Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Кадровая политика в организации

Кадровая политика в организации Управление персоналом. Отчет

  • Тема: Кадровая политика в организации
  • Автор: Заутина Юлия Юрьевна
  • Тип работы: Отчет
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 40
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: ЛГУ им. А.С.Пушкина
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Процесс набора кадров исходит из потребности в них. Такая потребность бывает текущей и перспективной. Данные о текущей потребности основываются на информации кадровых служб. Перспективная потребность определяется путем расчетов.

Сначала на основе планов развития производства, технического перевооруже¬ния и др. оценивается ее общая величина на ту или иную дату.

Затем рассчитывается вероятная численность персонала (при условии, что никаких целенаправленных мероприятий в этой области не будет проводиться). Для этого исходная списочная численность кадров корректируется с учетом показате¬лей их оборота по приему и выбытию. Поскольку в будущем они могут поменяться, для расчетов привлекаются эксперты.

Разность между общей потребностью в кадрах и их вероятной численностью и покажет дополнительную потребность в работниках.

Её удовлетворение происходит прежде всего путем рационализации использования существующего персонала и сокращения нужды в нем за счет автоматизации и механизации производственных процессов, совершенствования структуры организации и системы управления.

Остающийся дефицит кадров, а также текущие потребности в них покрываются за счет дополнительного набора, который состоит из двух этапов:

1. Первый этап. В результате привлечения кадров создается резерв тех, кто способен осуществлять необходимые организации функции.

2. Второй этап. По итогам отбора оставляют наиболее подходящих лиц.

Содержание

Введение 3

1. Назначение и сущность кадровой политики 4

2. Базовые понятия кадрового менеджмента 6

3. Принципы направлений кадровой политики организации и их характеристика 9

4. Основные направления кадровой политики 11

5. Формирование стратегии управления персоналом организации 16

6. Типы кадровой политики 18

7. Общие сведения о предприятии 20

8. Отдел по работе с персоналом в ЗАО УК «СТАРТ» 23

9. Анализ основных проблем гипермаркета «СТАРТ» 24

10. Организация поиска и набора кадров в ЗАО УК «СТАРТ»26

11. Адаптация работников ЗАО УК «СТАРТ» 30

12. Методы оценки персонала в ЗАО УК «СТАРТ» 32

13. Развитие персонала в ЗАО УК «СТАРТ» 36

Вывод 38

Список литературы 40

Литература

1)Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. 432 с.

2)Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. М.: Экзамен, 2005. 320 с.

3)Весенин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. - 512 с.

4)Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.

5)Егоршин А.П. Основы управления персоналом, - Н. Новгород: НИМБ, 2003. 303 с.

6)Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом,-М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.

7)Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.

8)Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. 512 с.

9)Памбухчиянц О.В., Организация и технология коммерческой деятельности, М.: «Дашков и Кº», 2006. 648 с.

10)Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). М.: Экзамен, 2006. 637 с.

11)Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2006. 304 с.

12)Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. - М.: Экзамен, 2003 368 с.

13)Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). - М: Финансы и статистика, 2006. - 509 с.

14)Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. - СПб.: Питер, 2003. 272 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Общая характеристика сферы профессиональной деятельности организации Отчет 2010 18 1500
Современные системы мотивации персонала в организации Отчет 2010 25 1500
Отчет по производственной организационно-экономической практике Отчет 2010 29 1500
Экономическая и практика менеджмента Отчет 2010 35 1500
Производственная организационно-экономическая практика Отчет 2010 40 1500
Отчет по организационно-экономической практике Отчет 2010 52 1500
Мотивация персонала Отчет 2010 64 1500
Отчет по практике комбинат питания Отчет 2010 71 1500
Отчет по практике конаковская ГРЭС Отчет 2010 97 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.