Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Тенденции, характерные для развития крупных интегрированных структур в ХХ веке и в последние годы

Тенденции, характерные для развития крупных интегрированных структур в ХХ веке и в последние годы Управление персоналом (Менеджмент). Реферат

  • Тема: Тенденции, характерные для развития крупных интегрированных структур в ХХ веке и в последние годы
  • Автор: Alex
  • Тип работы: Реферат
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 24
  • Год сдачи: 2006
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 1000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение



В начале XXI века современные экономические отношения, вступив в новую фазу реформирования, находятся под влиянием объективных мировых процессов, среди которых глобализация, регионализм, интеграционное и международное сотрудничество.



Особенно наглядно данные обстоятельства оказывают влияние на государства, в которых происходит формирование механизма рыночных преобразований и революционных экономических реформ. Это связано в первую очередь с тем, что на новом пути развития указанные страны провозгласили первоочередной задачей создание необходимых условий для изменения всей экономической системы с целью ее более эффективного функционирования и обеспечения устойчивого роста.



В решении указанных проблем важное значение придается не только подъему отдельных отраслей экономики, но и выбору нового типа хозяйственных структур, способных в своей деятельности в условиях рыночной экономики объединить банковский и промышленный капитал для создания эффективных видов производств. К ним в перву очередь следует отнести крупные интегрированные объединения-корпорации, финансово-промышленные группы, компании и холдинги, которые в своих стратегических намерениях умело сконцентрировали финансово-административные ресурсы с диверсификацией собственных производств. При таких подходах подтверждается целесообразность модели управления, благодаря которой создаются реальные условия для развития эффективных форм корпоративного бизнеса.



Деятельность корпоративного предпринимательства и крупных компаний, функционирующих в различных сферах экономики как на национальном, так и на межгосударственном уровнях, является предметом пристального внимания со стороны ученых и исследователей различных стран. Особый интерес представляет экономическая целесообразность создания различного рода корпоративных структур, включая деятельность финансово-промышленных групп (ФПГ) и транснациональных корпораций (ТНК). Указанные структуры оказывают существенное влияние на ускорение экономического развития государств, способствуют активизации инновационных и инвестиционных процессов в условиях глобализации и международного технологического обмена.







Заключение



Как мы установили, современные корпорации предпринимательского типа это крупные предприятия и их объединения, в которых субъекты хозяйствования добровольно объединили свои ресурсы в консолидированный капитал и создали систему хозяйствования на основе свободного разделения труда и кооперации, общей стратегии с целью устойчивого получения предпринимательского дохода.



Корпоративные объединения как высокоинтегрированные субъекты представляют развитый социальный институт современного предпринимательства. Это целостный социальный организм, имеющий высокую культуру воспроизводства и взаимоотношений сотрудничества. Наиболее важную роль среди крупных интегрированных бизнес-структур играют финансово-промышленные группы (ФПГ) и транснациональные корпораций (ТНК)...



На современном этапе мирового экономического развития наглядно подтверждается то, что транснациональные корпорации полностью вписываются в стратегию международной интеграции со своей специализацией в различных странах мира. При этом через интеграционную стратегию определяется управление различными процессами от производства до распределения товаров на мировых рынках.



Роль и увеличение масштабов деятельности ТНК в системе мирохозяйственных связей становятся определяющим фактором развития того или иного государства. Иными словами, ТНК выступают субъектом не только экономического развития, но и политических процессов стран, определяющих в какой-то степени концепцию их государственной безопасности. Данная особенность увеличивает маневренность ТНК на мировой арене, обусловливая глобализацию их деятельности и формирование потенциала мировых рынков.

Содержание

Содержание



Введение



1.Типы интегрированных бизнес-структур



2.Тенденции развития крупных интегрированных структур



2.1.Классификация моделей корпоративного развития



2.2.Тенденции развития финансово-промышленных групп в различных странах



2.3.Роль ТНК в современной мировой экономике



Заключение



Список использованной литературы

Литература

1.Андронов В.В. Корпоративный менеджмент в современных экономических отношениях / В.В.Андронов; науч. ред. В.С. Балабанов; Рос. акад. предпринимательства. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003.



2.Якутин Ю.В. Интегрированные корпоративные структуры: развитие и эффективность. М.: ЗАО Издательский дом «Экономическая газета», 1999.



3.Ильин М., Тихонов А. Финансово промышленная интеграция и корпоративные структуры: мировой опыт и реалии России. М.:«Альпина Паблишер», 2002.



4.Кузнецова Н.В. Финансово-промышленные группы японского типа. М.: журнал «Менеджмент в России и за рубежом», № 1 / 2004.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управленческое решение и полномочия руководителя: соответствие и возможные противоречия Реферат 2006 14 500
Этические принципы формирования авторитета менеджера Реферат 2006 16 800
Этика бизнеса Реферат 2006 19 800
Ролевое поведение в организации Реферат 2007 15 500
Менеджер в системе управления, его имидж и стиль руководства Реферат 2007 17 500
Инновационный менеджмент Реферат 2007 12 500
Процесс постановки целей в организации Реферат 2007 21 500
Роль,сущность и содержание функций менеджмента Реферат 2007 22 500
Аналитическая справка по компании "Johnson & Johnson" Реферат 2007 8 500
Методы прогнозирования Реферат 2007 21 500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.