Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Финансовый менеджмент - Разработка механизма мотивации персонала организации

Разработка механизма мотивации персонала организации Финансовый менеджмент. Дипломная

  • Тема: Разработка механизма мотивации персонала организации
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Финансовый менеджмент
  • Страниц: 72
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение
Одним из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы пер-сонала, является мотивация, определенная модель, которая существует на каждом предприятии или фирме. Она представляет собой взаимосвязанные принципы и факторы, которые побуждают служащих к высокопроизводительной трудовой деятельности, обеспечивая тем самым продуктивную работу всей системе.
За длительный период времени в России сформировалась деформированная структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. В практике централизованно установились нормативы, лимиты, цены, тарифные ставки, оклады и другие показатели. В обществе сформировался устойчивый стереотип неприятия частной собственности, предпринимательской деятельности, конкуренции.
Проводимые реформы обусловили изменения структуры производства, его спад, снижение жизненного уровня народа, поляризацию населения по уровню доходов, безработицу, в результате чего у значительной массы людей сформировалось разочарование проводимым курсом реформирования экономики. Совершенствование и применение мотивационного механизма является одним из методов повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.
Улучшением эффективности управления трудовыми ресурсами в период планово-распределительной экономики, уделялось постоянное внимание. Однако это не обеспечивало устойчивого повышения эффективности производства и управления персоналом, а рыночная теория и методы хозяйствования отвергались. Проводимые экономические реформы обуславливают активизацию научных исследований трудовой мотивации на основе стоимостных категорий и проработки адекватного механизма их осуществления в практике. Подобная работа требует высокого профессионализма ученых и практиков, занимающихся проблемами мотивации труда. Важное значение имеет теоретическая интерпретация хода эко-номических реформ и методов трансформации практики мотивации и стимулирования труда применительно к формирующимся рыночным условиям.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Стр
Введение…………………………………..………………………………….…...3
Глава I. Теоретические основы финансового механизма мотивации персонала организа-ции……………………………………….…………………………………6
1.1. Сущность и основные задачи мотивации персонала в организа-ции………………………………………………………………………………………6
1.2. Основные теории мотивации и их примене-ние……………………………………………………………………………………..10
1.3. Основы разработки финансового механизма мотивации персонала на предприятии………………………………………………………………………….13
Глава II. Исследование финансового механизма мотивации персонала организации ООО «Гарант Навигатор»……… ………………………………..……..20
2.1. Общая характеристика организации и персонала предприя-тия……………………………………………………………………………………20
2.2. Исследование финансового механизма мотивации работников в ООО «Гарант Навига-тор»………………………………………………………..………..23
2.3. Анализ системы премирования как элемента финансового механизма мотивации персонала на предприятии ООО «Гарант Навигатор»………………. ….34
Глава III. Разработка финансового механизма мотивации персонала организации ООО «Гарант Навига-тор»……………………………………………………...45
3.1. Основные направления разработанного финансового механизма мотивации персонала организации ООО «Гарант Навигатор»………………… ………45
3.2. Экономическая оценка разработанного финансового механизма мотивации персонала организации ООО «Гарант Навигатор»…………………… ……..56
Заключение………………………………………………………………………60
Список литературы…………………………………………….………………63

Литература


Список литературы:
1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. – М.: Экономика, 2006. – 258 с.
2. Базарова Т.Ю. Еремина Б.Л. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2003.- 286 с.
3. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. – М.: Экономист, 2006. – 345 с.
4. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда. Социальная защита. – 2005. – 275 с.
5. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур. Маркетинг. – 2005. – 345 с.
6. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Эконо-мика, 2005. – 412 с.
7. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала. Методы менеджмента качества, 2005. – 245 с.
8. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? Управление персоналом, 2006. – 325 с.
9. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. Консультант директора, 2006. – 78с.
10. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Триада-ЛТД, 2005. – 278 с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 2005. – 487 с.
12. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать? Теория мотивации труда. Банковские технологии, 2006. – 25 с.
13. Герчикова И.И. Менеджмент. Банки и биржи. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 143 с.
14. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала. – М., 2006. – 472 с.
15. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – Минск: БГЭУ, 2005. – 255 с.
16. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? – М.: Служба кадров, 2006. – 278 с.
17. Каверин С. Б. Мотивация труда.- М: Институт психологии РАН, 2005. – 373 с.
18. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО \"Красцветмет\". - г. Красноярск.: Человек и труд.- 2006. – 125 с.
19. Махорт Н. Проблемы мотивации трудовой деятельности. Управление персоналом. – М., 2006. – 369 с.
20. Полуднев К. Формирование и развитие карьеры. – М.: Служба кадров, 2006. – 234 с.
21. Федосеев В.Н. Капустин СИ. Методы управления персоналом – М., 2006. – 217 с.
22. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб., 2006. – 198 с.
23. Ципкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 416 с.
24. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы. – М.: Служба кадров, 2006. – 49 с.
25. Юратайкин Е. Почему падают яблоки или внутренняя демократия персонала? – М.: Топ Менедж, 2006. – 36 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Учет и оптимизация страховых взносов Дипломная 2010 95 4000
Финансовое состояние предприятия, методы оценки и механизм управления Дипломная 2010 93 4000
Лизинг как способ обновления ОПФ Дипломная 2010 28 4000
Механизм финансирования культуры и пути его совершенствования Дипломная 2010 93 4000
Проблема автоматизации управленческого учета в пищевой промышленности Дипломная 2010 79 4000
Формирование стратегии развития предприятия в сфере телекоммуникаций Дипломная 2010 103 4000
Особенности бизнес платинования в комерческом банке Дипломная 2010 78 4000
Оптимизация структуры источников финансирования предпринимательской деятельности Дипломная 2010 71 4000
Управление ценой и структурой капитала организации Дипломная 2010 53 4000
Формирование финансовой устойчивости предприятия Дипломная 2010 139 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.