Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Трудовое право - Особенности регулирования труда женщин

Особенности регулирования труда женщин Трудовое право. Реферат

  • Тема: Особенности регулирования труда женщин
  • Автор: Оксана
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Трудовое право
  • Страниц: 11
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: СГА
  • Цена(руб.): 150 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Законодательство о труде выделяет четыре основные категории физических лиц как специальных субъектов трудового права: молодежь в возрасте до 18 лет, женщин, осуществляющих функцию материнства, иных лиц с семейными обязанностями и инвалидов. Для всех них устанавливается льготный правовой режим регулирования труда, нашедший, в частности, отражение в гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» и гл. 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса РФ, а также в Федеральном законе от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Общее назначение этих норм состоит в том, чтобы путем предоставления льгот и дополнительных гарантий в труде оказать в ходе осуществления трудовой деятельности поддержку несовершеннолетним, не имеющим трудовых навыков, женщинам, трудоспособность которых снижается в период беременности, а также помощь работникам во время ухода за малолетними детьми и инвалидам, имеющим стабильно пониженную трудоспособность. Кроме того, законодательством предоставляются некоторые льготы лицам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 Трудового кодекса РФ).
Данный правовой режим в основном был сконструирован в период существования в нашей стране государственно-плановой экономики, в которой источник финансирования всех этих льгот и гарантий имел, по сути дела, единую государственную природу. Иначе обстоит дело сейчас, когда любой работодатель вынужден предоставлять этот льготный режим за свой счет. В итоге все эти категории работников оказываются на рынке труда менее конкурентоспособными в сравнении с лицами, обладающими нормальной трудоспособностью, квалификацией и производительностью труда, но не претендующими на льготы. Тем самым льготный правовой режим превращается¬ из блага для работника в свою противоположность .
В связи с этим государство не должно оставаться безучастным наблюдателем событий и ему следует вмешаться в их ход с помощью иных правовых средств, но уже, вероятно, не директивного, а стимуляционного характера. Вполне возможно, что одними из лучших правовых средств такого рода могли бы стать налоговые льготы для работодателей, создающих и заполняющих специальные рабочие места, предназначенные для труда несовершеннолетних, женщин, лиц с семейными обязанностями, обучающихся без отрыва от работы и инвалидов. Другим способом являются прямые дотации работодателю за трудоустройство соответствующих работников (такой подход заложен, например, в законодательстве Санкт-Петербурга).
Аналогичный подход осуществляет законодательство о труде в отношении трудящихся женщин (гл. 41 ТК РФ). В частности, устанавливаются запрет на применение труда женщин на определенных работах (ст. 253 ТК РФ); дополнительные правила о переводе ¬на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254 ТК РФ); отпуска, связанные с рождением (усыновлением) ребенка (ст. 255 - 257 ТК РФ); перерывы в течение рабочего дня для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Предусматриваются дополнительные гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ), предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260 ТК РФ) беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.
Наконец, действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные льготы в области рабочего времени и времени отдыха лицам, осуществляющим уход за детьми, в том числе детьми-инвалидами (ст. 262 - 264 ТК РФ).
В этом же ряду следует отметить и требования законодательства о труде относительно перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет .
Все данные особенности труда женщин и их регулирования законодательством Российской Федерации будут рассмотрены ниже.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11

Литература

1. Власов А. А. Трудовое право. Конспект лекций. – М.: Юрайт, 2010. – 192 с.
2. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2007. – 480 с.
3. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2010. – 544 с.
4. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации. 100 экзаменационных ответов. – Рн/Д.: Феникс, 2010. – 288 с.
5. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов вузов. - Рн/Д.: Феникс, 2010. – 224 с.
6. Трудовое право России / Под ред. А. М. Куренного. – М.: Правоведение, 2008. – 544 с.
7. Хапаев А. О., Мирошниченко Е. С. Трудовое право в вопросах и ответах. – М.: МПСИ, 2007. – 208 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Правовое регулирование организации охраны труда Реферат 2009 20 499
Функции трудового права Реферат 2011 23 490
Международная Организация Труда: понятие и основные задачи Реферат 2011 9 490
Профсоюзы и вопросы трудового законодательства Реферат 2011 21 550
Правовое положение профсоюзов Реферат 2011 15 500
Социально-экономическое значение охраны труда Реферат 2010 25 500
Предмет и метод трудового права Реферат 2011 20 600
Профсоюзные учреждения СКД Реферат 2011 20 200
Проблема заработной платы в образовательном учреждении Реферат 2011 15 150
Понятие и стороны трудового договора Реферат 2005 16 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.