Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Управление человеческим капиталом

Управление человеческим капиталом Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Управление человеческим капиталом
  • Автор: Салахутдинова Светлана Ильфаровна
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 46
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: КГТУ
  • Цена(руб.): 500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение

В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики. Тем не менее, до сих пор в экономической литературе уточняется само понятие человеческого капитала, обсуждаются вопросы приоритетности инвестиций в человеческий капитал, влияние человеческого капитала на устойчивое и конкурентное развитие. Актуальность этих вопросов в рыночной экономике обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации, интеллектуальной деятельности, что совпадает с всеобщей закономерностью развития современной науки.
Развитие человеческого капитала в современных условиях позволит существенно повысить конкурентоспособность предприятий. Преимущества имеют, как правило, те фирмы и организации, которые уделяют большое внимание образованию, повышению квалификации и здоровью своего персонала. Мировой опыт показывает, что образование, наука и основанные на них инновационные технологии всегда являлись ключом ко всем экономическим успехам предприятий, росту их эффективности и конкурентоспособности. Поэтому актуальность темы курсовой работы заключается в том, чтобы на основе исследования тенденций в развитии человеческого капитала в современной экономике, определить наиболее эффективные пути его влияния на повышение конкурентоспособности предприятий. Это особенно важно в условиях вступления России в ВТО.
Проблема развития человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли. Современное формирование теории человеческого капитала и выделение ее в качестве самостоятельного течения мировой экономической мысли происходило в 1960-х годах и стало известным благодаря нобелевским лауреатам по экономике Т. Шульцу и Г. Беккеру. В отечественной экономической науке следует отметить работы Р.И. Капелюшникова, В.И. Марцинкевича, В.С. Гойло, А.В. Дайновского. Оригинальные трактовки сущности, содержания и форм проявления человеческого капитала отражены в работах С.А. Дятлова, А.И. Добрынина, С.А. Курганского, М.М. Критского, Е.Д. Цыреновой, В. Щетинина, А.В. Корицкого, В.Т. Смирнова, И.В. Сошникова, В.И. Романчина, И.В. Скоблякова, Л.Г. Симкиной.
Исследованием взаимосвязи человеческого капитала и образования занимались такие ученые как С.Г. Струмилин, Л.М. Клейнборт, П. Друккер,
В.Г. Подмарков, А. Саградов, И. Соболева, В. Щетинин,
О.Н. Шкаратан, Д.И. Чупрунов и другие.
Объектом исследования является человеческий капитал предприятия ОАО «Казаньоргсинтез». Предмет исследования: управление человеческим капиталом на предприятии.
Целью курсовой работы является изучение человеческого капитала на примере промышленного предприятия ОАО «Казаньоргсинтез».
В процессе работы нами были выдвинуты следующие задачи:
- изучить понятие и сущность человеческого капитала;
- рассмотреть особенности инвестирования в человеческий капитал;
- описать систему развития человеческого капитала и общества;
- дать организационно – экономическую характеристику предприятия;
- провести анализ кадрового состава и системы управления персонала ОАО «Казаньоргсинтез»;
- проанализировать систему мотивации труда в ОАО «Казаньоргсинтез».;
- дать рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ОАО «Казаньоргсинтез».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Содержание

Введение 3 1. Теоретические основы управления человеческим капиталом 5 1.1. Понятие и сущность человеческого капитала 5 1.2. Особенности инвестирования в человеческий капитал 13 1.3. Система развития человеческого капитала и общества 16 2. Анализ человеческого капитала ОАО «Казаньоргсинтез» 19 2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «Казаньоргсинтез» 19 2.2. Анализ кадрового состава и системы управления персоналом предприятия 24 2.3. Оценка системы мотивации персонала ОАО «Казаньоргсинтез» 29 3. Рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом ОАО «Казаньоргсинтез» 33 3.1. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 33 3.2. Внедрение прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда в ОАО «Казаньоргсинтез» 37 Заключение 40 Список литературы 43 Приложения

Литература


I Нормативно – правовые материалы

1. Конституция РФ: Федеральный конституционный закон РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
2. Гражданский кодекс РФ. Часть 1.: Федеральный закон РФ от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – №31. – Ст. 330.
3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 г. №197 (с последними изменениями и дополнениями). – М.: Норма, 2009. - Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1. – Ст. 3.
II Специальная литература

4. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина// Управление персоналом. – 2007. – № 1. – С. 50-52.
5. Бердникова, Т.Б. Разбор и диагностика финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие / Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 215 с.
6. Блинов, А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. – 2007. – № 1. – С. 88-101.
7. Бородина, Е. Человеческий капитал как основной источник экономического роста / Е.Бородина // Вопросы экономики. – 2006. - № 7. - С. 51-55.
8. Бурмистров, А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров // Управление персоналом. – 2008. – № 7. – С. 48-49.
9. Валентей, С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры / С.Валентей, Л. Нестеров // Вопросы экономики. – 2009. – №2. - С. 90 -102.
10. Вересов, Н.Н. Психология управления: учебное пособие / Н.Н. Вересов. – М.: Издательство МПСИ, 2006. – 120с.
11. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: учебник / В.Р. Веснин. – М., Юристъ, 2008. – 390с.
12. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учеб. Пособие / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: МГУ, 2005. – 438 с.
13. Гришнова, Е.Е. Человеческий капитал / Е.Е. Гришнова. - Киев: Знание, 2007. – 310 с.
14. Гутгарц, Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц// Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – №5. – С. 17-20.
15. Добрынин, А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренков. - СПб: «Наука», 2009. – 320 с.
16. Евенко, Л.И Уроки американского менеджмента (вступительная статья). Основы менеджмента / Л.И. Евенко. - М.: Дело, 2002. - С. 5 -17.
17. Исаенко, А.Н. Человеческий капитал в современной экономике / А.Н. Исаенко // США-Канада: ЭПК. – 2007. - № 2. - С. 114-118.
18. Камалтдинова, Р.М.. Влияние мотивации на воспроизводство человеческого капитала в современных условиях / Р.М. Камалтдинова // Креативная экономика. - 2009. - № 9. -С. 42-46.
19. Кафидов, В.В. Управление персоналом: учебное пособие для вузов / В.В. Кафидов. – М.: Академический Проект: Трикста, 2009. – 330с.
20. Цветаев, В.М. Управление персоналом/ В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2008. – 563 с.
21. Фирон, Х. Е. Управление персоналом предприятия / Х.Е. Фирон, М.Р. Линдерс. – СПб: Виктория плюс, 2009. - 418с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управление материальным стимулированием работников Курсовая 2009 34 500
Анализ методов преодоления сопротивления изменениям персонала Курсовая 2010 42 500
Решение проблем кадрового менеджера в современных условиях Курсовая 2010 30 1500
Анализ и возможности карьерного роста специалистов-фармацевтов в аптечных предприятиях города Москвы Курсовая 2010 44 1500
Развитие аудита персонала мебельной фабрики ООО Острова Курсовая 2010 35 1500
Методы управления персоналом Курсовая 2010 55 1500
Организация труда в офисе Курсовая 2010 40 1000
Управление карьерой как часть системы управления персоналом Курсовая 2010 41 1500
Исследование систем управления Курсовая 2010 36 1500
Организация корпоративных форм обучения персонала Курсовая 2010 39 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.