Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Менеджмент - Антикризисное управление - Анализ и совершенствование системы управления персоналом в организации

Анализ и совершенствование системы управления персоналом в организации Менеджмент - Антикризисное управление. Дипломная

  • Тема: Анализ и совершенствование системы управления персоналом в организации
  • Автор: Юлия
  • Тип работы: Дипломная
  • Предмет: Менеджмент - Антикризисное управление
  • Страниц: 96
  • Год сдачи: 2010
  • ВУЗ, город: Москва
  • Цена(руб.): 4000 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Кардинальные изменения, которые происходили в мировой экономике, и развитие средств производства меняли взгляд на персонал организации. В системе производства персонал превратил¬ся в ключевой ресурс и капитал современной организации, от которого зависит ее успешность и процветание. Стоимость рабочей силы как в относительном (доля в себестоимости товара), так и в абсолютном выражении возросла. На рынке труда происходят серьезные изменения, которые требуют соответствующих корректив в таких сферах, как отношение к работникам, политика их привлечения, удержание и мотивация. Управление персоналом превращается в мощный инструмент профессиональной работы с ним. Выделение управления персо¬налом в особую функцию помогает организации в достижении ее целей, способствует росту конкурентоспособности и эффективности. За время своего существования службы по управлению пер¬соналом суще-ственно расширили направления своей деятельности, возросла степень их участия в делах организации. Современные методы управления персоналом помогают организации наиболее эффективно использовать потенциал каждого сотрудника на фоне роста удовлетворенности работников своим трудом. Основной долгосрочной целью любой организации является стремление выжить в конкурентной борьбе. При этом сотрудники являются главным конкурентным преимуществом любой организации. Обычно эффективность организации оценивают как сочетание таких сложных характеристик, как: максимальное использование возможностей, способностей и навыков сотрудников; достижение организационных целей и умение привлечь наиболее подготовленные и высокомотивированные кадры. Все это должно сказаться на общих показа¬телях эффективности деятельности организации: производительности труда, качестве, уровне обслуживания клиентов, росте прибыли, приращении стоимости. От человеческих ресурсов зависит слабость и мощь организации. Принимаемые сотрудниками на любом рабочем месте профессиональные решения обусловливают эффективность осуществления производственных задач и формируют общую ус¬пешность и результативность деятельности организации. Поэтому важно контролировать, побуждать и помогать сотрудникам, чтобы, с одной стороны, создать все условия для наиболее полной реализации их профессионального багажа, с другой стороны сформировать желание трудиться качественно и производительно, что обуславливает актуальность данного дипломного исследования.

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Основы управления персоналом современной организации 6 1.2 Совершенствование кадрового управления как необходимая функция повышения эффективности кадрового потенциала предприятия 11 1.3 Основные направления совершенствования системы управления кадрами предприятия 18 ГЛАВА 2. СОВЕРЕМННЫЙ РОССИЙСКИЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. УПРАВЛЕНИЕ В ПЕРИОД КРИЗИСА 25 2.1 Характеристика современной системы управления персоналом в российских компаниях 25 2.2 Особенности управления персоналом в зарубежных компаниях 33 2.3 Управление персоналом в период кризиса 42 ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «КОЛЛЕКЦИЯ» 47 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Коллекция» 47 2.2 Исследование действующей практики управления персоналом в ООО «Коллекция» 53 2.3 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 67 2.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию управления персоналом 67 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 80 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 81 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 82

Литература

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Аникин Б. А. Высший менеджмент для руководителя. – М.: ИНФРА-М, 2006. 2. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персо-налом. Технологии. М: ЮНИТИ, 2005 3. Базилевич Л. А., Соколов Д. В., Франева Л. К. Модели и методы рационализации и проектирования организационных структур управления. – Л.: ЛФЭИ, 2007. 4. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Москва «Финансы и статистика» 2007. 5. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. 6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экон. спец. Вузов. – М.: Высш. шк., - 2004. 7. Волкова К. А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положение об отделах и службах, дополнительные инструкции. – М.: НОРМА, 2007. 8. Горшкова Е.Г., Бухаркова О.В. Управление продажами СПб: Речь, 2007 9. Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 2008 10. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2007 11. Кузин Б., Шахдинаров Г., Юрьев В.К. Методы и модели управления фирмой: Учеб. Пособие. – С-Пб.: Питер, 2008. 12. Козырев В. Оценка эффективности труда специалистов // Чело¬век и труд. 2006.- № 12.- С.113-119 13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007 14. М.И. Магура, М.Б. Курбатова. Современные персонал-технологии.-М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2007 15. М.И. Магура, М.Б. Курбатова. Оценка работы персонала. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2007 16. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. 17. Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление. – М.: Внешторгиздат, 2005. 18. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обуче-ние. М.,2007 19. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 2007 20. Основы управления производством: Учебник для студентов экон. спец. ВУЗов / Д.М. Крук, О.А. Дейнеко, Р.А. Громова и др.; Под ред. Д.М. Крука. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 2008. 21. Попов С.Г. Управление персоналом. Уч. пособие.М,: Ось-89,2004 22. Рак Н. Г. Методика комплексной оценки кадров управления. // Управление персоналом, 2007, №10, с. 14. 23. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие.– М.: ИНФРА-М. 2006. 24. Сидоренко Е. Мотивационный менеджмент. //Топ-менеджер, №22, 2009, с.39 25. Управление персоналом. /Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. - М., 2008 26. Управление организацией / Под ред. А. Г. Поршнева. – М.: ИНФРА-М, 2008. 27. Управление персоналом, учебник под ред. Базарова Т.Ю., - М., ЮНИТИ, 2008 28. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2008 29. Уотрмен Р. Фактор обновления - М., Прогресс, 2006 30. Тиши Н. Передаваемая точка зрения : Учебник для начинающих/ Искусство управления, 2006, № 2 с.32. 31. Цыпкин Ю.А. , Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Цыпкина Ю. А.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. 32. С.А.Шапиро, О.В.Шатаева Основы управления персоналом в современных организациях М: ГроссМедиа, 2008 33. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 34. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2006 35. Хайэм А. Как вдохновить сотрудников. Поиски стимулов и управление эмоциями. М:Вершина, 2006 36. Фантаз С. Национальные особенности систем управления персоналом: Япония, США, Россия, Украина// Генеральный диреткор, № 10- 2008 37. Экономика и управление предприятием Конспект лекций/ Непом-нящий Е.Г. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2007. 38. Ямпольская Д.О., Зонис М.М. Менеджмент, СПб, Нева, 2005

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Управление финансами предприятия Дипломная 2010 71 4000
Социальная ответственность акционерных обществ (на примере ЗАО «Арсенал+») Дипломная 2010 79 4000
Инновационные проекты как вид деятельности компании(управление проектами) Дипломная 2010 68 4000
Конкурентоспособность организации и пути её повышения Дипломная 2010 73 4000
Выработка конкурентной стратегии фирмы действующей на международных рынках Дипломная 2010 79 4000
Разработка программы продвижения продукта компании Дипломная 2010 71 4000
Психологические условия повышения эффективности управления персоналом малого предприятия Дипломная 2010 86 4000
Совершенствование системы трудовой адаптации новых сотрудников на предприятии (на примере) Дипломная 2010 75 4000
Управление экономической мотивацией персонала в условиях кризиса Дипломная 2010 73 4000
Управление продажами и условия сбыта турпродукта Дипломная 2010 74 4000
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.