Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом (Менеджмент) - Управление персоналом в государственных организациях в условиях административной реформы на примере Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автоно

Управление персоналом в государственных организациях в условиях административной реформы на примере Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автоно Управление персоналом (Менеджмент). Дипломная

  • Тема: Управление персоналом в государственных организациях в условиях административной реформы на примере Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автоно
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Управление персоналом (Менеджмент)
  • Страниц: 83
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Введение Обращение к опыту формирования системы управления персоналом в органах государственной власти России определяется задачами повышения ее эффективности и вытекает из следующих обстоятельств. 1. Становление и развитие системы управления персоналом связано с решением проблем, обусловленных повышением требований к качеству кадрового обеспечения государственных органов; кардинальными изменениями организации труда и мотивации персонала в организациях; реформированием государственной службы Российской Федерации. Для российской социологической науки и управленческой практики важное значение имеет научная разработка и практическая реализация эффективных механизмов управления персоналом в органах государственной власти, базирующихся на отечественном и зарубежном опыте. 2. В Российской Федерации сформированы конституционные основы государственной службы как механизма управления, который отличается от действовавшей в дореволюционный и советский периоды управленческой практики. В условиях кардинальных изменений политических, социальных и экономических отношений актуализировалась проблема совершенствования кадровой деятельности в государственных органах, возросло значение обеспечения эффективности управления персоналом в системе государственной службы. 3. Освоение эффективных форм и методов управления персоналом в органах государственной власти осуществляется в условиях пересмотра сложившихся представлений об организующем и регулирующем воздействии государства на кадровые процессы и отношения, кардинальных социально-политических преобразований в российском обществе и государстве. 4. В различных структурах государственной гражданской службы ощущается острый дефицит кадров высокого профессионального уровня (знаний, навыков, умений). Результаты социологических исследований свидетельствуют о сохранении тенденции снижения авторитета и престижа государственной гражданской службы среди населения, низкой эффективности государственного управления. 5. Социологические исследования показывают, что формирование эффективной системы управления персоналом в органах государственной власти возможно на основе научного анализа, оценки исторического опыта формирования и развития государственного управления, его сопоставления с данными современной социальной практики управления персоналом государственных органов. Значительная часть респондентов (51,4%) отмечают, что государство неэффективно занимается формированием кадрового потенциала, а 49,9% опрошенных гражданских служащих заявляют, что в системе государственной службы они достигли значительно меньше того, на что рассчитывали.

Содержание

Содержание Введение 4 1. Теоретические аспекты управления персоналом в государственной организации 9 1.1. Исторический контекст руководства персоналом государственных учреждений России 9 1.2 Кадровая политика государственной организации 24 2 Анализ системы управления персоналом в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 44 2.1 Общая характеристика Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 44 2.2 Характеристика системы управления персоналом Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 55 3 Предложения по совершенствованию деятельности Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 60 3.1 Проблемы управления персоналом организации 60 3.2 Направления развития мотивации персонала и управления временными ресурсами 68 Заключение 81 Список литературы 84 Приложение 90

Литература

Список литературы 1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.//Российская газета. - 25 декабря 1993 года 2. Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" (с изменениями от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г.) от 31 июля 1995 г. N119-ФЗ. 3. Федеральный закон "Об основах государственной службы в Российской Федерации" от 08.01.98 № 8-ФЗ (ред. 19 апреля 2002г). 4. Положение "О проведении аттестации федерального государственного служащего", утв. Указом Президента Российской Федерации от 9 марта 1996 г. № 353 (ред.11.12.1999). 5. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ" // "Российская газета", N 20, 03.02.2005. 6. Указ Президента РФ от 27.09.2005 N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (ред. от 26.07.2008) // "Собрание законодательства РФ", 03.10.2005, N 40, ст. 4017. Редакция дана по справочно-правовой системе "КонсультантПлюс". 7. Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" (ред. от 23.10.2008) // "Российская газета", N 120, 07.06.2005. Редакция дана по справочно-правовой системе "КонсультантПлюс". 8. Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004г. № 97-ОЗ «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры». 9. Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.04.2003г. № 24-ОЗ «Об административных правонарушениях». 10. Постановление Губернатора автономного округа от 30.12.2005 №185. «Об утверждении Концепции кадровой политики в исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа» и др. 11. Постановление Правительства ХМАО-Югры от 15 февраля 2006 г. N 29-п об утверждении Положения о Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. 12. Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 августа 2003 г. N159 «Об утверждении Концепции кадровой политики в системе исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа». 13. Устав Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. 14. Аверин А. Управление персоналом. Кадровая и социальная политика в организации: Учеб. пос. - М., 2004 15. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: Издательство ПРИОР, 2003. - 288с. 16. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2006. – 562с. 17. Астапенко И.А. Особенности кадровой политики органов государственной власти в условиях моноструктурированного центра субъекта федерации//Технологии стратегического управления. – 2008. - №6. – с.21-39 18. Атаманчук Г. В. Теория государственного управления. – М.,2003. – 466с. 19. Афанасьев М.Н. Государев двор или гражданская служба? (Российское чиновничество на распутье). //ПОЛИС. -2003. - №6. - С.44. 20. Брусин В.А. Об управлении динамическими системами государственных образований в условиях неопределенности // Соросовский Образовательный Журнал. - 2001. - № 6. - С.115-121. 21. Васильев А. Кадровая политика на муниципальном уровне / А. Васильев // Практика муниципального управления. - 2007. - №9. - сент. - С.76-82. 22. Веснин В.P. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 2003.- 166с. 23. Виханский О.С. Менеджмент. – М.: Бизнес – информ, 2003. – 576с. 24. Воронин А. Г., Лапин В. А., Широков А. Н. Основы управления государственным хозяйством. – М.: Дело, 2008. – 623с. 25. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 2006. - 320 с. 26. Герчикова И.Н., Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. – 677с. 27. Дагаев А. Проблема формирования целей управления в организации//Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 1. - С.18-22. 28. Дизель П.М., Раньян У.М.-К. Поведение человека в организации. - М.: Фонд "За экономическую грамотность", 2003. – 162с. 29. Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород: НИМБ, 2003. – 672с. 30. Зайверт Л. Ваше время – в Ваших руках: (Советы деловым людям как эффективно использовать рабочее время): Пер. с нем. – М,: Интерэксперт, Инфра-М, 2005. – 267 с. 31. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. - М., 2003. - 279 с. 32. Коротков Э.М., Концепция менеджмента: Учебное пособие - М.: Инжиниринго-Консалтинговая компания "ДеКа", 2003. – 325с. 33. Карпенко А.С., Ковалева М.А. Индивидуальная работа с персоналом в государственной службе. Уч,пособие. - М., 2005. 34. Ксенофонтова Е. Кадровая политика как фактор повышения эффективности парламентской службы / Е. Ксенофонтова // Власть. - 2007. - №10. - окт. - С.76-80 35. Латыпов Р. Государственная кадровая политика как политологическая проблема / Р. Латыпов // Государственная служба. - 2007.-№5-сент.-окт.-С.99-101 36. Ладанов Н.Д. Практический менеджмент (психотехника управления и самотренировки). - М.: "Элник", 2008. – 444с. 37. Магура М. И. Контроль работы служащих государственных учреждений// Управление персоналом. - 2008. - № 11. - С.43. 38. Менеджмент организаций/Под ред. З.П.Румянцевой и М.А.Соломатина. - М.: Инфра-М, 2003. – 466с. 39. Менеджмент: Учебн. пособие для вузов/Под ред. Ю. В. Кузнецова, В. И. Подлесных. – СПб.: Издательский дом "Бизнес-пресса", 2007. – 562с. 40. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. - М.: Дело, 2008. – 602с. 41. Муниципальный менеджмент: Учебн. пособие для вузов/ Т. Г. Морозова, М. П. Победина, Г. Б. Поляк и др. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2007. – 668с. 42. Некрасов В. Формирование и реализация кадровой политики муниципального района/ В. Некрасов, А. Скобкарев // Государственная служба. - 2007. - №4. - июль-авг,- С.63-71 43. Нагорная Е. Региональная система кадрового обеспечения органов местного самоуправления Краснодарского края: Из опыта реализации краевой целевой программы „Система кадрового обеспечения органов управления Краснодарского края" / Е. Нагорная // Муниципальная власть. - 2008. - №1. - янв.-март, - С.76-77 44. Попов А.В. Теория и организация западного менеджмента. - М.: МГУ, 2003. – 164с. 45. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. 2-е издание. - Ростов-на-Дону, 2003. – 236с. 46. Ражин А.Р. Контроль работы государственных служащих//Российская Федерация. – 2001. - №2. - С.33. 47. Россия в цифрах, 2005. - М., 2005. 48. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З, и др., Менеджмент организации: Учебное пособие - М.: ИНФРА - М. 2003. – 442с. 49. Сухотина, К. Секреты эффективной кадровой политики / К. Сухотина// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2008.-№2-февр.-С.78-86. 50. Соловьев, О. Диагностика региональной кадровой политики / О. Соловьев // Служба кадров и персонал. - 2007. - №8. - июль. - С.23-28 51. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. Монография. - М.: Изд-во РАГС, 2006 52. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: АО "Бизнес-школа Интел-Синтез", 2003.- 148с. 53. Таболин В.В. Право государственного управления. - М.: ЭЛИГ, 2007. – 722с. 54. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2003. – 700с. 55. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра). - М., 2003. - 480 с. 56. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: Инфра-М, 2005. – 777 с. 57. Филиппов Ю.В., Авдеева Т.Т. Основы развития местного хозяйства. Учебник. - М.: "Дело", 2000. – 221с. 58. Филипенко А.В. Новая роль государственной службы Ханты-Мансийского автономного округа в системе государственной службы России // Государственная гражданская служба субьектов Российской федерации: проблемы и опыт реформирования. Материалы межрегиональной научно-практической конференции «Государственная гражданская служба субьекта РФ в системе государственной службы России». Ханты-Мансийск, 16-17 декабря 2003 г. - Ханты-Мансийск - Екатеринбург: ИД «ПироговЪ», 2004. - С.12. 59. Фрюминг Р., Лаком Ж. Взаимодействие ради результата: Практикум делового общения. М.: Зевс, 2003. – 624с. 60. Хамзина, Е. Деятельность кадровых служб органов государственного управления: социологический аспект / Е. Хамзина // Власть. - 2007. - №6. - июнь. - С. 12-17 61. Чернова Е. Повышение мотивации труда государственных служащих// Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - № 3 62. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. Пособие для студентов вузов /В.В.Черепанов, В.П.Иванов. - М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2007.-С. 342. 63. Юшина Е. А. Местное самоуправление: политико-правовой анализ. – Киров, 2008. – 444с. 64. Официальный веб – сайт органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа– Югры [http://admhmao.ru/].

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Изучение методов диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом Дипломная 2011 83 3300
Основы организации системы управления качеством продукции за рубежом Дипломная 2010 69 4000
диплом Технологии оценки персонала Дипломная 2011 95 4000
Совершенствование организации труда на торговом предприятии Дипломная 2011 86 4000
Построение эффективной структуры кадровой службы управления персоналом органи-зации малого бизнеса Дипломная 2011 94 3400
РОЛЬ ЛИДЕРСТВА В МЕНЕДЖМЕНТЕ Дипломная 2010 63 2000
Проект мероприятий по повышению качества услуг (продукции) предприятия Дипломная 2011 105 2100
Организация и совершенствование управления на примере завода Дипломная 2009 86 4000
Совершенствование процессов мотивации персонала на примере ООО Металлик и Ко Дипломная 2012 89 4000
Совершенствование системы управления персоналом ООО «Ренуар» Дипломная 2012 100 2000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.