Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Командообразование и мотивация

Командообразование и мотивация Управление персоналом. Реферат

  • Тема: Командообразование и мотивация
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 16
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

В конце 90-х годов в США и Европе появился и стал популярным такой метод развития организации, как командообразование. Этому способствовало несколько причин.
1) Вследствие перехода от неразборчивого массового потребления товаров и услуг к более высокому уровню требовательности потребителей к качеству и сервису. Привычная иерархическая пирамида организации, принцип которой состоял в том, что немногочисленное высшее руководство осуществляет контроль над всеми служащими, перестала работать. Появилась потребность максимально использовать человеческий потенциал путем делегирования ответственности тем, кто имеет непосредственное отношение к производству товаров и услуг, тем, кто знает и может полностью удовлетворить потребности потребителей. Структура такой организации стала больше похожей на паутину, чем пирамиду - в центре которой находятся люди, которые упорядочивают совместную работу множества небольших команд.
2) Несмотря на то, что материальное благополучие людей растет, можно наблюдать духовное падение – этому способствует стресс, одиночество, потеря смысла жизни, нехватка времени и страх конкуренции. Согласно исследованиююГэллапа , 80% американцев не хотят думать о том, что в понедельник утром надо снова идти на работу. Опрос другой кампании выявил, что 47% испытывают отрицательные чувства по отношению к компании, в которой работают. Очень долгое время теория управления персоналом в основном концентрировалась на удовлетворении потребностей персонала в материальном благополучии, карьерном росте, статусе, репутации и власти.
Но в настоящее время становится ясно, что люди не хотят слепо выполнять распоряжения руководителей, а хотят получать нечто больше от своей работы, чем просто материальные блага - они хотят чего-то такого, что может вдохновить, хотят использовать не только разум, но и сердце.
В результате постепенной эволюции совместной деятельности и установления партиципативной организационной культуры, установилась новая доктрина – доктрина командного менеджмента. Командный менеджмент предполагает участие работников в самоорганизации и самоуправлении совместной деятельностью, возможность контроля и взаимопомощи, ясность общих ценностей и целей, коллективную ответственность за результаты трудовой деятельности, развитие и использование индивидуального и группового потенциалов.

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3 1. Методы, принципы и критерии командообразования………………………5 1.1 Основные аспекты понятия «команда»………………………………….5 1.2 Этапы развития команды…………………………………………………7 1.3 Методы и принципы командной работы………………………………...8 2. Развитие систем мотивации персонала………………………………….….13 Заключение……………………………………………………………………….16 Список использованной литературы…………………………………………...17

Литература

Список использованной литературы:

1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом— М: ЮНИТИ, 2002. —560 с
2. Бойнтон Э., Фишер Б. Виртуозные команды. Команды, которые изменили мир - М.: Претекст, 2008 , 272с.
3. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4. - С. 23-34
4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 1996. - 384 с.
5. Геллерт, Манфред. Все о командообразовании : руководство для тренеров : пер. с нем. / Манфред Геллерт, Клаус Новак. — Москва: Вершина, 2006. - 352 с
6. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2002.- № 8. - С. 32-37.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Совершенство планирования деловой карьеры Реферат 2010 20 500
Роль и задачи HR в современной компании Реферат 2010 15 500
Внешняя и внутренняя мотивация Реферат 2010 13 300
Сущность управления Реферат 2010 14 350
Опыт подбора персонала в Англии Реферат 2010 13 500
Особенности методов оценки персонала на руководящие позиции Реферат 2010 12 500
Методы управления персоналом Реферат 2011 21 500
Основные направления адаптации на внешнем рынке Реферат 2010 14 500
Процессуальные и содержательные теории мотивации и их интерепретация в современных системах мотивации Реферат 2010 20 500
Роль и место службы управления персоналом в структуре управления организацией Реферат 2011 23 750
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.