Дипломная работа

от 20 дней
от 9999 рублей

Заказать

Курсовая работа

от 10 дней
от 1999 рублей

Заказать

Реферат

от 3 дней
от 699 рублей

Заказать

Контрольная работа

от 3 дней
от 99 рублей
за задачу

Заказать

Диссертация

Сроки и стоимость индивидуальные

Заказать

Главная - Управление персоналом - Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию.

Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию. Управление персоналом. Курсовая

  • Тема: Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию.
  • Автор: Заутина Юлия Юрьевна
  • Тип работы: Курсовая
  • Предмет: Управление персоналом
  • Страниц: 39
  • Год сдачи: 2007
  • ВУЗ, город: ЛГУ им. А.С.Пушкина
  • Цена(руб.): 1500 рублей

Заказать персональную работу

Выдержка

Если бы всем людям в организации платили одинаково за их труд, то жизнь менеджеров упростилась бы, но мало кто был бы доволен таким положением дел. Работники потеряли бы важ¬нейший стимул для более качественной и более производитель¬ной работы, менеджеры важный рычаг для воздействия на ра¬боту персонала. Руководители всегда заинтересованы в том, что¬бы оплата труда лучшего работника была выше, чем у среднего, и в настоящее время существует множество систем оплаты, соот¬ветствующих этому требованию.

«Система оплаты это методы определения заработной пла¬ты или жалованья для работников. Система оплаты является не¬отъемлемой частью производственных отношений и может ока¬зывать влияние (хорошее или плохое) как на эффективность ра¬боты предприятия, так и на отношения между руководителями и подчиненными. »

Простейшей системой оплаты, применяемой в большинстве организаций России, является повременная ставка. Работающие по такой системе люди получают фиксированную оплату за час, день или месяц. Не менее распространены системы оплаты, где зара¬боток меняется в зависимости от производственных показателей самого человека, группы, предприятия.

Повременная оп¬лата обеспечивает мотивацию, достаточную только для достиже¬ния определенного качества выполнения работы. И если необхо¬димо поднять показатели качества выполнения работы выше этого уровня, то необходим стимул для выполнения большего объема или повышения качества. Именно этот стимул должны давать системы, альтернативные повременной оплате, в частно¬сти те, которые основываются на личных производственных по¬казателях.

Широко распространено мнение о том, что финансовые сти¬мулы не являются единственным аспектом, что такие факторы, как безопасность труда и получение удовлетворения от работы, также представляют важность.

Содержание

Введение 3

1. Управление вознаграждениями и стратегия организации 5

2. Понятие и сущность стимулирования труда 9

3. Нематериальные способы стимулирования труда 10

4. Материальные способы стимулирования 11

5. Сущность заработной платы 12

6. Стимулирующая функция оплаты труда персонала 15

7. Характеристика повременной оплаты труда 19

8. Характеристика оплаты труда по объёму работы за день 24

9. Соучастие в прибылях и его характеристика 27

10. Соучастие в собственности и его характеристика 29

11. Правила внедрения новой системы оплаты труда 31

12. Создание эффективного механизма стимулирования и оплаты труда на предприятии 33

Вывод 36

Список литературы 39

Литература

1)Аширов Д.А., Организационное поведение. М.: Проспект, 2006. 360с.

2)Аширов Д.А., Управление персоналом. М.: Проспект, 2007. 432 с.

3)Бухалков М.И., Управление персоналом на предприятии. М.: Экзамен, 2005. 320 с.

4)Весенин В.Р. Менеджмент. М.: Проспект, 2007. - 512 с.

5)Глухов В.В. Менеджмент. СПб.: Питер, 2007. 608 с.

6)Егоршин А.П., Управление персоналом организации. - Н. Новгород: НИМБ, 2005. 720 с.

7)Зайцева Т.В., Зуб А.Т., Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М, 2006. 336 с.

8)Зуб А.Т., Стратегический менеджмент, - М.: Проспект, 2007. 432 с.

9)Кибанов А.Я., Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2007. 638 с.

10)Парахина В.Н., Максименко СВ., Панасенко С.В., Стратегический менеджмент, - М.: КНОРУС, 2007. 496 с.

11)Петров А.Н., Стратегический менеджмент, - СПб.: Питер, 2007. 496 с.

12)Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2006. 304 с.

13)Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Управление персоналом организации. М.: Экзамен, 2003. 368 с.

14)Филатов О.К. Экономика предприятий (организаций). - М: Финансы и статистика, 2006. - 509 с.

15)Яхонтова Е.С. Эффективные технологии управления персоналом. - СПб.: Питер, 2003. 272 с.

Форма заказа

Заполните, пожалуйста, форму заказа, чтобы менеджер смог оценить вашу работу и сообщил вам цену и сроки. Все ваши контактные данные будут использованы только для связи с вами, и не будут переданы третьим лицам.

Тип работы *
Предмет *
Название *
Дата Сдачи *
Количество Листов*
уточните задание
Ваши Пожелания
Загрузить Файлы

загрузить еще одно дополнение
Страна
Город
Ваше имя *
Эл. Почта *
Телефон *
  

Название Тип Год сдачи Страниц Цена
Совершенствование этики деловых отношений в организации Курсовая 2008 23 1500
Организация и планирование на предприятиях по производству и ремонту вагонов. Курсовая 2008 22 1500
Корпоративная культура России. Состояние и тенденции развития Курсовая 2008 48 1500
Система управления персоналом Курсовая 2007 33 1500
Социальный аспект подбора и расстановки персонала Курсовая 2008 28 1500
Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест» Курсовая 2008 39 1500
Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом Курсовая 2008 37 1500
Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию. Курсовая 2008 39 1500
Причины возникновения трудовых конфликтов на предприятиях розничной торговли (на примере ЗАО «Универсам Александровский) Курсовая 2008 35 1500
Контрактная система найма Курсовая 2008 31 1500
курсовые, дипломные, контрольные на заказ скидки на курсовые, дипломные, контрольные на заказ

© 2010-2016, Все права защищены. Принимаем заказы по всей России.