Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Современная западная конфликтология о качествах лидера

Современная западная конфликтология о качествах лидера Менеджмент - Антикризисное управление. Курсовая

  • Тема: Современная западная конфликтология о качествах лидера
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 26
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ

Люди издавна мечтали о таком обществе, в котором прекратятся всякие распри и утвердится вечный мир. Конфликты в XX в. яви¬лись основной причиной гибели людей. Медленное, но не¬удержимое совершенствование и распространение оружия массового поражения, агрессия НАТО против Югославии, США - против Аф¬ганистана и Ирака, наш конфликт в Чечне, многочисленные военные конфликты последних лет свидетельствуют о возрастании опасности войны и существенной роли лидеров государств в этой проблеме.
Усилия западной современной конфликтологии сконцентрированы сегодня вокруг реше¬ния следующих основных теоретических задач:
-выявление сущности конфликтов, их причин, этапов, участников;
-определение роли руководителя в урегулировании конфликтных ситуаций, а также используемых способов предотвращения конфликтов;
-установление основных форм конфликтов.
Как видно, эти задачи носят не только теоретический, но в значительной мере и практический, прикладной характер.
Потребность в изучении роли руководителя, его профессиональных качеств по выявлению причин конфликта и способов его регулирования становится все более острой.
Термин «конфликт» отражается в языке множеством других, весьма разнообразных терминов, таких, как противоречие, столкнове¬ние, схватка, спор, распря. И все они, так или иначе, выражают суть конфликта. Сам же термин «конфликт», стал одним из самых распространенных международных терминов, что лишний раз свидетельствует об универсальности этого социального явления.
Каждому руководителю на любом уровне, прежде все¬го государственном, сегодня необходимы знания о способах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов различ¬ных масштабов. Такие знания трудно получить, опираясь только на здравый смысл. Научиться конструктивно вести себя в конфликтах можно опытным путем. Но опыт либо слишком дорого стоит, либо прихо¬дит поздно.
Проблема конфликтов в организациях весьма актуальна в настоящее время, поскольку конфликты возникают в любом коллективе. В большинстве случаев конфликт переводит организацию на новую фазу развития. По мере развития организации как институализированной коллективной деятельности конфликты не исчезают, а нарастают как по количественным, так и по качественным параметрам.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФЛИКТОВ И РОЛИ ЛИЧНОСТИ В ИХ УРЕГУЛИРОВАНИИ 4
1.1.Общая характеристика конфликта 4
1.2.Методы урегулирования конфликта 6
2.КАЧЕСТВА ЛИДЕРА И ИХ ЗНАЧЕНИЕ В МЕТОДОЛОГИИ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 25

Литература

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Craig Calhoun. A World of Emergencies: Fear, Intervention, and the Limits of Cosmopolitan Order // The Canadian Review of Sociology and Anthropology (Toronto). 2008. No 41 (4). P.430 с.
2. Dietrich Jung. A Political Economy of Intra-State War: Confronting a Paradox // Shadow Globalization, Ethnic Conflicts, and New Wars: A Political Economy of Intra-State War / Dietrich Jung (ed.). London: Routledge, 2008. P. 312.
3. Kopнелиус X., Фэйр Ш. Выиграть может каждый. Как разрешать конфликты. М.: Стрингер, 2006.340 с.
4. Mark Duffield. Global Governance and the New Wars: The Merging of Development and Security. London: Zed, 2009. P. 440
5. Theories of War and Peace: An International Security READER / Michael E. Brown, Owen R. Cote, Jr. Sean M. Lynn-Jones and Steven E. Miller (eds.). Cambridge, Massachusetts, London (England): The MIT Press 2008.
6. Бек А. Новое назначение. М., 2008.613 с
7. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. СПб.: Социальная литература. 2006.230 с.
8. Карлоф Б., Седерберг С. Вызов лидеров. Пер. со швед. - М.: Дело, 2006. 352 с.
9. Ламброзо Ц. Гениальность и помешательство. М., 2007.340 с.
10. Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе. Пер. с англ. - Дубна: Феникс, 2007. 176 с. ( Ред.-сост. К.Ковальски и Дж.Кенджеми ).
11. Ликсон Ч. Конфликт. Пер.с англ. СПб.: Питер Паблишинг, 2007. - 160 с.
12. Линдеманн Х., Селье Г. Неизвестные силы в нас. Система психофизического саморегулирования. (Х. Линдеманн), пер. с нем. Когда стресс не приносит горя. (Г. Селье), пер.с англ. М.: РЭНАР, 2006. 160 с.
13. Лисон Ч. Конфликт.СПб.: Питер, 2007.370 с.
14. Майерс Д. Социальная психология. Пер. с англ. - СПб.: Питер Ком, 2008. 688 с.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. - М.: Дело, 2006.702 с.
16. Поппер К.Р. Открытое общество и его враги. В 2-х тт. М., 2007. Т. 2.450 с.
17. Скотт Д.Г. Конфликты. Пер. с англ. - Киев: Внешторгиздат,2009. - 192 с.
18. Скотт Дж. Г. Сила ума. Способы разрешения конфликтов. СПб: ВИС, 2006.270 с.
19. Скотт Дж. Г. Способы разрешения конфликтов. Киев: Верзилин и К0. ЛТД 2006.340 с.
20. Стивенсон Дж. Приручи своих драконов. М.: Харьков. Минск: Питер. 2006.320 с.
21. Тернер Дж. Структура социологической теории. М.: Прогресс. 2006.250 с.
22. Фишер Р., Юры У. Пуль к согласию или переговоры без поражения. М.: Наука. 2007.270 с.
23. Франкл В. Человек в поисках смысла. М.: Прогресс. 2006.180 с.
24. Фромм Э. Психоанализ и логика. М.: Республика.2005.302 с.
25. Хорни К. Невротическая личность нашего времени: Самоанализ. М: Прогресс.2006.270 с.
26. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. М.: Прогресс.2006.221 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Личности и государство в работах Хабермаса Курсовая 2010 34 1500
Риски на предприятии Курсовая 2010 38 1500
Деловая карьера и её планирование Курсовая 2010 46 1500
Эффективность менеджмента организации Курсовая 2010 33 1500
Общие принцыпы социального управления Курсовая 2010 14 1500
Информационное обеспечение управления персоналом на предприятии Курсовая 2010 32 1500
Развитие управления в России Курсовая 2010 45 1500
Принятие управленческих решений на примере ООО «Челтрансснаб» Курсовая 2009 18 1000
Коммуникации в управлении Курсовая 2010 30 1500
Качество, стандартизация и сертификация продукции на предприятии Курсовая 2001 25 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.