 2010 24 500
Инновационная деятельность сущность назначение структура Реферат 2010 52 500
Бытие как филосовская проблема Реферат 2010 19 500
Мировоззрение Реферат 2011 22 700
Сократ и его учение Реферат 2011 18 300
Значение философии Аристотеля в мировой культуре и науке Реферат 2010 13 500
Фома Аквинский- выдающийся представитель схоластики Реферат 2010 19 500
Философия науки Реферат 2010 26 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.